高城為什麼要強調一下這個系統的必要性呢，首先，他必須要讓首長們明白，改革可不是為了改革而變動的。這是需要有充足的原因去支撐這個行動，雖然他們營就是基於這個原因成立的，但是他不希望首長對他的治軍理念一無所知。
其次，高城也想透過這次說明，讓過來開發這套系統的校友明白，他們現在要做的是一個什麼樣的工程。不是不相信他們的能力或者人品，而是希望他們能夠拿出百分百的能力去做這件事。
“從國際層面我們也可以發現，燈塔國在上個世紀九十年代就提出了部隊數字化發展的道路。雖然這個口號一直喊了十餘年，但是能夠讓世人看到的結果卻不多。一直到海灣戰爭時期我們才突然發現，原來這就是數字化部隊。”要想描述一個前衛的理念，如果有實際案例肯定要比空口無憑要好解釋。
“揭開了燈塔國“數字化”部隊的神秘面紗，其實變化無非就是幾個。首先，包括坦克，步兵戰車，自行火炮，武裝直升機在內的主戰裝備無一例外的都加裝了數字化資訊科技，從而具備的戰場態勢感知和互聯互通能力。”
高城這句的意思就是，燈塔國在部隊的主戰裝備上已經實現了資訊科技的嵌入，從而就能實現戰場情報（戰場態勢）、決策（行動方案）及指揮之間的互聯互通，極大的提高了戰場的指揮作戰效能。
在坐的幾位，除了高城幾位校友對此沒有太多研究在，其他幾位軍區大佬對此感觸頗深。以往只是對於他們軍區A大隊的作戰效能有所瞭解，但是要讓他們具體的陳述總結，可能有點困難，直到今天被高城說明才恍然大悟。
“嗯，在戰爭過程中，往往指揮效率也是目前制約我們戰鬥力發揮的一個難題。隨著科技的進步，更多需要我們去面對的問題，比如電磁干擾，衛星訊號遮蔽等都是需要我們去解決的實際問題，這些可能就需要小高你們去進一步研究了。”大老闆針對這個話題提出了自己的想法。
“嗯，首長說的很對。信息系統的建立也是為了在未來戰爭形式中，能夠與對手站在同一個高度進行作戰。否則，我們依舊按照舊有模式發展，不說幾十年，十年內我們就有可能落後對方一代或者兩代的水平。到時候如果雙方作戰，其戰力水平就跟燈塔國與石油國對戰無異。”高城見縫插針的說道，一點也不像浪費普及他的信息化治軍思路。
“嗯，你接著說。既然讓你帶領這支新軍，就是想要看看你能夠帶來什麼新的變化。”大領導鼓勵著說道。
“是，首長。其數字化的另一個改變體現在通訊能力上。部隊所屬各武器平臺之間，各指揮層級之間，以及上級友鄰之間建立數字化通訊系統，實現戰術互聯。”
戰術互聯，就是能夠為了實現作戰目的，各兵種之間，各部隊之間實現的協同作戰能力。
“戰術互聯，能夠將所有系統的資訊組織成一副共享的戰場態勢圖，上至指揮部，下至每一個武器射擊諸元，都可以看到相應的戰場態勢。”對於這一點高城也不必進行大篇幅的講解，因為目前首長們估計已經在洙日合基地見識過這種作戰模式了。
“首長可能已經對此有過瞭解，03年的那次演習就是這種模式的初步體現。而且我部指戰員對於這種模式依然瞭解甚少，後期可以加強這方面的培養力度。”這就是直接建議了。
為什麼高城要這麼做呢，直接闡述他的觀點不就得了。首長讓你講解你這個系統，你跟人家提建議，一點也不看時機。他有自己的想法，在他們一營開展的那次“演習”，高城明顯的可以看出，他手下的指戰員對於此種作戰模式沒有瞭解。
並非沒有裝置支撐他們的原因，演習後的覆盤，高城在會議上期望有人能夠提出這種建議，但是可惜一個沒有。這就是為什麼他想要在今天，這個情況下提出這個建議。
他們營可以說是集全軍區之精華組成的精銳之師，如果說連他們部隊裡面的指戰員對此都沒有概念的話。高城相信，這可能是部隊普遍現象。
“嗯，高城同志這個建議我記下了。其實關於信息化，我們一直在推行。可是限於客觀條件，進度非常緩慢。但是小高你放心吧，這個會隨著這次改革而加快節奏的。”大領導發話了，高城就不再多說了。
高城知道客觀條件是什麼，人才，技術水平，資源傾斜。這些都是領導們需要去協調的，這些如果沒有高城介入的話，我軍想要建立第一支數字化部隊估計還有幾年的時間。
“多謝首長。”高城真摯的感謝道。他希望這支隊伍能夠一直向前進步，這除了需要他自己的努力意外，還需要有這樣的領導帶領。
大領導揮揮手，讓他不用這樣。這是高城的願望，何嘗不是他們這些領導的心願呢。
“那我接著說，接下來就是第三個變化，其數字化系統的配置。其數字化指揮控制系統，火力系統，保障系統相互配合，大大加強了是戰場應變能力，相對於其信息化裝配前，人數減少了13%，而作戰效能卻增加了50%，可以說數字化就是戰力的倍增器。”
基本上，高城對於數字化，信息化部隊的簡析就是這些。當然，如果讓他發揮，可能今天他們幾個就別幹其他事情了，首長也沒有時間去聽他說具體的技術問題。
“看來高營長已經成竹在胸了啊，我們把你安排進一營看來確實是一個不錯的決定。”聽完高城的這些言論，大領導首先對高城進行了肯定。
對於軍隊的發展方向，作為軍隊首長，他肯定是把握最深刻的一位。軍委領導這幾年一再強調部隊改革，要加強部隊機械化與信息化同步發展的道路，最後實現信息化。
而且，在他的轄區下，還有這麼一支已經具備數字化能力的部隊，讓他見識到什麼是數字化作戰能力。因此，他對於高城的期待要大於所有人。
這個從大學畢業就進入他們軍的技術型人才，入伍一年憑著其自身的能力一年就成功轉正。然後又憑藉著其專業能力，開發研究“蚩尤”這款作戰平臺，得到像是A大隊這類部隊的一致好評。
現在，他又把高城放進這個實驗部隊。就是希望高城能夠再次發揮出他“與眾不同”的能力，再次造就一支驍勇善戰的部隊。
從今天的彙報可以看出，高城沒有讓他失望。不管是對於治軍的理念，還是對於部隊的期望，他都能很好的去把握，希望他能夠在這裡面實現突破。
“首長，這次可能還需要軍區提供支援。畢竟這款系統不光需要軟體，還需要硬體配合執行。所以，如果涉及到裝置使用方面，還需要首長的支援。”說完，高城眼巴巴的看著首長。
“哈哈哈，放心。你這裡軍區一路綠燈，這不後勤李部長也在這裡，只要有需求，你可以跟李部長提。”大領導也很開明，對於這點要求他還是能夠滿足的。
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“那就多謝首長了，也麻煩李部長了，接下來一段時間可能會麻煩到您那裡，希望不會給您添太多麻煩。”高城趕緊道謝，然後又給李部長這邊道謝。
“行了小高，都是為部隊服務，哪有什麼麻煩的。缺什麼你那邊就提，如果沒有我還可以安排去購買，關係到我們戰鬥力提升的專案，必須滿足。”作為軍區大管家的存在，一項以節儉為目的的李部長這次也沒有再討價還價，拍著胸脯保證滿足高城的需求。
“高營長，關於信息化部隊我們目前已經有了一個初步認識，但是關於部隊的訓練，是不是也與其他部隊不同，是否與現在的訓練大綱相衝突？”這時候，一直沒有說話的軍訓部周部長問道。
“首長，關於部隊的作訓計劃，我們營正好已經開會研究完畢形成一份新的作訓大綱，這次過來我也拿過這份訓練大綱了，希望首長指點。”說著，高城把他昨天整理出來的關於他們營如何治理，訓練，發展目標，戰鬥力提升標準，演習等一系列總結問題拿給各位首長。
“哈哈，看來高營長早走準備。行，那我就拭目以待了。”周部長也沒有現在去看那份材料，畢竟今天的主題也不是這個。
“首長，如果沒有其他問題，我就安排幾位專家回營部了。”高城發現首長沒有其他問題了，提出了告辭。
“嗯，接下來有什麼問題就找李部長，如果李部長解決不了就找我。”首長這邊也沒有留飯什麼的，畢竟這又不是商業會談，能給出高城這麼多時間彙報就不錯了。