常凱軒跟著黎莉從樓梯上到2樓，因為一樓樓層很高，上到二樓其實也要相當於一般住宅樓的4樓。
常凱軒邊走邊看著黎莉露在裙子外面的雪白的小腿和高跟涼鞋露出來的玉足，感覺是一種絕美的視覺享受。
黎莉邊走邊說：“咦，你跟著我幹嘛，你不是要帶美女去找萬震南喝茶嗎？”
常凱軒笑著說：“哪有，那不是開玩笑啊，我可沒那個功夫去那麼高找他瞎聊。”
黎莉說：“你的功夫都用來泡妹妹唄，切，阿花這個名字太符合你了。”
常凱軒說：“又冤枉我，最近我玩的那個遊戲征戰天下，倒挺好玩的，你也一起玩吧。”
黎莉說：“不高興，浪費時間，我還不如給男朋友打個電話呢。”
兩個人說著已經走到2樓，立刻眼前一整個佈滿超過500個辦公桌的敞開式樓層，因為不需要坐班，所以可以根據排課的時間來辦公，有的老師可能在教室，所以人不會都在，但是即便如此，每次同時在辦公室的各種人員最少也有300人左右。
突然，常凱軒想到了遊戲裡的市場，還真有點像，都是密密麻麻的每人一個自己的小空間，但是遊戲裡感覺很嘈雜，這裡雖然人多，但是非常安靜，大家都很小心的注意自己的一舉一動不影響到其他人，這也是萬震洋一直強調的，他希望每個人都能做好自己的工作的同時，互相之間不要有干擾行為，這樣養成習慣之後，大家都會喜歡這樣的自由安靜的氛圍，再也不會去無意識的破壞掉。
辦公桌都是兩兩背對背擺放，所有的走道都保持較為寬鬆的寬度，而且都鋪上了厚厚的深色條紋地毯，即便很多人同時走動，都不會有任何的噪音。
為了節約紙張，萬震洋規定除了公司最重要的檔案需要用紙，其他的一切，對的，這是很無法想象的，從老師備課到學生作業，凡是平時按照正常思維需要用到紙張的，全都不能用紙，用電腦，萬震洋認為現在無紙化辦公在絕大多數公司只是停留在口頭宣揚，他必須要實現，否則的話，這樣一個大規模的培訓中心，紙張上的資金消耗可以說是個不可想象的數字。這些本來無法避免的消耗全部都用於最新型電腦的採購，保證所有的老師都有最新的電腦可以使用。
在剛開始所有人心裡這都是不可能完成的任務，總覺得至少有些事是需要紙張的，但是難以置信的是，確實所有人的辦公桌上除了電腦和茶杯小擺設，確實看不到辦公桌上或整齊或雜亂的一摞摞本子書和紙張，所以整個空間才會感覺到是很整齊的。
這樣的節約一直延伸到學生的教材上，所有的教學內容都由任課老師自己想辦法變成電子內容，然後再透過網路發到每個學生，當然，這樣的教學內容是受到集團監察部嚴密監控的，除了稽核這些教學內容是不是符合專業要求，也可以防止出現部分老師透過這樣的傳播附帶把一些違反法律的內容發送給學生。
正常大家在辦公室都是自己做自己的事，並不會刻意的打招呼，否則像常凱軒這種臺雲一開辦就來工作的人，幾乎所有的人都認識，招呼可以從早上打到晚上。除非正好有人抬頭四目相對，互相點頭一下。這也是萬震洋推崇的工作環境同事交往理念：不要把時間浪費在毫無意義的招呼和寒暄上，尤其是在辦公室裡面。
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常凱軒是非常支援萬震洋的這些理念，中國傳統的幾千年文化，有很大一部分就是被一些毫無價值的繁文縟節給佔據了，很多人對工作其實並不是很關心，心思都在如何搞關係上面，只要和領導關係弄好了，資歷稍微好一點，就可以獲得比那些老老實實做工作的人更多的升遷機會，這些人升上去之後，肯定也一樣是提拔那些會巴結他的人，於是，一輪輪的關系網就越來越龐大，導致官場和職場充斥這種靠關係來運轉工作和生意的人。
在臺雲，這種想憑藉關係獲得升職的機率極小，想升遷，就只能靠用心的做好自己的工作，靠各種平等的考核指標來達到自己的升職目標。
萬震洋透過臺雲這個他一手創辦的培訓中心，嚴格的推行他認為是更合理的做法，而這些做法在其他公司可能只是說說卻根本無法真正的實行。而這些做法或者說是規定是在一間公司剛創立就應該是做好了一整套的實施辦法的，相對於傳統的做法，是有一定的顛覆的，至少到目前為止，還沒有第二家培訓中心或者學校和臺雲一樣，實現了幾乎無紙化的工作模式，儘管所有公司都希望可以這麼做，但是卻根本無從下手，因為所有的教學都已經完全適應了必須要有紙質的教材，所有的辦公都不可能沒有印表機和A4紙。
當然，這樣的模式和臺雲是一家主要給企業員工進行各種特別定製的培訓內容的工作形態有關係，他們給這些員工培訓的目的不需要透過所謂的卷面考試，所有的企業需要的是這些員工真的變成了達到培訓目的的人，而不是需求他們每人拿一張所謂的合格證書或者資質證書，但是實際上這個人本身和培訓前並無二樣。
萬震洋開辦這個臺雲就是抱著和其他所謂培訓公司不一樣，要改掉那些傳統培訓公司讓他看不慣的所有缺點，這樣做到了他心目中的效果，才會讓更多的企業領導者有了讓自己員工來臺雲培訓的意義。
(本章完)