成了子公司老總後，蘇安的日子就不可能那麼的鹹魚了，最起碼，最近這幾天他在家躺平的時間大幅減少，更多的時間都是在公司待著。
聽著辦公區域吵吵嚷嚷的聲音，蘇安打電話把趙燕喊了過來：“外面怎麼了？”
“之前有個員工離職了，說是發的工資不對……。”
趙燕低聲把事情情況給解釋了一遍，這也是大多數公司都會遇到的情況，員工離職時候，覺得工資少發或者公司刻意少發等等。
“實際呢？”
蘇安雙目看著趙燕，他不喜歡這種場面話，他只想知道實際如何。
“因為他沒有按照規矩提前遞交辭職報告，是突然離職的……。”
正常情況下，員工離職肯定都是要提前告知單位的，但這個員工，是突然離職，今天說明天不來，就突然不來了，工作也沒有交接。
所以公司這邊就對他的工資進行了扣發。
有的員工好說話，扣了也就扣了，有的員工較真，扣了就肯定會找原單位說個一二三的。
“國家是怎麼規定的？”
蘇安問話的同時，拿起手機在網上也搜了一下。
“國家規定……。”
趙燕滿臉苦笑，她最近也摸出來蘇安這個新任老總的脾氣了，那就是凡事都按照國家法律規定來。
這對於員工而言，絕對是好事，可以多些加班費和假期等。
但她只是個秘書啊，怎麼可能知道那麼多的法律法規。
“核算下她應發工資多少。”
已經網上搜過了的蘇安開口道：“還有就是她的突然離職給咱們公司造成損失沒？”
“有一定的麻煩，但損失還不至於。”
趙燕實話實說，其實絕大多數公司的崗位都是有人可以替代的，突然離職也不至於會造成重大損失。
真要是可能造成重大損失的崗位人員，也幾乎不可能突然離職。
但是，很多公司老闆的確會以造成重大損失等緣由，對那些沒有提前通知，就突然離職的員工進行扣發工資。
站在公司一方，這也是為了維護公司的利益，不然員工離職都不提前通知，全看心情，公司怎麼正常運轉？
“按照她未提前通知，突然離職對她所在的部門造成的麻煩進行核算。”
“包括其他人是否會因此加班等，核算後，所扣不能超過他總工資百分二十。”
“剩下的，如數發給他。”
蘇安所說的這些，都是剛才他在網上搜到的，至於這點小事去麻煩姜萌，還不至於。
“好。”
趙燕詫異的看了蘇安一眼，點頭後出去了。
蘇安也明白，或許很多人會不明白他的行為，想不通他作為老總或者富二代，怎麼就這麼喜歡遵紀守法了。
但是憑什麼富二代或者老總就不能遵紀守法？
就憑一群噴子認為有錢了、有權了，就必須要做一些所謂特權的事情，不做這些事情，就不是富二代了？
如果這樣想，遲早是要出事的。
甚至，他曾看過一則新聞，有富二代的豪車被修理人員私自抵押出去，最後還上了新聞了。
要是按照一些噴子的話，那這個富二代是不是要僱兇殺人了？
這一切，在蘇安看來，其實和錢無關、和權也無關，只和素質及自身道德教養有關。
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“行了，別鬧了。”
趙燕從蘇安辦公室出來後，攔住了已經被保安開始往外轟的楚會：“剛才老總說了，按你出勤天數給你發工資。”
“但因為你沒有提前通知公司，突然離職，對公司造成了一定的麻煩。”
“這些會折成一定金額在你工資內扣除，但不會超過你總工資的百分二十。”
“憑什麼？”
楚會聽完趙燕的話就不樂意了：“憑什麼扣我工資，之前是拖著不想給，現在給了又要扣，憑什麼？”
“我上個月是不是在公司上滿勤了。”
“我滿勤了憑什麼扣我工資？”
“我離職怎麼了？我又沒和公司籤賣身契。”
深吸了口氣，趙燕道：“我知道你心裡有氣，但你可以自己網上搜一下，我說的這些都是法律有明確規定的。”
這些也是剛才從蘇安辦公室出來的同時，趙燕用手機快速搜尋後的內容。
“你們這些當領導的，沒事就是喜歡扣工資、扣工資……。”
楚會滿是不樂意的開口，但聲音已經小了很多，她就是想拿回屬於自己的工資。
“咱們公司平時應該從來沒有輕易扣過員工工資吧？”
趙燕也不和他置氣，只是道：“你可以現在網上搜一下法律法規。”
“我現在讓財務那邊給你核算工資，一會直接打到你工資卡上。”
已經離職的員工，沒必要去吵吵，而且，既然有法律法規作為依據，趙燕就更沒必要和楚會置氣了。
從兜裡掏出手機，當著趙燕的面，楚會搜尋了下突然離職的規定，然後嘴裡都囔著別人聽不清的話，雖然滿臉不樂意，但也沒在大吵大鬧。
“行了，都別看熱鬧了，趕緊上班。”
環視了一眼那些明顯想看熱鬧，但又不好意思過來，要麼是斜眼偷看，要麼是豎著耳朵偷聽的員工們一眼，趙燕沒好氣的道：“小心手頭工作出錯。”
楚會的事情，對於蘇安而言只是個小插曲。
但對於子公司內部的員工而言，意義非凡，他們從這件事上看到了新來老總的做事風格。
依法辦事，凡事按照規矩來。
這是普通員工們最為喜歡的了。
讓加班，可以，給加班費。
讓奉獻自己，可以，工資高點。
但偏偏就有那些無良老闆們，喜歡和員工們談理想、談人生、談抱負、談未來，什麼都談，可就是不談加班費、不談工資。
可其實員工們的想法都很樸實，他們就是沒錢，所有才來上班的，要說他們來上班的理想，那就是不上班。
所以，這件事後，甚至還有員工悄悄和趙燕打聽，以後加班會不會按照國家規定給加班費。
在得到肯定答覆後，訊息傳出，所有員工上班時候的狀態明顯好了許多。