杜煒逸自感解決不了這個難題，只能看向白雲天。
白雲天不慌不忙，從辦公桌後轉出來，倚靠在桌沿，雙手抱胸道：“這事很好解決！”
“哦？怎麼解決？”
杜煒逸、遊錦都是眼睛一亮，連忙問道。
“首先我們要知道，對方為了掩飾真實目的，提出的人員交流，針對的是我們整個醫院所有的醫護人員，並沒有直接說是邀請我們的研究人員到美國去……”白雲天淡淡地笑道。
這個問題，他早有準備。
杜煒逸腦子反應極快，白雲天提個頭，他猛然反應過來，一拍大腿：“對啊！這樣的話，我們完全可以弄一批不太重要的醫護人員，過去跟他們搞所謂的人員交換！”
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“對對對！”遊錦也是眼睛放光，“醫院現在病人不多，大多數醫生護士除了做課題以外，都清閒得很。我們可以擬一個清單，派他十七八個醫護人員過去跟他們搞交流，順帶還請他們幫我們培訓一下人才！”
“哈哈哈哈！”
杜煒逸鼓掌大笑：“遊院長這個主意好！他們不是要幫我們提高醫護人員水平麼，那我們就不客氣了。不過十七八個太少了，乾脆能派的都派過去，搞他幾十上百人過去，看他們接不接受！”
兩人都是一陣奸笑。
人員交流，是對方首先提出來的。如果他們拒絕，那正好堵了他們的嘴，也讓院裡那些夢想出國的人死了心。
若是對方捏著鼻子，全部接收了下來，那也正好幫醫院培訓了人才。
不管對方做怎樣反應，反正中華製造不會吃虧！
“不過要是對方真的全部接收了呢？”遊錦才高興沒幾分鐘，轉念一想，又皺眉問道。
想想克隆器官技術熾手可熱的價值，對方說不定真的捨得豁出血本，來獲得這項技術，中華製造派多少，他們就接收多少。那白雲天的辦法，就只能起到拖延時間的作用，卻無法從根本上解決被人挖角，導致技術洩密的難題。
說來說去，他們只是一家公司而已。研究人員要辭職離開，他們也不可能攔著不讓人家走。
可以依仗的，無非是一份保密協議。
但這只是一份君子協定，全靠簽字人自覺。人走都走了，背後有沒有將技術賣給他人，誰又能來監督？
到時候人都在國外，想追都追不回來。
白雲天對這個問題一點都不擔心，笑道：“人不夠，咱們就再招好了！你們也別光是將這當成了壞事，就算是壞事，我們也可以把它變成好事麼！
第一批交流的人出去了，咱們就趕緊對外招人好了。
我們大可以將赴美深造作為招聘的噱頭，對外宣傳，相信國內有不少想出國卻又辦不了手續的優秀人才，會因此而被吸引過來。
一百人、兩百人，哪怕幾百上千人，我們敞開門收！
從素質來說，我們最初失去的可能只是幾十名二三流人才，但卻有可能收穫成百上千國內一流，甚至是頂尖人才！
所以這對我們絕對是好事！
另外，即便是赴美交換的人員，也不見得就都不回來，總能回來個三分之二、一半吧？
就算只回來百分之二、三十，也是好事不是？
而且，對於那些出去就不回來的，我們也不只是失去，而無收穫。我們完全可以在他們出去以前，就跟他們簽訂委培協議，加入學成後返回，一旦毀約則需支付多少違約金的條款。
這樣，假設他們學完以後，打算留在美國不回來了，那我們也可以向他們索要高額違約金。
打官司怕什麼，我們在歐美有那麼強大的律師團，就算打上一百年都不怕！
總之，要麼我們收穫大批經過頂尖醫學院校培訓、實習的高素質人才，要麼就收穫鉅額違約金賠償。
從哪個角度來說，我們都是穩賺不賠！”
“好，太好了！老白，還是你厲害，明明是一件壞事，卻被你翻手變成了一個大好事，不但不會讓我們流失人才，反而有可能收穫無數的高素質人才，將醫院的底蘊硬生生提高幾個檔次！高，實在是高！”
杜煒逸聽得心服口服，挑著大拇指讚歎道。
對醫院可能的綜合能力提升，遊錦也很高興，然而還是有些顧慮：“但我們的技術，不是也會流失出去？”
“這點你也無需擔心。”
白雲天擺擺手：“作為綜管全域性的領導，你應該清楚，我擬定的研究計劃，是分步驟交給不同小組來完成的。每個小組，不同的研究人員，又各自負責單獨的專案，相互並無交叉。
除了極個別專案負責人，具體的研究員能掌握的技術，都是片面的。
因此，對方要想收集完整的技術，就必須將所有研究人員都收買過去，將他們各自負責的部分彙總起來，才能得到他們所想要的東西。
但是，不是所有的研究人員，都是渴望出國的！
我敢保證，渴望赴美的人肯定多，但仍有很大一批人，他們願意堅守本職崗位，認認真真做好自己的事，踏踏實實地完成上級交代下去的工作，不浮誇、不好高騖遠！
這樣的人，不在少數！”
遊錦連連點頭。
他自己就是這樣的人，所以他對白雲天的判斷，絕對認同。
現在的工作，在他看來已經太好了。
能在職工醫院擔任院長一職，除了直管的白雲天、杜煒逸，沒有其他職權部門瞎指揮，他可以任意施展才華。
並且短短的一兩年時間，就一而再、再而三地取得了令全國、全世界都為之震撼的巨大成績！
這讓知道所有研究計劃都出自於誰人之手，心知肚明的他，在顫抖之餘，早已是對白雲天頂禮膜拜，視為當今最偉大的醫學家、生物學家。
他深深知道，只要緊跟白雲天，以後這樣的榮譽就會源源不斷湧現。
他怎麼捨得走！
不光是他，經過這一兩年的實踐，職工醫院已經有一大批醫務工作者、研究人員，對醫院的科研實力充滿信心，並且有向忠實擁躉轉化的趨勢。如今院裡上上下下，工作熱情高漲，幹勁十足，對上級擬定下發的研究計劃百分之百投入，希望成為下一個爆發點，功成名就。
現在就算是趕他們走，他們都會哭著喊著想要留下來。
固然會有相當多的人，抵禦不了來自外界的糖衣炮彈，出賣醫院利益。但他相信，仍然有部分忠誠的醫護人員，會堅定地留在醫院。
而且人數不會太少！（未完待續）