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東方研究院現在配置到位的200多位老師中，真正從海外聘請回來的其實並不多，只有二十幾人而已，約佔教師總人數的十分之一左右。
這其中的原因有很多，比如中國內地大學老師和國外同行的待遇差距太過懸殊。現在中國大學的教授們，年薪能超過3000人民幣的人都很少。而美國的教授年薪普遍在三、四萬美元以上，兩者至少相差三十倍。
而南科大給老師們開出的月薪，根據每個人的綜合能力，在1000元至2000元之間不等。這已經讓校長趙偉明承受了，來自國家教委方面的極大壓力。因為南科大的薪資水平，遠遠超出了國內其他大學的水平，很可能會對國內整個大學教師體系造成不小的衝擊。
但南科大的薪資待遇，即使和香港的幾所大學相比，也還有很大的差距，更別說去和歐美大學相提並論了。待遇差一些有時候可以用名氣來彌補，但南科大卻沒有這個條件。它是一個剛成立的草臺班子，而不是讓無數人趨之如騖的世界名校。
所以南科大想要真正從國外招回頂尖的人才，其實並不容易。實際上南科大這次從海外招聘回來的這二十幾人，大都有一些共同的特點。首先這些人都是華裔，而且基本都是在十幾年前從香港或～ 者臺灣前往歐美留學。也只有同種同源的華人，才更願意迴歸華語文化圈任教。
其次這些人幾乎都是三十幾歲還不到四十歲的副教授，與其說他們是被南科大給打動的。還不如說他們是被東方研究院給打動的。在歐美學術界，每一步往上爬的競爭都是異常的激烈。
比如在美國。即使在社群大學任教也要有碩士的學位。而在四年制的大學任教，至少要先取得博士學位。之後你才有資格去某所大學謀求助理教授職位。
美國的助理教授相當於國內的講師，是大學給予老師們的試用職位，時間大致是3到7年。等到試用期滿，“助理教授”們要麼去申請“副教授”，要麼就另謀高就，也就是我們通常所說的“非升即走”。
而想要從助理教授晉升為副教授，特別是知名大學的副教授，卻絕對不是一件容易的事情。老師們除了要圓滿的完成自己的教學任務之外，還要有一本以上的學術專著、發表過大量學術文章。或者能獲得大筆的外部研究專案資助基金。
至於更高一步的正教授職稱，在美國大學通常是終身教職。大學一旦授予之後是無法撤銷的，也就是說如果你自己不辭職，通常可以在這所大學一直幹到退休。
因此所有的美國大學要求申請者，要在學術、教學與服務上，作出比副教授更加出色的成績，並且還在學術界佔有重要的一席之地。
而根據美國有關資料的統計，獲得教授職稱的中值年齡為55歲左右，幾乎很少有人能在40歲之前當上教授。
這一次之所以能夠吸引到這些年富力強的副教授們來南科大。這所剛剛成立、根本沒有任何底蘊的新大學來任教，最主要原因是東方研究院願意為他們提供鉅額的科研經費。
俗話說錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的！這句話在學術界也是非常正確的金科玉律，幾乎每一項重大科研成果都是用大筆美金堆出來的。
“之前虞生可是特意來向我告狀了。他在‘東方紅’計劃中挑中的幾個好苗子，都被你提前截胡了！”李軒笑著對趙偉明說道。
趙偉明在去年年初，就像東方研究院辭去了副院長職務。轉而出任南科大校長去負責新大學籌備事宜。而在趙偉明辭職後，原來的院長助理虞有橙在李軒的支援下。隨即接任空缺的副院長一職。
李軒雖然掛名東方研究院的院長，但實際上主持全域性工作的卻是幾位副院長。虞有橙這位另一時空中的英特爾公司首席技術官。在就任負責研發業務的副院長之後，很快就把東方研究院的整個研發體系管理的井井有條。
“東方研究院的家業大，我們南科大這個窮光蛋，也只好厚著臉皮來揩點油水！我回香港以後一定請虞生吃飯，向他誠懇道歉！”趙偉明也風趣地說道。
“你這個校長的屁-股倒是坐得挺正的，還真是一副嫁了老公就忘了娘的嘴臉，專對自己的孃家下手啊！”李軒哈哈笑了笑。
他對南科大的行政管理方面不願插手，但在學術方面的扶持卻是不遺餘力。因為這方面並不需要避諱太多，國家巴不得東方集團把自己全部的人才家底，都拿出來塞到南科大裡面來。
其實像ibm等公司在涉及自身業務方面的人才積累，遠比斯坦福、哈佛等名校還要深厚。而東方研究院成立的時日尚短，雖然李軒在引進人才方面從來都捨得下血本，但比起那些百年老店還有一些差距。不過就算是這樣，讓東方集團出手來幫一幫南科大，還是綽綽有餘的。
實際上無論是南科大的海外招聘，還是國內招聘，都與東方集團有著千絲萬縷的聯絡。南科大或者國家教委都沒能力搞清楚，國外有哪些學術人才適合中國，並願意到中國來。
但東方集團下屬的東方商事公司，早在幾年前就已經投入巨資，開始建設詳實的全球人才庫系統。南科大這次從海外挖來的二十幾個副教授，都是趙偉明根據東方商事提供的資料，一一去上門拜訪遊說的。
而在無法大規模從國外引進高素質教師的情況下，趙偉明只能把目光放回到國內。但就八十年代中國的科研學術水平，的確和世界先進水平有著不小的差距。
許多大學連訂購外文期刊的經費都沒有，老師們費了九牛二虎之力。寫出一篇自認為不錯的論文，結果向國外期刊投稿後。很可能被對方退稿說，你的研究早在十幾年前就已經問世了。
所以在很長一段時間內。我們都只能關起門來自嗨，於是有一種說法叫做填補國內空白。所謂填補國內空白，就是把國外早已經由的技術，再去複製還原一遍。國內的大部分學者，現在還正處在這種學習和模仿的階段，又談何競爭與創新！
像高等數學、大學物理這些基礎課程，國內外的差距其實並不大。但在像微電子學等專業的學科，趙偉明確實有些看不上國內的土包子。比如早在一兩年前，東方研究院的晶片研發就已經採用了cad（計算機輔助設計）。
像香港中大的相關本科專業。也都已經加入了《積體電路cad》這門新課程。但國內從事半導體專業的大部分老師，都還根本沒接觸過cad軟體，又如何讓他們去教授自己的學生。
但東方研究院和國家教委合作，已經開展了四年多的“東方紅”學術交流計劃，卻讓趙偉明找到了合格教師的來源。在東方研究院充裕的資金支援下，現在國內加入“東方紅”計劃的高等院校和科研院所，已經達到了20家。
它們每年都會向東方研究院位於香港、英國劍橋、美國矽谷的研發中心，派出100多名交流學者。而這批被派往東方研究院訪學的中青年學者，大都是各個院校和科研院所重點培養的學術骨幹。
他們的能力絕對沒有問題。與國外同行的最大差距在於沒見過世面，跟不上學術發展的前沿。而在東方研究院訪學的這幾年，恰好給了他們追趕的機會。比如之前來自清華大學的黎健老師，只在香港研發中心待了兩年時間。就已經獨立研發出了ic電話卡，極大拓展了儲存類晶片的應用範圍。
實際上除了東方研究院贊助的“東方紅”學術交流計劃之外，中國在整個八十年代。都一直源源不斷的在向國外大量派遣留學生和訪問學者。以期他們學成回國後，能夠改變國內技術落後的現狀。只可惜這些人中。最後選擇回國的比例讓人略感失望。
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這其中最大的原因，就是國外和國內的待遇差距實在太懸殊了。留在美國工作一天的收入抵得上回國一個月的收入。於是許多人感到了迷茫了。而如果僅僅用背叛一詞，來生硬的否定這些留在國外發展的人，其實並不合適。
他們不愛國嗎？絕對不是，哪次中國領導人訪美，不都是這些大陸來的華人最熱情的在道路兩邊迎接！只不過當滿腔的熱血冷卻之後，對好生活的嚮往讓他們最終選擇留在了國外。
而當南科大願意提供給他們，一份至少在國內可以過得很體面的生活時，這些人幾乎都毫不猶豫的選擇了回來。可以說南科大工學院的老師中，大部分都有在國外訪學的背景。
“李生，現在我們和教委還有兩個問題一直在扯皮。就是幾位系主任職稱晉升的問題，以及兼職教授是否有資格帶研究生的問題！”趙偉明苦笑著說道。
國內的支撐體系和國外不同，比如在美國，副教授、教授的職銜是由大學自主來授予的。如果某所大學向一位老師授予了教授職位，只是意味著學校承諾給予對方一個可以幹到退休的鐵飯碗。各所大學之所以對教授的數量進行嚴格把關，更重要的是出於控制財政支出的考慮。
而在國內，評定職稱的權利並不在學校，而在有關部門手中。這次趙偉明擬定的南科大的工學院各個學系的系主任，幾乎都是海外聘回的副教授。而從國內其他大學挖來的老師中，有不少人已經獲得正教授職稱，比這幾位系主任還高。
所以趙偉明希望能把這幾位系主任的職稱，從副教授晉升為教授。但有關方面的某些負責人顯然氣不順，這些在國外評不下正教授的人，為什麼來中國就要給他們正教授的職稱！
實際上趙偉明從海外招回來的這些副教授，就學術能力來說，比國內大部分的正教授還要高一截。不然趙偉明何苦花費高許多倍的薪水，請他們來南科大任教。
而被趙偉明選為系主任的幾人，更是其中的佼佼者。根據東方商事人才資料庫給出的評價，這幾人完全已經有了在美國名校取得教授職銜的資格。
而他們之所以選擇來南科大，也是出於寧為雞首、不為鳳尾的考慮。在美國他們可能只是一名普通的教授，想從那些學術大拿口中爭搶科研經費絕不容易。但到了南科大之後，他們一躍成為系主任，還能得到東方集團大量的科研經費支援。
“這個問題，我讓虞生去和教委的有關領導溝通一下，無論是兼職教授，還是聯合聘任，這些人都是我們東方集團的一分子，我們需要為他們爭取利益！”李軒點了點頭說道。
在大學教書的工資可能遠沒有在公司搞科研來得高，但對從事學術的人來說確是一種認可，代表你已經有了授業解惑的資格。而對東方集團來說，它對研究生的需求，也遠比本科生更加迫切。
本科階段教授的大都只是基礎課程，也許去普通的工廠做技術員已經合格了，但對於搞研發來說還遠遠不夠。東方研究院在度過最初一兩年的人才瓶頸之後，早就已經只招收碩士及以上的高學歷人才。
而讓南科大擁有更多的教授，以及更多的研究生導師，以便儘快大規模的招收研究生，這都是符合東方集團利益的事情。
就在李軒和趙偉明交談時，遠在滬海的鄭仕鵬也成功的完成了說服的工作。他的導師呂教授在妻子的壓力下，最終有些不情願的同意去南科大教書。
一個人畢竟不能只為自己而活著，他也要考慮到自己的家人。南科大為老師開出的待遇，足可以瞬間秒殺國內的所有高校。只要找準進攻點，南科大在國內的挖角行動幾乎是一挖一個準！
而在未來的三到五年內，隨著南科大學生總數的不斷增加，對老師的需求也會不斷增加，所以這種挖角也一直會持續下去。
還好，南科大並沒有專門針對某幾所大學下狠手，而是非常有節制的只在每所大學挖一兩個人。這樣一來，大家雖然對南科大的動作有所不滿，但還不至於群起而攻之。(未完待續……)