不只是信用社和職工醫院在大規模招兵買馬，白雲天最重視的航空儀表研究所也毫不遜色。
接收之後，中華製造技術部與研究所合併，李所長被任命為改名為技術及研究部部長，兼新成立的審計委員會副會長。審計委員會會長，則由白雲天親自擔任。
審計委員會的職責，是制定並稽核研究計劃，分配研究經費，屬於是領導職能性機構。
每年末，審計委員會根據未來的戰略規劃，制定研究目標、分配研究任務，同時稽核研究小組、研究員、各分廠技術部門提交的研究計劃、技改計劃，確定是否可行、有沒有必要立項，透過稽核的研究計劃，才會立項。
在研究過程中，審計委員會會跟蹤研究進度，分階段劃撥經費，並審計研究過程中是否存在貪汙、浪費現象，可以說權力很大。
這是白雲天為自己量身打造的一個新部門。
透過這個部門，他可以決定研究的方向、具體研究內容、研究方式，控制著研究部門按他的需要展開研究工作，從而隱蔽地將他的需求分配下去，交由眾多研究員完成。
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調整後的技術及研究部，所有人員進行了重新調配。
主要從事生產任務、技術改造的技術員，統一劃分到工程處，職稱為工程師。
而主要從事研究工作的技術人員，則劃分到研究處，職稱為研究員。
史琳、時光等人全部調至研究處，藍安樺等科中大過來的研究生、大學生，正式入職中華製造，簽訂了終身合同，進入研究處工作。
王成也已經向科中大去函，提出辭職，在還沒得到科中大回覆之前，就已經與中華製造簽約，成為研究處的一名高階研究員。
宋曇、謝斌還在猶豫，他們對目前的研究環境很滿意，但又覺得中華製造的未來充滿不確定性，不知道是否能一直保持這樣的繁榮景象。他們都是出過國，開過眼界的，知道市場競爭有多激烈，產品對路了，一朝蓬髮，然後又因為競爭對手的出現、誤判市場而快速衰落的企業，舉不勝數。
中華製造現在的發展非常好，但產品還是太過單一，只有變速車、電動腳踏車這兩個熱銷專案。
電機、電池技術眼前看來還屬於世界領先，但這個領先又能保持多久？
一旦國外研發出同等效能的產品，變速車、電動腳踏車銷路不再，公司有沒有新的專案跟上，那麼衰敗起來也就是在朝夕之間。
至於兼容機、數字儀表等專案，目前要麼是還沒有接受市場考驗，要麼是還在研發中，是否能為市場所接受都是未知數，更別說創造和電動腳踏車一樣的熱銷景象。
總之，不確定因素太多，他們有些猶豫不決。
相對於他們的搖擺，周培則很是堅定，他是絕不會離開科中大的。
他之所以會跟著過來，只是因為研發國產計算機的口號，吸引了他，也想藉此發揮自己的能力，做出一番成績。
白雲天也不勉強他們，只是跟他們簽署了一份外聘研究員的合同、保密合同。他們作為公司外聘的研究員，享有和公司內部研究員同等的待遇。要求則是，在公司工作期間，認真保質保量地完成公司下發的研究任務，當前的任務是協助公司內部研究員，完成兼容機研發專案。
專案完成以後，根據與科中大的協商結果，再確定是否續約，開展新一階段的研究。
改組後的研究處，被分為了機械制造、自動化、電子、儀器儀表、計算機、材料六個部門。由原航空儀表所的副所長冷超擔任機械制造室主任，時光擔任自動化室主任，史琳擔任儀器儀表室主任，王成擔任計算機室主任、周培被客聘為副主任，白雲天親自兼任材料研究室主任。
擁有的研究員，一共六十七人。
平均下來，每個研究室有十一二名研究員。
但白雲天並不滿足。
首先是人太少。
他設立的幾個研究室，每一個都是一個龐大的體系，所有研究員投入到一個專案，都遠遠不夠，更何況還平均分到幾個研究室。
這導致的結果，就是沒有足夠人手來拓展研究面、增加研究深度，只能浮於表面，做些浮光掠影的基礎性研究。
其次就是研究人員的素質不高。
這些研究員，大多數都是原航儀廠的研究人員，從事工作多年，學歷普遍不高，本科生只有六人，大專畢業十二人，其他的不是以工代幹提上來的，就是中專技校畢業。
而且他們的年齡也偏大，大多數都在三十以上，接受能力有限，突破自己極限，再做提高的可能性不大。
白雲天和周培等人深入交談，根據他們的建議，透過長途電話與部分科中大的研究員、教師進行了遠端接觸，邀請他們來中華製造工作，允諾提供他們良好的研究條件。
對於他的邀請，大多數電話中就直接拒絕了，只有五個人在瞭解了周培等人的現狀以後，表示願意在寒假時過來瞭解下情況，再決定是否接受邀請。
在挖角之餘，他也和莫校長、陳院長透過電話聯絡了一番，請他們推薦人才。
莫校長、陳院長對此很有興趣，爽快地答應幫忙，在學校宣傳欄貼出招聘告示。
招聘通知貼出以後，很快就得到了學生們積極的響應。
雖說報名的人沒有蘇城本地大學那麼踴躍，可以達到了七十餘人，可謂出人意料。
要知道，科中大的學生眼界可不低。
他們最想去的單位，多是國字號的科研院所，其次是部委直屬的科研單位，最次最次，也要是中石油之類的大型國企、省市級別的科研單位。
在這個大學生日益氾濫的年代，天子驕子的金字招牌也在漸漸褪色，國內嚴重的經濟狀況，讓大學生的就業之路變得日益崎嶇。
許多科中大的學生，在無法得到期望的工作之後，寧肯考取託福，想方設法搞到國外大學的錄取通知書，出國留學，也不願隨便到一家單位屈就自己。
科中大歷年出國留學的比例，是所有高校中最高的！
可是這次中華製造的遠端招聘，卻受到了學生們的熱烈歡迎。
從學生們反饋的資訊來看，他們認為蘇城地處江南水鄉，又靠近中國的經濟首都臨海市，地理環境好，對他們具有一定吸引力。
其次就是白雲天在校期間的表現，讓中華製造這個名字，進入了他們的視線。
他們發現，中華製造竟然是一家港資企業，其總經理還是香港金融世家子弟，又打著中字頭，名字一聽就高大上。
還有一個，就是中華製造兩億產值的名頭實在太響亮了，在國內經濟困頓不堪的現在，就如同驕陽一般奪目。
周培等人偶爾打回的電話，證明了兩億產值絕非虛假。
並且他們向友人坦陳的建電梯公寓、工資待遇、研究條件等種種讓人眼饞的福利，都讓許多人怦然心動。
最關鍵的，過來是從事他們最期盼的科研工作！
這就比下企業，開車床、掄大錘，或者跟著企業要死不活、破產下崗好太多了。
綜合各方面因素，中華製造也成為了不少科中大學生眼中的香餑餑。
最終報名的人，竟有兩百人之多！（未完待續）