高城對於七連的改革可以說是引起了一番爭議的，在702團甚至是T師，雖然一次失利的演習讓眾多官兵看到了藍軍的強大，但是讓他們去分析為何藍軍如此強大，他們又說不出其中道理，反正都歸結於自身訓練不足，需要加強訓練，還強調武器裝備與人家相差較大，需要配備更多的新式武器加強他們的進攻力度。
高城的改革讓他們看不清楚到底是為什麼，從來沒有軍隊需要讓戰士掌握這麼多技能或者素質，當然軍隊裡面也有文化學習，但是不是高城這樣的學習，高城好像要讓他們連每個人都擁有考大學這樣的素質。
他們對於七連的改革持觀望態度，有的暗地裡偷笑，他們覺得軍人嗎，主要的就是軍事技能的掌握，你要讓這些大頭兵學那麼多知識，還不如讓他們在假期內休息好，能夠更好的迎接接下來的訓練。
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也有對於高城這種改革持學習態度的，也來他們連取經的，這是在這次演習當中有所感悟的，明白軍隊以後對於戰士的要求會有所不同，但是到底哪裡不同，他們也說不上來，因此過來看一下高城到底是在幹什麼取取經，就是不能學到他的手段，最起碼能夠知道方向，也能朝那個方向努力。
“強大軍隊的戰鬥力不僅體現在強大裝備上，更體現在獲取知識和運用知識的強大能力上。少知而迷、不知而盲、無知而亂。現代化戰爭是高技術的戰爭，武器裝備的科技含量越來越高，而只有當人與武器高度融合時，才能在戰場上真正發揮作用。能打仗、打勝仗需要的是及時升級、主動學習，努力熟悉掌握新知識、新技能、新戰法，追上變革時代的潮流。”
這是高城在他們連線到上級下發的實驗連檔案後，第一次跟他們連排幹部開會時說的。他能夠脫離這個窠臼，打破以往的訓練模式也是在這個思想下進行的。
在連裡的講話高城也很簡單：“不換思想就換人。”他們連目前只能有一個大腦，就是他自己，如果對於他的這個訓練方案，或者說改革方案不支援，請保留意見，可以申請調離，他不會阻攔，也可以在這裡混兩年申請復員，這都是他允許的。
改革的動作在七連進行了兩年，這兩年期間不是沒人退出。這也是七連史上最大的危機，能夠進入七連的沒有一個是孬兵，他們對於軍事訓練絕對不會叫苦，但是對於高城制定的其他科目的學習，他們是真的掌握不了，即使是讓他們整天不訓練去學習他們也是將將能及格。
這就讓他們覺得與別人有差距，會疏離，會退出。這是改革的陣痛，高城也沒有辦法，這兩年期間他光是調節這種調離就處理了好幾起，這是七連歷史上從來沒有出現過的事情，哪有進入優秀連隊後希望自己退出呢。
高城不得不為這些不適應這種氛圍，而且還想在部隊服務的士兵找關係，找出路。別的連隊也願意接受他們連的士兵，畢竟七連兵出去之後到別人連隊裡都是尖子般的存在，這也讓這件事上沒讓高城花費太大的心力。
對於那些只是目標在軍隊服役兩年的他也沒有清退什麼的，畢竟這是人家自己的意願，既然來到這裡就證明人家是愛國的，不管是怎麼過來的，只要是當了兵，就是光榮的，人家復員的時候高城也會送上祝福。
就這樣七連經過了兩年的改革，雖然編制上經常會出現非滿編狀態，但是對於戰鬥力這一點是真的沒有影響，也不能說沒影響，可能他們連的戰鬥力還有所增加。
這兩年期間，他們大小演習拉練以及駐訓場駐訓經歷過很多次，每次的團級師級大比武，他們連的成績遠遠超過同級別連隊成績，不光是軍事大比武，就是往軍隊輸送人才的人數也是其他連隊的數倍。
可能是高城對於文華素質的重視，他們連在改革這兩年，考上軍校的人接二連三，往年就是有一個就能讓連裡的幹部高興半天，但是現在連裡面得進行考核，誰優秀推薦誰去考軍校，否則沒有編制了，總不能人家學習回來後還讓人家當班長什麼的吧。
對於高城那個改革開始想要做的那兩條，也都被他實現了一部分。當然不可能是一步到位，都是循序漸進的完成的。
關於計算機問題，他們師也算是下了本錢了，可能他們師長在上一次與藍軍的演習當中看到了信息化部隊的戰鬥力，也想在自家部隊搞一搞這個，當高城在求助團長失敗的時候，找到了他們師長，他們師長當時也沒有拒絕，高城一看這是有戲啊，然後就對他們師長分析各種裝備電腦中心的優點，差點就把裝配了這個就可以跟A大隊較量的話說出來了。
最後可能是師長被他的話打動了，決心要在他們師建設信息中心，比高城要求的“網咖”式的電腦中心還要正規及先進。
但是一旦涉及到自動化信息中心的建設就不是他們一個連能夠獨自享用的了，肯定是在師裡面進行學習，但是這也不用擔心，他們連距離能夠用上這個信息化中心時間還長著呢，等這個中心建設完畢後，他們連戰士估計基礎知識學習的也差不多了，正好來這裡鞏固一下上機知識。
這個信息中心也跟高城預料的差不多，目前雖然裝配上了，但是由於他們師的信息化人才嚴重不足，就是師長在建設期間引進了一些人才，但是相對於這個信息中心而言，還是有他們七連的活動之地的。
至於說高城在改革之始所想的人才引進，主要是社會大學的人才招收，這個進展比較緩慢。一個是軍隊屬於特殊系統，他跟政府系統引進人才可不一樣，對於個人的素質有很高的要求，並不是你有心要進軍隊就可以進去的，還得需要忍得住寂寞，保的住秘密，遵的住命令，看的淡生死。
這些條件雖然一條兩條有的大學生能夠達到要求，但是眾多的規章制度加一起，現在還是一塊寶的大學生就有些接受不了。他們現在還都是天之驕子，讓他們忍受這些條件可以說需要萬里挑一。
這兩年期間也斷斷續續的有跟大學進行洽談，畢竟他們連駐地與燕京靠近，燕京的大學又比較多，高城透過他們部隊的外事部門聯絡到大學，然後篩選大學生入伍，這時候還沒有大學生入伍的政策呢，因此前來觀望的大學生不少，但是看到要求後大部分人都退縮了，考核過後基本上就剩下兩三個。
就是兩三個其實也能滿足高城的需求，燕京這麼多所大學，每個大學有這麼兩三個別說他們連的人才引進了，就是他們師也能夠滿足需求。但是高城高興的太早了，當這些被篩選留下來的大學生來到駐地後，還沒有進部隊就有反悔的，因為他們這裡距離鬧市區太遠了，而且生活也不方便，他們受不了。
接下來退出的藉口就更奇葩了，有的是在訓練期間故意弄傷自己然後表示想要退出，有的是受不了軍隊這樣日復一日的訓練生活想要退出，還有就是單純覺得他們來到這裡後沒有想象的那種熱血，而且在得知了待遇後直接反悔的。
對此高城也不能說什麼，畢竟他們不屬於正式入伍，屬於高城的一項探索，如果可行，他們後面會辦理入伍，但是被高城帶回來的最多的待了半個月就要求退出了，因此到現在為止，在社會大學上招收人才補充部隊人才不足的這條想法，在高城這裡是失敗的。
有時候高城也不知道這些大學生在想什麼，明明在篩選階段已經把他們所要面對的情況都說明了，但是依然在進入軍隊後的一個月內基本上會走完，這就是沒有經受過軍事培訓的結果。
這也就是為什麼軍事院校的學生要比他們這些社會大學上的進入軍隊更能適應，他們已經接受過這樣的培訓了，也明白他們以後會要面對什麼，不像這些社會大學裡的學生，他們只是聽高城給他們描述的困難，他們沒有直觀感受，認為自己能夠扛得住，但是沒有一個人能夠留下的。
這兩年的引進讓高城有點灰心，他覺得如果不解決思想問題，或者說大學生地位如果沒有這麼高的話，他想要留住這些大學生有點難。想要留住他們就得有很優越的條件，編制，工資，這些都是能夠吸引他們的地方，但是高城不能給。這是制度問題，也是公平問題。
如果高城許諾這些大學生來後就能是幹部待遇，那那些在部隊努力這麼多年，做了這麼多貢獻的戰士會怎麼看，人才高城需要，但是隊伍的穩定性他更需要。