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第一千三百九十四章 團隊協作方正途(第一更)

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覃水糾結的僅僅是找男人的事情,有人糾結的是家族裡的事情。

廣州黃氏,黃岸他們,眼見著過年了,準備東西。

主要是家禽和牲畜,水牛不吃,留著幹活,豬就不錯。

另外吃荸薺,年糕也有,以前拿香油煎著吃。

再想吃的話就是海產品,沒有餃子,湯圓同樣沒有。

另外會製作臘腸,有錢的人家能做,沒錢的繼續吃魚。

現在整個廣州的百姓都有錢,李家莊子派來的人到各縣當官,並且把州府給架起來。

一道道行政命令送出去,在羽林飛騎溫柔地呵護下,別人都聽。

百姓主要賺錢在於路修通了,好走。

然後一批東西送往長安,李家莊子購買,給的價錢不低。

就是扣除路費,李易的利潤都不到百分之百了。

夷商過來的多,針對夷商,凡是能停泊船的碼頭,都修建了新的漂亮大酒店,夷商們可以花一點點錢享受到超值服務。

比如說一碗有著辣椒醬的麵條,一勺辣椒醬,大概五克左右,僅僅賣五百錢。

有著彈簧的床,睡一晚上,才五緡,還管一頓早餐的油條和豆漿呢。

然後服務人員工錢便高,以前的收入比不了。

小孩子還能弄點野果子榨汁賣,拿硝石製冰,冰鎮果汁。

當然不是凍硬,硝石製冰,就是冰泥,凍硬得多少硝石?

在廣州這個氣溫下,一大杯大概二百毫升的冰果汁,只要三緡,便宜。

一般情況下,一個夷商到大廣州買賣一次,需要停留半個月。

這半個月一個人基本上能花掉一百緡,一艘船不是一個人。

就這,還沒算他們找女人的錢。

廣州本地的人找勾欄之地的女人,一次十到一百錢左右,想多花的也有。

到了夷商,平時收本地人十錢的女子,就一緡起,要不你別找,大家都是這個規矩,夷商,長的那個樣兒!

從事送溫情服務行業的女子們賺了錢,會拿出來一部分給悲田坊、縣學。

順便自己把閨閣加點飾品,下次好提價。

廣州如此繁榮起來,比如東莞縣的縣令黃綸,就發現財政收入增加了,挺好。

悲田坊的錢多了,能夠養更多的老人和殘疾人。

孩子們的教育費用充足,要感謝小姐姐們。

“要說人家李家莊子的人,真不一樣,居然能想到咱大唐女官。

穿著看上去跟女官差不多的衣服,居然能漲好幾倍價錢,夷商們還就好這口。

果然啊,李東主賺錢有本事。”

黃綸在跟黃岸聊經濟發展,兩個人喝著酒,等過年。

“不要總盯著女子,要想別處。”黃岸覺得黃綸的格局小了。

“是是是,不說女子,夷商居然有好男風的,聽說……”

“換一個話題,不說男的也不說女的。”黃岸打斷黃綸的話,沒完沒了了是吧?

“哦,懂!我發現有的夷商還願意在李東主設計的小船上那啥,說是一動起來,水波盪漾,一圈圈……”

“腦袋掉了,血水不知道能不能盪漾。”黃岸準備抽刀拔劍。

“我是說李東主厲害,他怎能想到……”

“他還能把你架空,這個更厲害。”黃岸喘著說的,氣壞了。

他發現自己這個族人應該換掉,整天想的都是什麼?

“財帛動人心啊,我不想這些,就怕忍不住伸手。”黃綸說出自己的情況。

好多錢,以前從來沒見過的,如流水一般進到衙門賬上。

即便知道有人盯著,還是動心。

“要多想想駛遠縣的晏氏,一想到他們,你就悟了。”黃岸就不想那些錢。

他指望著升官,升官才能光宗耀祖。

“李家莊子培養出來的官員,著實了得,官兒,還能那樣當。我的額外俸祿高,居然能賣字。”

黃綸說起賣字,臉紅。

李家莊子的人登門求字,隨便寫點啥,十緡,多寫幾個字,五十緡。

關鍵香皂、花露水不要錢,都給準備妥當。

加上棉花和絲混紡的襪子,穿上洗汗。

黃岸端起杯子喝酒,冰鎮的葡萄酒,抿一口:“給你的是你的,不給你的你不可以自己去拿。”

他算是想明白了,與宋璟通訊,宋璟說過京兆府的官員過什麼樣的日子。

李家莊子給一些福利,陛下又給一部分福利,隨便一個福利都比俸祿多好幾倍。

拿了東西和錢,就不能再伸手了,伸手剁的不是手。

眼下落實到了廣州,官員們被養起來,不添亂即可。

人家團隊過來,哦,叫灞水軍團,整個廣州的各項事務給處理的明明白白、清清楚楚。

自己若是有同樣的一批人……

黃岸羨慕、嫉妒,又無奈。

……

“培養團隊才是最重要的,一個好的團隊,就是最刀尖。”

陽光照耀在雪地上,離著三十兒還有兩天,李易已經作了三個死囚的手術。

介入手術,按照步驟操作,護士們配合。

三個死囚都活了,激動得不停地流淚,活了,真的活了,不用去死。

李易高興,跟一起吃早餐的李隆基強調團隊。

“開酒樓用團隊?”李隆基突然想抬槓。

“一樣,好的團隊能夠讓酒樓快速發展,好比李家莊子出人經營酒樓……”

李易開始介紹飯店,他選火鍋店來介紹。

有一批人手,女的漂亮、男的帥氣,工資可高了。

到一個地方盤下來一個經營不善的飯店,一般是二層樓。

裝修一下,開業優惠,然後服務人員能夠不厭其煩地微笑服務。

吃飯的用料都沒有任何問題,包括贈送菜。

一般情況下,這個飯店會火,半年或一年,有的人就願意享受這個。

火了後,有的人就想要這個店,看出來賺錢啊。

火鍋店給出價格,同時幫忙培養接手人的服務員。

盤店與裝修,花六百萬,別人想買,就得一千萬。

服務員一對一帶一個月,整個團隊撤,因為另一個新買的地方已經裝修好了,他們過去繼續打樣。

接手的人剛開始兩個月還不錯,後來就發現生意越來越差,究竟哪裡不對呢?

其實就是獲取利潤的手段不一樣,差多了。

人家帶團隊經營的人,這半年或一年,賺到的利潤並不多,就指望賣出去賺一筆。

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