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第一千二百一十七章 瓶頸

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一開始自己明明沒什麼能力,公司都給了不錯的待遇,三年五年的時間下來,公司一直也沒有虧待你。有幾個真的是沒心沒肺的,在這種情況下,還是對公司沒什麼歸屬感的?

高階公司,很重視對員工的歸屬感。因為說到底,如果哪個掌握了一定核心競爭力的管理人員,真的決定背叛公司,確實會給公司造成不小的損失。

蕭婕妤的管理能力,其實也不是天生就有。她有這方面的天賦,上學深造的時候,也確實是選擇的這個方面的專業。

可是說到底,書本上面的知識,想要真的轉變為自己的能力,根本沒那麼簡單。

這麼說吧,選擇工商管理類專業的這些學生。有幾個是真的能有太高的工商管理能力的?

實際上的情況是這樣的,工商管理專業,七成的學生,就是普通人家的孩子。三成的學生,是回家就有“工商”可以交給你“管理”的情況。

這三成的學生,差不多就可以都算進富二代的圈子裡的。

之前就說了,不是說這個圈子沒人能夠成才。但是因為沒有生活的壓迫感,不學習都能一輩子舒坦。這個圈子裡的大多數人,是沒什麼學習的動力的。

所以最終的情況是,這三成回家就能管理自家產業的學生,往往學習一般。別說書本裡的知識有多少能轉變為實際上的能力了。實際上的情況是,書本裡的知識,他都不見得能學到一半。

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華夏的大學,作弊代價較低,而且學校本身都想要高就業率,高畢業率吸引更多學生來花錢。在這樣的情況下,很多學生根本用不著怎麼學習,就能混個畢業證。

這樣的三成學生,回家管理自家的產業,一般來說也不至於直接就是全權負責。在老闆的耳提面命下,好歹還是逐漸掌握了一些知識。也不至於太慘,但是倒也不至於有太好的表現。

而剩下的七成普通人家的孩子,不好意思,你學的再好,畢業成績再好。畢業之後也沒有公司交給你管理……

蕭婕妤算是一個特例把,家裡有可以讓她管理的企業。實際上,這些二代什麼的,普遍都是這樣的情況。不至於直接把整個家族的全部企業交給你。

家裡一個億的規模,還是能給你一個幾百萬級別的公司試試水的。當然,還是要有人盯著的情況下。

要不然,就是在家族企業內部的一個中低層管理崗位入手,逐漸提升能力。

蕭家拿出一個幾千萬產業規模的公司給蕭婕妤都沒什麼問題。可是蕭婕妤不想靠家族的資源。

在這樣的前提下,蕭婕妤其實很早之前,就把自己從小攢的壓歲錢什麼的規劃起來。就想等自己畢業之後,從頭開始打造完全屬於自己的商業帝國。

有了這樣的目標,蕭婕妤也是真的很是努力。除了平時學校的課程學習的很是認真之外。稍微一有點時間,蕭婕妤就會和自己的父親取點經。

學校教的是理論知識,蕭嚴這裡教的可都是乾貨。

幾次假期,蕭婕妤都是跑到蕭嚴管理的公司裡面認真的觀察。

蕭婕妤本來這方面的天賦就很強,再這麼認真的理論結合實踐。在這樣的情況下,蕭婕妤才很快把自己的能力提升了起來。

在豪門圈子裡,蕭婕妤是以經商天賦被人們稱讚的。不得不說,蕭婕妤的天賦確實不錯。

但是能在這麼年輕的時候,就已經做出這麼大的成就。歸根結底,和蕭婕妤超乎常人的努力,也脫不了關係。

蕭婕妤的經商能力,就是在這樣一個過程中提升起來。

總體來說,確實是很是優秀。但是既然是和蕭嚴學的,蕭婕妤的很多技巧方面,其實都是難免受到了蕭嚴的影響。

蕭嚴這裡,可是從一開始就是管理大型公司的。

蕭婕妤自己白手起家,把梓興集團發展起來的過程,用得套路,其實很大一部分都是受到了蕭嚴那些套路的影響。

一個小型公司,確實對員工的忠誠度培養很是重視。

怎麼說呢,如果按照原本的情況,蕭婕妤這麼做的話,其實沒多大的作用。

梓興集團的桎梏,也就是差不多現在的規模了。

研究不出更具競爭力的產品,就難以在市場上殺出一條血路,給蕭婕妤製造更大的利益。

而沒有更多的資金投入的話,蕭婕妤的科研團隊,也沒那麼容易就能把梓興集團的產品做出多大程度的改良。

說到底,就是遇到了一個瓶頸。

梓興集團的發展狀況還是良好的,也不至於出什麼紕漏。按部就班的發展,也能完成資金的積累。

可是簡單來說,沒有大的突破,這個過程註定要很是漫長了。

蕭婕妤,可沒有十年的時間,等梓興集團把資金積累起來,形成自己的核心競爭力。

在這樣的前提下,蕭婕妤之前的套路,也就是說,那種對員工的歸屬感很是重視的發展套路。其實是有點大材小用的意思。

你就是不這麼來,反正是個低端公司,就算是從外面請銷售,也可以發展到現在這樣的高度。甚至,用有經驗的銷售人員的話,說不定效果還更好一些。

說到底,蕭婕妤的梓興集團,他們公司的產品,還是有一定的競爭力的。就算不能算是什麼中高檔化妝品,但是在中低檔化妝品領域內,梓興集團的幾種化妝品產品,就已經算是價效比不錯的情況了。

所以就算是有經驗的銷售,也不至於排斥梓興集團的產品。說到底,不會敗人品。還能繼續在這個行業多幹幾年。

而實際上的情況是,梓興集團這點核心科技什麼的。對別的公司來說,也不見得有多大的價值。

說到底,就是個薄利多銷,注重服務的套路。因為產品價效比確實不錯,服務也很是到位,這才在中低端化妝品市場佔據了一定的份額。

而這樣的情況,就算是有管理走人,也不會對梓興集團造成太大的影響。

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