訊息一傳開，立馬在航儀廠內引發了山呼海嘯般的轟動效應。
中華製造的職工，興奮得滿面紅光。
他們一見面，第一句話都是：“你聽說了嗎？公司要準備建樓了，聽說還不是普通的單元樓，而是十幾層高的電梯公寓！”
“聽說了聽說了！”對方多半也是掩不住的笑容，“據說每個職工都能分到住房呢。我也不敢求有多大，只要能多一間，讓家裡小孩有個自己的房間，哪怕只有幾個平方，我都滿足了！”
總公司各個部門，下面的各個分廠，每一個人都在和同伴議論這件事。
就連平時表現很清高的工程師、技術員們，也丟開了矜持，興奮地算著自己的工齡、職務，能夠換算成多少分，在所有人裡，排在什麼位置。
這些理工科生們，甚至在下班以後，還趴在繪圖板上，用繪圖筆模擬繪製電梯公寓圖紙。然後根據圖紙，測算建築面積、可以分割出多少個房間。有了相對靠譜的資料，他們再根據自己的分房排名，猜測能分到多大一間住房。
他們經常是一邊畫，一邊就樂了起來，臉上洋溢著滿足的笑容。
中華製造內部一片歡聲笑語，隔壁航儀廠的職工則是反應不一。
“當初高明成來找過我，讓我到中華製造去，我覺得私人企業太沒保障了，沒有去。早知道那邊的老闆對待職工這麼好，我為什麼要推辭啊，要是去了，以我的資歷、工齡，想來這次也能分到一間房吧！”有人捶胸頓足，懊惱不已。
“我家小梅當初和原來二分廠精工車間，老張家的大兒子談朋友，我還不同意。沒想到中華製造那邊，也會給職工分房。我聽說以後，可是後悔死了，當天晚上就領著姑娘，提著兩瓶酒就上人家去了，好說歹說，老張終於答應了他倆的婚事，說是過兩天就扯證。小梅嫁過去，家裡的房間也能騰出點空位，這下老大的婚事，也算是有了個想頭！”一個中年職工，說著自己有眼無珠，臉上卻帶著掩不住的笑容，引來旁邊工友的陣陣讚歎。
後悔者有之，慶幸者有之。
但更多的，還是嫉妒。
“不知道他們得意個什麼勁。不就是一棟樓嗎，充其量也就幾十套房，還能把所有人都塞進去啊？”
“憑什麼他們能分房，我們就不能分？都是一個廠裡出來的，為什麼要區別對待？”
“對！去了中華製造的那些人，住的可是我們航儀廠的公房！既然他們要在那邊分房，就應該把這邊的房子讓出來，總不能兩邊都佔著！”
“退房！強烈要求他們退房！”
不患寡，而患不均。
我得不到的好處，就寧可自己過得不好，也要別人也同樣得不到。
看著這些以前和他們一樣處境的同事、鄰居，去了中華製造以後，馬上搖身一變。不但能夠按月準時領到工資，而且獎金越來越豐厚，他們已經很不舒服了。
現在又有分房福利，一家人可以擁有更大的空間，高高興興。而自己卻還要擠在蝸居之中，悽悽慘慘。這樣巨大的落差，把他們心裡積壓的陰暗面徹底激發出來，對相處幾十年的鄰居，充滿了怨恨。
他們的眼睛，紅得都快要滴出血來了！
“你想比我多得一套房，那我就讓你把現在住房子也給我吐出來，好處不能都讓你們給得了！”
——這就是他們的心態！
國企就是一個小社會。
社會上眾生百態，這裡也概無例外。
沒有利益，沒有糾葛，相對較容易做到與人為善。但面對巨大的利益衝突，人性中醜惡的一面，便也自然浮現出來。
原本睦鄰而居的人家，就此開始對立。
仍留在航儀廠的職工家屬，時不時在過道上、對方的房門前，若有所指地指桑罵槐，以發洩心中不滿。曾經互幫互助，親如一家人的鄰居們，現在經常為了一點雞毛蒜皮的小事，吵得不可開交。
……
“雲天，這可跟你設想的不一樣啊！”
杜煒逸得到下面反饋上來的資訊，立即覺得不對，匆匆跑到白雲天辦公室，一見面就焦慮地說道。
興建職工住房，是白雲天與他共同商量的結果。
其目的，是要引發轟動，讓中華製造的員工對公司更具向心力。同時，也讓航儀廠的職工，羨慕中華製造的優厚待遇，自動向中華製造靠攏，然後造成輿論，自下而上地影響廠辦，主動提出合併。
當初白雲天想把航儀廠一口併吞，卻被竇處長勸了下來。
以當時中華製造的實力，也確實無法將這麼個龐然大物吃下來，於是就接受竇處長的建議，暫時只合併了一、二、三分廠。
但這絕非航儀廠最精華部分。
航儀廠兩百多畝土地，其中一小半是家屬區。
同時廠辦學校、工人俱樂部、職工醫院，以及商場等廠屬勞動服務機構，也在其中。
其餘的一百多畝生產區用地，一、二、三分廠總計只佔了百分之三十幾。
剩下的，全部歸總廠、總廠厂部、研究所等所有。
其佔地面積，高達五萬平方米！
相當於一百米寬、五百米長，整整一站路沿途兩側的所有地塊，可想而知有多大。
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除了土地，還有最精密的加工裝置、最好的研究人員，也全都在這裡。
若是再算上家屬區，中華製造所佔的份額，其實剛剛百分之二十五出頭！
半年多過去，中華製造今非昔比，手裡光是現金就達到了一個億，現在完全有能力吞併航儀廠了。
然而時過境遷，航儀廠也不是半年前的那個航儀廠了。
雖然沒拿到決策權，藉口現在經營需要，等年底再分紅，航儀廠沒有得到分紅。可是白雲天也不想把事做絕，授人以口實，所以按月也多多少少給他們撥一點錢，讓職工可以拿到基本工資，以保障生活。
按說對比雙方境況，與其就這樣不死不活，還不如乾脆直接並過來更有前途。
但是人心善變，在撐過了最艱難的階段後，航儀廠的廠領導想法變了。在他們想來，反正合併後自己也不會有上升空間，與其到時候當一個舉手股東，還不如就維持現狀不變。他們也能仍舊在這個位置上待著，繼續享受領導待遇。
這是白雲天萬萬沒想到的。
航儀廠不向上級提出合併，眼前又沒有倒閉之虞，這讓竇處長想幫也無處插手。
況且白雲天也不能拖著永遠不分紅。
一旦分紅，航儀廠手頭有了錢，下面又有人有裝置，說不定還真的就給他鹹魚翻了身。到時候，中華製造就再也沒有了吞併它的可能。
白雲天回來，聽了杜煒逸的彙報之後，牙一咬，就做出了決定。
既然沒條件，那我就自己來創造條件好了。
於是分房政策就此出籠：一來吸引航儀廠職工對中華製造的嚮往，自下而上給廠領導施加壓力；二來，與其分錢給你們，來抵制合併，不如我先把錢花個一乾二淨，來個釜底抽薪。
可謂是一舉兩得。
只是，分房政策出籠了，效果卻與他設想的大相徑庭。
航儀廠的職工確實羨慕了，但他們不想著如何讓自己也得到好處，去逼宮廠領導，讓自己也成為中華製造一員，光明正大獲得分房資格，反而是直接砸鍋，讓所有人都分不了房！
這個局面，實在是太出人意料了。（未完待續）