李軒的臉色也多了幾分陰沉，雖然這個內鬼出賣公司的利益最終是為了錢，但和那種單純因為錢又有所不同。＠頂＠＠＠，..
“他既然做錯了事就必須承擔後果，但東方公司也不是一個不講人情味的公司。後天的行動繼續，任何出賣公司利益的人，都必須遭到最嚴厲的懲罰！
但夏昌應畢竟是我們東方公司的員工，由公司出面請美國知名的專家來香港為他父親進行手術，所有費用由我們承擔。同時在他入獄期間，公司會負責他父母的贍養！”李軒沉聲道。
杜文強張了張嘴，想些什麼，最終沒有開口。李軒並不準備輕饒公司的第一個內鬼，他必須讓那些敢動歪心思的人知道，他們所要付出的代價絕對會比得到的多！
“公司內的管理制度是不是需要改變一下，特別是保密條例！”杜文強又道。
李軒搖了搖頭：“你們可以先研究一下，但如果現在的制度沒有明顯的漏洞，我不建議修改。我們不能因為敵人一次不成功的動作，而自己先手忙腳亂！”
李軒覺得東方集團體系內的防範制度已經非常完善了，比如公司不提倡把未完成的工作帶回家中處理，禁止私自把檔案資料帶出公司。公司內所有檔案的列印、影印需要做記錄，同時廢棄檔案會有專人回收用碎紙機銷燬。
李軒前世在矽谷工作時，也聽聞過一些竊聽事件。東方電子公司相比於其他大多數沒有任何防備的公司，現在的制度已經足夠嚴格規範。但正所謂只有千日做賊。沒有千日防賊。公司不可能因為防範一些機率事件，而去讓自己的執行體制變得更加複雜。從而降低工作效率，那樣反而得不償失。
其實公司內真正需要極端保密的資料並沒那麼多。比如東方研究院的每項科研項目。每過一段時間就會把成果申請成專利，有心人透過專利檢索就能得到大致資訊。而且他們即使盜用去了具體資料，也無法公開使用。
但不管怎麼，李軒今天的好心情肯定是大受影響。從東方遊戲公司出來後，李軒重新返回自己的辦公室。
“阿倫，把集團的工資資料給我整理出來，特別是香港的資料！”李軒進門前對助理柯立倫了一句。
東方遊戲公司遇到的內鬼事件，到底是一個錢的問題，更深層次折射出的是社會保障的問題。如果夏昌應家沒有遭遇車禍意外。那麼他被收買的可能性無疑會許多。但正是因為家庭遭遇突然變故，他急需大筆醫藥費，才最終選擇了鋌而走險。
李軒突然發現，自己過去這一兩年對慈善、教育等的公益捐款高達幾個億，被香港報紙笑稱為頭號善財童子，但卻忘了在公司內部成立一個緊急救助基金。
個人的力量在突如其來的災難面前是那麼的微不足道，比如夏昌應家之前的也算康條件，但父母遭遇車禍後急需大筆醫療費用，他已經把自己家的房子低價甩賣了。依舊還無法補足缺口。
“李生，這是你要的報告！”柯立倫很快就拿著一個資料夾走進來。
“嗯，先放著你吧！你幫我約一下佳華銀行的楊總，問他什麼時候有空。我有事想與他聊一聊！”李軒沒有抬頭，繼續在動筆寫著什麼。
在公司內部成立一個緊急救助性質的公益基金，這對李軒來沒有任何難度。他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事。但像夏昌應這樣遭遇到突發意外的情況，畢竟是少數。而且他自己甚至因為面子問題。向公司和同事隱瞞了家裡的變故。只能可憐人必有可恨之處，如果東方公司提前知道這事。就算是出於公司的形象考慮，也絕不可能見死不救。
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李軒現在正在考慮是其他更普遍性的問題。雖然香港從六十年代起開始經濟騰飛，經過二十年的快速發展，在整個亞洲內的社會發達程度，除了比不上日本外也算是數一數二的。但香港的社會保障體系卻非常落後，雖然英國本土是一個高福利國家，但唐寧街顯然沒把殖民地的居民當成和英國人同等看待。
港府對社會保障一直持保守態度，把失業、傷殘、養老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。整個香港社會並沒有健全的社會保障體系，只有公務員系統有較為完善的保障計劃。
比如香港的警察普遍五十五歲就能退休，之後可以每個月領取不菲的政府退休金。李軒記得後世的香港似乎有一個覆蓋全社會的強積金，但現在顯然還沒開始實施。
“老闆，佳華銀行的楊總來了！”柯立倫敲了敲門，進來道。
李軒一直在埋頭寫自己的計劃書，他抬手看了一眼手錶，才發現不知不覺中都已經過去了一個時。顯然，楊凌均接到他的邀約後，肯定是用最快速度處理掉其他事務，然後立即趕來他的辦公室。
“楊生，我準備在集團內部加薪！”你選開門見山的道。
楊凌均屁股剛剛坐穩，聽到這個訊息不由有些愣神。他雖然是佳華銀行的總裁，但在整個東方集團內的影響力和重要程度都不靠前。李軒沒理由單獨找他商量給整個集團員工加薪的事，他應該先找韓鵬商議才對。
“當然，這些錢並不是直接發到員工的手上，而是成立一個強制性公積金。用這部分錢來進行投資，以作將來應急和退休之用！”
李軒也不在意楊凌均的反應，自顧自的解釋道，“香港除了政府公務員之外，並沒有完備的養老保障體系。如果年輕時沒做好規劃，將來退休沒有收入之後生活堪憂。而如果員工自行去投資，風險又非常大。
比如現在的香港股市，泡沫已經非常嚴重了。證券市場其實就是一個信心市場。一旦大家對未來的前景產生動搖，股災隨時可能出現！而撒切爾夫人下個月就要訪華，據將著重與北-京討論香港未來主權的問題，在我看來一場動盪就在眼前！”
楊凌均了頭，這已經是整個東方集團高層的共識。最近整個香港社會對於未來前途的討論也越發熱烈，許多人對撒切爾的這趟北-京之行，還抱有不切實際的幻想。
比如怡和洋行旳大班紐璧堅爵士，在接受《南華早報》採訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力服北-京維持現在香港的狀況不變。也正是基於這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為幾年後怡和洋行的鉅額虧損埋下了伏筆。
李軒把自己剛才寫的簡略計劃書交給對方，楊凌均迅速的看了一遍。李軒成立員工強積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。
比如計劃書中規定，任職不到年的員工如果辭職，將無法取得強積金中的任何本金。任職在-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金。任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。
任職6年以上，則根據具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。而如果在東方集團內任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用。而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續享受基金的收益。
所以，李軒的這個強積金計劃是有附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在東方電子公司工作很長時間。李軒弄出這個東西，很重要的一個目的就是增加員工的離職成本。
要知道接下來的十年，香港將會爆發一次規模空前的移民潮。而這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產階級。而東方公司內的技術研發員們，顯然就屬於這個階層。
“老闆，您成立的這個基金肯定要進入資本市場，無論是股市、債券，還是期貨市場，風險無疑都會非常高！”
楊凌均看到李軒的計劃書中，期望基金的年收益率在15%以上，這絕對是一個非常高的要求。想要達到如此高的收益率，很大一部分資金比例必須要投入到高風險市場。
李軒了頭：“我們成立這個基金，相比於其他人還是有優勢的。比如東方經濟研究院可以提供宏觀上的經濟分析，佳華銀行可以及時的提供一些金融訊號。而集團旗下的媒體，甚至可以一定程度上引導社會輿論，現在就缺一個優秀的操盤手。
這個強積金不是獨立在運作，而是依託一個規模高達數百億的集團在戰鬥。有整個東方集團作為後盾，別比一般的散戶，就是大部分的中機構，也沒有我們的投資基金這麼多的資訊來源！我們不需要戰勝所有對手，只需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了！”李軒自信的道。(未完待續。。)