此時的沈明，在完成日常鍛鍊後，便按照以往的慣例爬上了巨石陣。
他喜歡雕刻，喜歡把歷史給記錄下來，一個文明想要長遠的發展沒有底蘊可不行。
沈明雕刻那些壁畫就是為了讓底蘊延續下去。
之前石板上的畫面，已經被沈明拓印到了巨石陣之上，而且比之前畫得更加精細。
這些壁畫上沒有文字，只有一幅幅的精美圖案。
第一幅，是沈明自己，從一輪輪的圓圈中走出，這代表著自己的降臨，而且還是宛如神靈的方式降臨。
在圓圈與圓圈之間，沈明還刻畫了許多圖騰，這些圖騰畫的都是他曾經遇到過的生物。
第二幅，沈明站在猴群之中，手持圓棍，兩邊是兩頭臣服的巨猿，外圍則是歡呼中的猿猴們，這也是王的誕生。
第三幅圖則是祭祀雷鳴，第四幅圖是獲得火焰，第五幅.....
這些壁畫，一幕幕一幅幅，以抽象的形式表達了沈明這些年來的歷程。
現在，他要畫新的神話。
沈明單手攀爬在巨石陣的巖壁之上，另一只手則拿著骨刀，一點一點的在巨石上刻畫著。
故事都印刻在他的腦海中，他只要將故事拿出來，稍微加以點綴就行。
就在這時，一位親衛匆忙跑了過來，對著沈明躬身行禮後說道：“王，斯塔特，求見。”
“知道了，讓他進來。”沈明說話的同時，手上的動作並沒有停止。
不多時，斯塔特便蹣跚的走了進來。
年邁的他，先是看了一眼正在雕刻的沈明，心中對依舊年輕的沈明羨慕不已。
然後他便見到了沈明新雕刻的一些壁畫。
這些壁畫上，似乎還有自己的影子。
不知不覺間，斯塔特看入迷了進去。
“何事？”就在這時，沈明的一聲詢問，驚醒了沉醉中的斯塔特。
斯塔特趕忙行禮，隨後便結結巴巴的向沈明講述了目前部落中發生的一些情況。
原本還漫不經心的沈明，當聽到奴隸想要反抗時，手中雕刻的動作停了下來。
稍微思索，他便明白，這是階級矛盾。
階級矛盾是指不同階級之間因經濟、政治以及其他方面的利益和要求不同而產生的矛盾。
階級矛盾是階級產生以來出現的一種社會矛盾。
各個階級在一定的生產方式中，由於對生產資料的關係不同，因而有著不同的利益和要求，形成各種階級矛盾。
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奴隸主階級和奴隸階級的矛盾是奴隸社會的主要矛盾。
沈明眼神有些複雜的看向了底下的斯塔特。
別人的文明，奴隸制度能夠延續幾千年。
自己倒好，還沒幾年，奴隸就要反抗了。
難道自己要向其他文明的奴隸主階級一樣為了維護自己的統治，逐步改變氏族機構的性質，建立了軍隊、法庭和監獄等暴力機關？
這樣也不是不可以，但終究化解不了最終矛盾。
當奴隸階級，發展到一定程度，勢必會超過奴隸主階級，而那是自己再如何強大也無法挽回局面。
這是思想上的東西，不是自己所能掌控的。
要說這種矛盾會這麼快產生也是怪自己。
為了部落能夠更快的發展，沈明沒有禁止猿人與原始人交配。
這就導致猿人和原始人直接產生了一種生理上的平等關係。
雖然猿人們會以帶尾巴的孩子為主，但是很難保證在猿人群體中會不會出現喜歡沒尾巴孩子的猿人。
一旦這個念頭出現在猿人為首的奴隸主階級中，就會導致階級的極度不平等。
這也是爆發奴隸反抗的最根本原因。
想到這兒，沈明鬆開手，自由落體的從幾米高的空中落下。
斯塔特見此一幕，心臟猛的漏了一拍，雙目瞪大，本能的張開雙手想要去接沈明。
可是，年邁的他怎麼可能趕的上自由落體的速度。
“咚！！”
沈明的雙足與地面接觸後發出了一陣沉悶聲，周圍掀起了一片黃沙。
膝蓋微微彎曲，尾巴如同鞭子一擺，沈明便將這股下墜的力量給卸除了。
見到安然無恙的沈明，斯塔特滿臉震驚。
雖然他也是沈明的崇拜者，但他也是沈明的孩子。
他知道，沈明是一位永遠不會衰老的先祖，會生病也會受傷。
他的身體也只是肉體凡胎罷了。
可現在，他眼睜睜的看著沈明從如此高的地方跳了下來，竟然還安然無恙。
這讓斯塔特覺得，自己離王的距離越來越遠了。
眼神中的沒落一轉即逝，斯塔特微微低著頭，等待著沈明的吩咐。
沈明並沒有察覺到斯塔特的異樣，他淡淡的將手中的骨刀丟到一旁，向斯塔特講述了奴隸矛盾存在的原因，斯塔特聽得雲裡霧裡的。
過了一會兒，沈明再次開口說道：“只要將部落矛盾轉移即可。”
“王，我們，該，如何，轉移，矛盾？”
“提升現有奴隸的地位，尋找更多的替代者。”
斯塔特微微一愣，似乎抓住了某種關鍵點。
他開口詢問道：“讓，現在的，奴隸，成為，僕從？”
“這是一個方法，但不夠，必須找到新的替代者才能化解矛盾。”
沈明走到斯塔特身邊，拍拍他的肩膀，眼神帶著冷冽說道：“或許，你應該去外面找找。”
說完，沈明便大步離開了巨石陣，按照慣例，他要開始下一組的鍛鍊。
待沈明離開後，斯塔特依舊站在原地，他臉上的表情不斷變化，時而喜悅，時而猙獰。
“要，打仗，要，抓人。”斯塔特明白了沈明的意思，並帶著這種意志回到了自己的領地。
將沈明的意志傳達給老猿人們後，老猿人並沒有任何反對，對他們來說王說什麼都是對的。
只是，在這種正確綱領的指導下，他們還需要進行最佳化才行。
於是，不少老猿人提出了自己的方案。
眾人一步步討論，一步步最佳化，勢必要將沈明的意志貫徹到底。
最終，眾人得到了兩個最佳化後的方案，一個對外，一個對內。
政策確定後，便是貫徹實施階段，那麼首先要做的就是對內部進行一番改制。