不過張揚確實夠狠啊，這小子，下手真黑，一下子幹掉三個渠道部的主管，也不怕接下來渠道部無法運轉。
渠道部門的很多中層幹部都是這幾人提拔起來的。
誰知道把三人辭退之後，其他人會不會跟著一起辭職啊。
真要如此的話，到時候科龍很有可能會擺爛。
不過好在這小子沒有把市場部經理也一起辭了。
看來他們要小心一些了, 不到萬不得已，千萬不要得罪這位啊！
得罪不起啊！！
上來先把你攆家去。
不服嗎？
不服也要忍著。
“還有，沒有請假的，告知他們明天不用來了。”接下來張揚也沒有任何要忍耐這些傢伙的想法。
既然不想來，那都不別來。
估計下面有很多人想頂替他們的位置，張揚還用擔心沒有人可用嗎？
就在開會前，已經有很多人找他獻媚了。
至於會不會把干將給開了, 這一點他到不擔心。
公司開會都不來, 在家裝病, 就這個態度，張揚也不信他們能幹好工作。
那個市場部經理王鬧還不錯，都這個時候了還想著給公司籤客戶，而且還是大客戶，張揚當然要提拔他了。
而且張揚相信，王鬧在知道自己被提拔成渠道部總經理後，應該知道怎麼做，雖然他跟劉強關係不錯。
可也不會為了他，放棄自己的前途吧？
運營部總經理，統管三部。
要是劉強不下去，他哪裡能坐上這個位置？
所以說, 只要不是傻子，都知道怎麼選擇。
張揚的這一決定，科龍高層立馬少了一半人。
不過他不擔心, 據說科龍業務真正牛的是那些副經理。
既然如此，他還有什麼可擔心的？
全部辭掉, 把那些副經理提拔起來就是了。
這不是什麼問題都解決了嗎，而且還能收買一波人心，一舉兩得。
至於張揚怎麼知道這些的，有小秘書白冰清啊。
公司裡的大小事務，沒有人比小秘書更加清楚了。
她知道的甚至比老闆都多，所以問她一清二楚。
果然，在張揚的詢問下，小秘書知無不言言無不盡。
不對，不應該說是小秘書了，都32歲了。
她的年紀比張揚大了13歲了，超過了一輪啊！
“大家有什麼意見嗎？
有意見可以提出來，如果你們說的合理，我可以接受。
我也不是那麼霸道的人。”
看著下面大家大眼瞪小眼的看著對方，張揚一臉笑意得問道。
他這問了等於沒問，誰敢站出來？
就算有意見，誰敢說？
之前劉強他們沒有弄明白一點，之前公司是股份制的，不是劉仁一個人說的算，開出一個高管，還要開董事會研究，要是有不同意的，也只能暫時擱淺。
可現在不一樣了。
現在科龍是張揚一個人的了，他想開除誰就開除誰，根本不用透過董事會。
劉強他們就是沒有看清這點，所以才會落得今天的下場。
老闆剛剛買下科龍，你們就給他上眼藥，不發怒才怪了。
“既然大家沒有意見，說一下公司待遇吧。
管理部門在原基礎上提高30%；研發員提高一倍，暫時這麼定。
如果誰研究出來專利了，公司會獎勵千萬現金。
從今天開始，研發部人員公司全部按照級別來。
第一檔年薪在70萬，每年提高在10%左右。”
技術。
沒錯，最高工資還是給了技術。
研發部經理怔了一下。
本以為這一次是來打醬油的，沒想到這位新來的老闆這麼重視研發部？
這……
之前一直是銷售部賺的多，可張揚的到來，改變了這一狀態。
研發部。
“老苗，你既是研發部經理，又是整個科龍技術最好的研發員，你的年薪暫定150萬，也是逐年遞增。
當然了，如果有人超越了你，你的面子可沒處放嘍。”
可能是張揚也知道，剛才的氣氛太緊張了，特意找個話題緩解一下。
整個公司，張揚最不想失去的就是研發部。
這也是最重要的部門。
至於渠道也很重要，但是渠道沒有了可以在建。
要是研發部這些大拿走了，可不好請回來了，哪怕你高薪。
這也是為什麼他給研發部大漲工資的原因。
由於剛剛收購公司，他怕同行來撬人，所以把工資跟福利待遇提高一倍，看誰會離開？
這就是他心裡打得小九九。
至於其他人，隨意了，但是研發部必須要穩住。
“董事長放心，我一定不會懈怠自己。”
聽到這個訊息後，苗介激動壞了。
之前他的年薪才50萬，這一下漲到150萬，足足漲了三倍，他哪裡有不開心的道理。
其他人也是一臉羨慕的看著苗介，這老小子要翻身了。
之前他的工資也挺高，但沒有高得這麼離譜罷了。
整整比他們多出一倍還拐個彎啊！
搞得他們都想去做技術工人了，不過很可惜，這活他麼做不了！
什麼最難？
當然是技術工總了，他們也有心無力啊！
“對了。
忘記說了，每年公司會選出10名技術人員，享受著公司分紅。
具體選誰，看誰的科研能力強。
如果研發出來專利技術，可以永久的享受分紅權。”張揚再次丟擲一個炸彈式的訊息。
分紅。
所有人聽到已經震撼的說不出話來。
雖然張揚沒說分多少，但一年拿個五十萬應該不成問題吧？
而且苗介一定能拿到這個分紅，加上之前的150萬，也就是說，這老小子的年收入絕對會超過200萬。
200萬年薪在2004年是個什麼概念？
這時候羊城的房價才多少錢，不到5000元吧，200萬可以買好幾套房子了。
別說其他人，就連苗介都傻眼了。
這……尼瑪給得也太多了吧？
搞得他亞歷山大啊！
能不大嗎。
老闆給出這麼高的待遇，如果沒有拿出成果，他自己都覺得失職了！
“行了吧，這次會議就到這吧。
至於空出來的職位，有常務副總經理暫代。
表現的好，為公司做出貢獻，他們扶正。
散會吧。”張揚站起身來，看了一眼苗介道：“老苗，來我辦公室一趟。”
有些東西不能在會上說。
誰知道還會不會有離職人員，到時候把科龍的部署洩露出去就不好了，這不是張揚想看到的。
“好的老闆。”
看到張揚離開，其他管理層這才離開辦公室。
雖然被這小家夥來了一個下馬威，但是工資漲了，也是好事。
至於被開的劉強，只能為他們默哀了。
誰讓這些傢伙裝大頭了，還真以為科龍離開他們生存不下去了？
雖然可能有一點小的混亂，可張揚多會啊，讓那些副總經理上位，這一下算是填補了空缺。
最主要的是，張揚沒有直接任命，而是暫代，看表現。
表現好的可以坐穩這個位置，表現不好那麼對不起了，拜拜了。
哪涼快哪待著去吧。
別看這小子年輕，對把控人心這一點還是有些能力的。
在開除了原來的管理層，立馬給他們漲工資，堵住他們的嘴。
就算這事過後，他們也不會說張揚的不是。
吃人嘴短，拿人手短。
給你漲了這麼多工資，你還說老子，那麼你也別做了，回家吧。
最最主要的是，這小子提拔副總經理上位這一招玩得高啊。
在科龍，那些副總經理的能力已經超過了總經理。
只不過之前總經理在位，他們擠不掉，只能成為副總經理。
這一切劉仁都看在心裡，為了補償他們，特意弄了一個常務副總經理。
也就是說，除了總經理外，常務最大，如果總經理不在，常務主持。
一般時候，總經理都會在，這個職務有些雞肋了一些。
不過沒辦法啊，想要拿掉之前的經理就算是董事長劉仁也不行！
這也就是股份制的無奈吧！
沒想到劉仁之前的一系列舉動便宜了張揚。
這小子藉著這個機會拿掉那些不幹事的傢伙，把實幹派換上來。
相信那些副總經理在聽到這個訊息時，一定會感恩戴德的。
能不感恩嗎，這可是把他們提拔上來了，有著提攜之恩啊，而且工資還漲了這麼多。
估計現在劉強他們哭暈在衛生間了吧。
果然，在聽到這個訊息時，劉強他們懵逼了，傻眼了。
怎麼說開就開了呢？
從組建公司時，他們就在，沒有功勞也有苦勞，你這麼一點說法都不給，就給他們開了，當然不服了。
所以他們也不在掛吊瓶了，直接來到張揚的辦公室，說自己身體好了，可以上班了。
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看著如此無恥的三人，張揚看了看白冰清問道：“你沒通知這三貨被解僱了嗎？”
他是一點也不客氣啊，上來直接稱呼三人為三貨。
這把三人氣得，但還不敢反駁。
畢竟他們的生殺大權全部掌握在張揚手裡，臉上只能陪著笑。
“董事長。
您看，自從公司成立，我們一直撲在工作崗位上。
今天肚子不舒服了，所以休息一天，您也別生氣，如果是我們錯了，我們道歉。”說著，劉強看向身旁的哥倆，示意趕緊道歉。
先把眼前的這一關過了再說。
其實他們早在心裡把張揚的罵的狗血淋頭。
“呵呵、
既然肚子不舒服，那就不用來了，公司少了誰都一樣。
請回吧。”
好不容易找個理由把這幾個傢伙開了，怎麼會還讓他們在回來呢？
明顯是想多了。
至於會不會被記恨，無所謂了。
恨他的人多了去了，沈城零售業那麼多恨他的，他還不是一樣活得好好的？
所以他才不會在乎。
看到張揚一臉堅決的表情，劉強臉色也不好了起來。
“董事長。
你這麼做有些不地道吧？
卸磨殺驢？
這麼多年，我們沒有功勞，也有苦勞吧？
你這一聲不響的就把我們辭退了，總要給個說法吧？
如果公司不拿出個說法來，我們就不走了。
過後還會去勞動仲裁去告科隆。”已經這樣，劉強也知道想在留在科隆基本不可能了，既然如此，為什麼不利益最大化呢？
想趕我們離開可以，拿補償金。
不然可沒有這麼容易。
“劉總說的沒錯。
如果你要硬開掉我們，怎麼也要給一個說法吧？
畢竟我們已經為公司奮鬥了將近二十年了。”其他兩人也附和道。
他們現在更加的同仇敵愾了。
其實兩人心裡已經後悔跟著劉強給新來的老闆施壓了。
不是沒事閒的嗎，現在好了，職位沒有了！
最最主要的是，他們聽說科隆已經漲工資了，而且還沒少漲，這讓兩人心裡對劉強更加有怨言了。
只是現在不適合內訌，先集體對付張揚，這才是他們共同的敵人。
“我沒有不聲不響啊，不是讓白冰清通知你們了嗎，難道你沒通知？”張揚轉身問身後的白冰清道。
“老闆，都通知到了。”
白冰清也挺鬱悶的了。
這一次過後，三人一定將她也恨上了。
不過她有什麼辦法，她可不想失去這份工作，必須站位老闆，不然後果就是離開。
她可不想失去這份工作，況且張揚還給員工漲工資了，還沒少漲，丟掉這份工作，還去哪裡找工資這麼高的工作了？！
所以讓她選擇站位誰，不是很好的選擇嗎。
再說了，這三人也是自己找死，跟他沒有關係。
跟老闆較勁，還有個好？
“你看，白冰清都通知你們，所以不算是沒打招呼啊。”
張揚一臉微笑的看著三人。
竟然敢給他下馬威，整不死他們。
真當他是泥捏的呢？
還真以為公司離了你們玩不轉？
想多了，這個世界誰離不了誰。
“哼。
如果你小子不給我們一個合理的解釋，我們是不會離開的。”劉強三人打定了主意，來到沙發上坐下。
此時苗介還在張揚的辦公室。
“老劉，我覺得沒有必要，就算你們這樣，最後還是一樣的結果，大家好聚好散吧！”苗介看著一副無賴樣子的劉強，搖頭嘆息道。
他和劉強算是老同事了，兩人是建廠時的老人，還是有些感情的。
雖然苗介也想幫忙說話，但是奈何張揚不會聽他的。
“苗介，你別得了便宜還賣乖。
誰不知道，這一次你是最大的贏家，光是年薪就超過了200萬，這個時候當然幫著這小子說話了。
我不管。
如果他不給我個說法，我還真不走了。”此時劉強也沒有其它辦法，只能耍賴。
不過張揚會慣他包嗎？
顯然不會了。
“去把保安叫進來。”張揚對著身旁的白冰清說道。
“好的老闆！”
看了三人一眼，白冰清一臉無奈的出了辦公室。
在聽到張揚叫保安時，劉強三人的臉色已經不好了。
這小子接下來想做什麼，他們怎麼會猜不到？
“臭小子，我跟你說，別太過分，不然對誰都不好。”劉強站起身來，怒指著張揚叫囂道。
要是今天被趕出去，可真是面子和理子都沒了。
可是他們能阻止嗎？
不能。
保安真來了，結果可想而知！
就在此時，辦公室門再次開啟，走進來五名保安。
這些保安也算是老人了，怎麼可能不認識劉強三人呢？
“把這三人趕出我的房間。
如果他們繼續鬧，報警處理。
還有，明天通知相關法律部門來查賬。
如果存在吃回扣情況，吃多少給我吐出來多少，還要負法律責任。”說完，張揚冷冷的看向有些傻眼的劉強三人。
沒錯，這三位確實傻眼了。
因為他們都幹過這事，而且還不經查啊！
此時他們有些後悔了，為什麼要來找這傢伙要說法？
這不是把自己往火炕裡推嗎！
真要查到他們吃回扣了，他們哪裡有那麼錢補回來啊？！
最主要的是，他們不想坐牢啊！
“董事長，剛才我們在開玩笑，您大人不小人過，我們這就離開，不打擾您了。”態度立馬轉變。
不轉變不行啊！
他們屁眼子不乾淨啊！
要是認錯態度不好，等待他們的將會是牢獄之災！！
“呵呵、
才想認錯？
晚了。”
好不容易抓到這一次機會，一次解決科龍蛀蟲的機會，張揚怎麼會放過呢？
而且還可以在這些蛀蟲嘴裡摳出來很多資金，一舉兩得。
況且整個科龍不可能只有他們三人手腳不乾淨，一定還有其他人。
如果不查的話，接下來這些人還會繼續。
之前一直沒有理由，現在好了，理由直接送上門來。
藉著這次機會，清查到底，做到一個不放過。
等把這些人都解決了，他也算解決一塊心病。
無論是企業，還是什麼，一旦有蛀蟲，都不會好。
張揚的原則時：既然有蛀蟲，剔除他們就是了。
“張總，我們錯了，您大人不記小人過，繞過我們一回吧……”此時的劉強終於知道張揚的可怕之處了。
這小子是不是一直在謀算著怎麼清查他們？
不過現在後悔也沒有用了！
服軟，必須服軟，先把這關過去再說。
他是真的不經查啊，自己做了什麼，怎麼可能不清楚？
只要一查，到處是漏洞，補都補上！
之前在公司還有大佬給他們撐腰，都當看不見，如今不行了，那些撐腰的大佬都走了，要是追究起來，他們往哪裡跑？
監獄裡嗎？
“把他們轟出去，我不想看到這三人。”張揚看向有些為難的保安。
既然這些保安想吃這碗飯，就要聽他的。
如果不執行他的命令，都回家吧。
別的不好找，保安還不好找嗎？
到處都是。
“好的董事長。”
接下來保安們也不在客氣，來到劉強他們身旁，拉起胳膊就往外拽。
此時劉強他們渾身已經沒有力氣了，哪裡能經得住保安的拽啊！
“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”
“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”
“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”
三人齊聲的喊道，他們這一次是真的怕了！
不過張揚哪裡會理會三人。
一旦被他抓到了機會，怎麼會放過？
就這樣，三人只能被迫離開科隆。
在三人被趕走沒多久，有關門部進入調查。
其他人在聽到了這個訊息時，臉色都變了。
這一查，估計沒幾個人能躲得過去。
之前誰沒利用職權，撈點好處？
很多人都怕了。
沒錯，怕了。
能不怕嗎。
被查到搞不好要坐牢啊，他們可不想坐牢。
所以很多科隆的高管來到張揚的辦公室，替三人求情。
既然三人已經認錯了，就這樣吧，大人不記小人過，就當他們是個屁，或者讓三人前來給張揚道歉。
對於這些人心裡的想法，張揚一清二楚。
之前怎麼不替三人求情，等到有關部門查時，一個個都站出來了？
還不是怕牽連到自己？
之前還不清楚，現在總算知道為什麼哪怕科隆產品賣得好，還出現很多問題的原因了。
有了這幫傢伙，還有好？
查。
必須查。
不解決這群混蛋，以後科隆別想好。
看到張揚油鹽不進，這些高管已經有些些絕望了！
他們十分清楚，用不上一個星期，他們之前做的那些粑粑事都會被查出來！
不過此時張揚已經送客了，他們在留下來，到顯得心虛了。
怎麼辦？
趕緊找關係啊。
不然後果很慘。
都怪三強，沒有他們，張揚哪裡會這麼氣憤？
他們可都聽說了，這三貨指著張揚鼻子罵，那叫個囂張。
叫的有多歡，哭的就有多慘！
張揚不在理會這些人，他看著對面的苗介道：“以後的冰箱將會進入變頻時代。
所以我們接下來主攻方向是變頻，定頻冰箱不要在生產了。
還有，必須要壓縮成本。
價格。
沒錯，必須把價格壓到最低。
當然了，讓你壓縮價格，不是讓你們把質量也降下來。
質量必須跟得上。
質量是我們生存的根本，這個牌子絕對不能丟。
當然了，在生產廉價的冰箱同時，也要攻克高階產品。
雙拉門冰箱以後會是趨勢，你們也要跟進一下。”
聽著這位新老闆的侃侃而談，苗介知道，這位不是一個外行。
或者是在之前細心的查詢了大量的資料，不然不可能張口就來。
對於這樣的老闆，他很有好感。
因為這是一個想著怎麼把企業發展起來的老闆。
不像劉仁，後期完全陷入到爭權奪利之中，不然科隆哪裡會面臨被賣掉的命運。
其實劉仁也不想這麼做，但是沒辦法，他必須去爭奪權力，不然下面人都各自為主，沒有人聽他的了。
不過很可惜，最後他還是失敗了。
既然失敗了，那麼只能賣掉公司，不然等死嗎？
好在遇到張揚這個買家。
而且張揚特別重視他們研發部，從給他們漲這麼多工資就能瞧出來。
研發部的員工們在聽到這個訊息後，一個個的都激動壞了，並且保證一定好好搞研發，爭取進入前十名。
前十名可以拿到公司的分紅啊，這個誘惑可大了。
試問誰不想拿到分紅？
不過接下來，他也要努力了，他可不想被別人超越。
到時候丟人啊！
說實話，壓力很大啊！
“我知道了老闆。
給我們二個月時間，我們會功課變頻廉價冰箱，出廠價格價格控制在1500元左右。
而且質量絕對有保證。”苗介保證道。
“好。
對了，不光冰箱，就連空凋也要以變頻為主。
在空調研發上，咱們可能不是那麼強，但是不要緊，你可以招人，格力、海爾這些公司可是有著很多科研大拿級別人物，只要能把他們招來，錢不是問題，你放心大膽去撬。”
張揚怎麼可能只滿足於一個領域呢？
沒有人比他更清楚，後世的空調市場有多大。
簡直太龐大了。
“好的老闆。
正好我他們還有些關係，哪天探探口風。”苗介笑了起來。
攤上這麼一個不差錢的老闆真好。
只要能用錢解決的問題，都不叫問題。
“對了，不光這兩個領域，只要是家電領域的人才我都要。
大到彩電洗衣機啊，小到電飯煲手電筒。
能招來多少人才，我要多少人才，總之多多益善……”
“您就瞧好吧……”