年底了，一大堆事情要忙，沈輝卻沒法走。
南安的問題要處理，他不會出面，何東平被擼，自有主持工作的薛鵬興去處理，貪腐問題不難處理，可後續承建單位處理起來挺複雜，不少來頭不小。
沈輝就呆在青河看，看薛鵬興會怎麼處理。
同時很明的的告訴某些人，我就在青河看著呢。
誰要有意見，可以來青河找我。
看看誰臉那麼大，會自我感覺良好的跑來找他。
可事實證明，能身居高位的就沒有笨蛋。
在青河等了五天，薛鵬興讓三方檢查機構對已經建好的和所有在建工程進行了全面質量檢測，發現不少問題，施工單位該罰款罰款，該清退清退，毫不留情的揮起了屠刀。
沈輝每天聽彙報，卻很少發表意見，一個求情的電話都沒有接到，反而接到了譚英明的電話，給他講了下市裡的處理意見，有問題的撤回去，全額退回不正當所得。
可以想象，這些人就算不會被處理，以後也只能養老了。
沈輝沒意見，畢竟不是他的人，怎麼處理也輪不到他指手劃腳。
星海汽車公司也有出了問題的，薛鵬興沒有心軟，全部移交司法機關處理。
小侄女二十天了，再有十天就該滿月了。
模樣長開了許多，沒有剛生下來皺巴巴那麼醜了。
像她媽還是她媽暫時看不出來，至於親戚們說的舅子像她爸，眼睛像她媽，這種話也就姑且聽聽，反正沈輝是看不出來的，才二十天的娃哪能看得出來。
淘氣是不存在的，二十天的娃，智商估計還不如小狗，哪知道淘氣。
就是毛病不太好，哭聲有點多，而且哭的還特響。
好的一點是這娃不認生，誰抱都行，只要有人抱著就不會哭。
沈輝以前最煩小孩子了，別說抱人家孩子，親戚家的娃稍微淘氣一下都看著煩，但對親侄女是個例外，第一次抱就抱了半小時，還不停的逗弄想讓娃笑。
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可惜娃太小壓根不會笑。
劉娜媽看到心裡更放心，娃大大這麼疼娃，以後不愁了。
親戚看到則羨慕，這娃是個有福的。
老媽看了也高興，畢竟都是自己的血脈延續，哪個都要好好的。
十一月二號，週一。
沈輝在青河蟄伏了一個星期後，終於去了南安。
星海汽車公司全體管理層會議上，沈老闆發表了一番重要講話。
“我不止一次的說過，要求大家走正道，做正事，可還是有人當了耳旁風，就算有些管理人員能管住自己，卻沒有看好自己的門，管好自己的人，特別是幾個職能部門，如果你連你自己手下的人都管不好，我把你放在這個位置上幹什麼？”
“施工單位的問題我不想多說，我支援薛總的意見，該考核考核，該清退清退，被清退的施工單位，列入星海黑名單，以後只要是星海的工程和專案，不允許這些被列入黑名單的施工單位再參與，我知道你們本事不小，有爸爸媽媽甚至爺爺奶奶給撐腰，想找家長的就儘快去找，我這幾天一直在青河等你們的家長找我，到現在卻一個電話都沒有接到。”
“星海投資是你們堅強的後盾，星海汽車公司不需要委屈求全，不要顧慮什麼，給公司造成損失的該起訴起訴，市裡處理不了的，直接打到省裡去，如果打不贏官司，就把專案給我撤了，重新選址，就當我花幾十億買個教訓吧！”
會議室安靜的落針可聞，只有輕微的呼吸聲。
不管是星海管理層，還是施工單位的負責人，都大氣也不敢出。
花幾十億買個教訓……
這特麼也太豪了吧，幾十億啊！
這也能說扔就扔了，那得有多任性。
沒人懷疑沈老闆的決心，因為這貨太年輕了。
年輕本就任性，有這麼有資本，任性一點不難理解。
換了自己，估計也不會委屈求全的。
以星海汽車公司的規模，在原則性的問題上，確實沒必要委屈求全。
一只能下金蛋的雞，換了誰家，都願意給提供最好的成長環境。
幾個施工單位心思百轉，暗暗叫苦，這下麻煩大了。
“回頭聯絡星海投資的法務部，起訴監理單位和質檢機構，該賠多少賠多少，不賠就讓這些沒有職業操守的機構全部都給我上街要飯去，拿著星海的佣金，卻跟施工單位合夥損害星海汽車公司的利益，這樣的機構死了也是活該。”
會議開了一個小時，全程沒人走神，一個比一個精神。
會議結束後，會議內容很快就傳到了市裡。
市裡緊接著開了會，統一思想，提高認識，書記更是大發雷霆，痛批有些幹部忘記了初心使命，要求有關部門要進一步提高宗旨意識，做好本職工作，為南安抓住歷史機遇、推動轉型升級做好服務工作，不讓市裡失望，不讓企業寒心。
各部門負責人的想法不得而失，譚英明和周國平的擔心是真的。
沈老闆毫不避諱的在會上說如果官司打不贏，就把專案給撤了，兩人都不認為這是在開玩笑，這麼大的專案出師不利，剛開工不久就爆出這麼多問題，換了誰都鬧心。
而以沈老闆的財力，還真有可能幹出這種任性事來。
幾十億對那些中小企業來說，是一個天文數字，可對沈老闆來說，確實不算事，一個青河園就花了三十億，開發個小青山就扔了五十個億，花幾十億買個教訓確實不是吹牛B。
正因為知道沈老闆不是吹牛B，所以才會擔心。
好不容易引來鳳凰，這窩還沒搭好呢，要是飛走了，對南安可是不小的打擊。
以星海汽車公司的投資規模，要求一些公平公正的待遇誰都沒話，即便是省裡也說不出什麼，市裡就更沒啥好說的，畢竟這不是恃寵而嬌，而是在維護自身利益。
工程暫時停了下來，要進行大整頓。
沈輝沒在南安多呆，跟兩位領導吃了頓飯，就飛往滬市。
年底了，一堆事等著他呢。
週三一上班，就召集全體管理層開會。
“先通報幾件事情！”
沈輝看著坐的板板正正的各部門負責人和高管們，語速不緊不慢：“第一個，何東平不再擔任公司任何職務，他的事情想必大家都聽說過了，我就不多說了。第二個，關於加強審計監察的考慮，設立首席風險管職務，負責內部審計和監察，審計監察部業務要拆分，審計業務單位劃出來成立審計風險部，專司內部審計，成立監察部，專司內部監察，監察泛圍不限於貪汙腐敗和工作作風等，席曉明負責監察部，審計風險部負責人最好從外部招聘，會後抓緊落實，財務把費用調整一下，以後審計監察費用進我的專項經費，不進公司預算。”
周佳慧點點頭，什麼也沒說。
沈老闆的專項經費沒有限額，把審計監察費用放到沈老闆的專項經費，這等於從源頭上解決了這兩個部門被同化的問題，擁有了更大的自主權。
“可東平的問題，我希望大家引以為戒！”
沈輝還在繼續：“理想什麼的，說的再多也沒用，我只希望在座的各位能正確判斷得與失的界限，以後再面對誘惑時能認真思考冒這種風險到底劃不划算，也別報有僥倖，有些事情只要你做了，就一定會有人知道，何東平是第一個被踢出公司的管理人員，沒人追究既是我最大的寬容，也是想給大家提醒，我的寬容不會有第二次，再有這樣的事情發生，我會交給司法機關去處理，會後把我的話原封不動的下發給各所屬公司。”
大家面色平靜，沒人吭聲。
何東平的事對公司的震動不小。
之前雖然也發生過損公肥私的事情，但只是普通員工，數額不大，影響也不大，管理層還沒出過這樣的事情，沒想到現在一出事就是高層，影響不可謂不大。
老話說，榜樣的力量是無窮的。
何東平這個榜樣，開了一個非常不好的頭。
風氣的形成不是一天兩天能做好的，一旦被撕開一道口子，再想彌合就得花更大的功夫和代價，職務越高影響也越大，在座的都是聰明人，不可能想不到會有怎樣的後果。
別的不說，何東平的事一旦傳開後，他們這些高管就會被員工置疑。
畢竟何東平也是高管，何東平都要撈錢，他們這些高管就是乾淨的？
站在普通員工的角度，這是人的慣性思維，大部分人都會這麼想。
團隊之間如果失去了信任，星海能走多遠？
沈輝沒再繼續說這個，問：“星海資本組建的怎麼樣了？”
這事是魏宗如在負責，道：“框架已經搭起來了，人員配置也基本齊全了，高層圈定了幾個人選，名單在人事那，還得你過一下。”
“你決定吧！”
沈輝不打算管的太多，既然是嘗試，就得充分給放權，除了必要的財務監督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必須得他拍板，其他人員都不打算干涉。