此外，就是宿舍裡總是有人到點不睡覺的問題了。
不睡就不睡吧，偏偏看電視聲音外放，音量還老大。
這種人一般都是後廚上了年紀的師傅，他們捨不得買耳機，還相信什麼帶耳機會損傷聽力這樣的言論，他們買手機唯一的標準是，“要買聲音大的。”
他們之前，一直都是這麼過來的，現在要讓他們改變生活習慣，就跟讓大清國的國民剪辮子一樣有些難度。
因為怕引起矛盾，宿舍長一般不太敢管，這個問題很難在全公司執行到位，最後還是陳軒每人發了一部品質不錯的耳機，並要求熄燈後嚴禁吵鬧，派何至真和楊廚不定時到點去宿舍抽查，才算慢慢解決了這個問題。
之後的員工問卷調查顯示，絕大部分住宿的員工都對宿舍的管理改善給出了滿分好評。
比之前的評分上漲了兩顆星。
論功行賞，李夢瑤因為提前就意識到了李鳴的這篇報告需要受到重視，所以李夢瑤開始走入人事經理的考核階段。
李鳴也被陳軒拉入了行政部的內部群，目前群裡只有四人，一個陳軒，一個應開胃，一個李夢瑤，一個李鳴。
陳軒在群裡告訴他，“如果店裡發生了什麼有趣的事，你覺得有必要上報的，就儘量把事情瞭解清楚，然後上報給我。
李夢瑤同理，總部如果遇到什麼有趣的事，你覺得有必要上報的，可以上報給我。”
李夢瑤：“嗯好的。”
李鳴：“收到。”
“另外，好好幹，你們倆現在是我們行政部的獨苗，李夢瑤的直接上級就是我。”
李夢瑤：“收到。”
隨即，陳軒把自己組建行政部的初衷，做了一些刪減，把簡略版的工作模式發到群裡告訴他們。
其中並沒有自己跟應開胃討論時說的那麼長遠，因為太過誇誇其談，會讓員工覺得自己在畫大餅，所以還是保守點好。
陳軒發到群裡的檔案是這樣的：“知己知彼百戰不殆，我設立行政部的原因是為了掌控公司內部的運行狀況，這幾天你們也看到了，要不是李鳴的這篇報告，我對於公司宿舍管理上的問題，到現在都很有可能不知道。
而我也不可能每件事都親力親為，跑到員工宿舍去住，去瞭解宿舍情況。
所以，從今日起，我設立行政部，這個行政部並非傳統意義上的行政部，而是類似古代錦衣衛的情報機構。
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行政部工作內容是：“行政記錄手冊”，要求記錄門店內基層幹部和一線員工，所做的有利於公司制度流程最佳化的改進，並上報，由總部徹查改進是否合理，是否可持續，留下文字影片照片等證據。
行政記錄包括，但不限於，公司制度改良，生產工藝改進，原創菜品，營銷方法發明，外賣包裝設計改良，以及新幹部較為出色的演講當中的原創內容及觀點，某個人的工作十分積極且有效率，都可以記錄下來交由李夢瑤歸檔，另一份則複製之後直接交給我。
要做到某項新制度，生產工藝、流程出現時，追溯有源，是誰最先提出和發現的，要追溯有人，比如是這次是李鳴率先發現的宿舍管理問題，並提供了解決建議和實際案例。
制度和工藝流程改良後，要關注後續影響是好是壞，拿到資料後，報給我和李夢瑤。
此外，行政記錄手冊要記錄某一個領導或者外聘職業經理人的工作狀況，觀察他們的能力，以及他推行的制度的後續影響並上報。
此外，兼任行政部參議的人員，每天可以提前半小時下班，將這半小時作為寫報告和記錄的時間。
報告和記錄不用每天都提交，只有遇到你覺得有必要的事情才提交。
最後，行政部內部的所有檔案、報告，全部對外保密，除非必要，否則不得外傳，違者立即開除。”
檔案發到群裡後，過了一會兒，李夢瑤和李鳴才回覆：“收到。”
看來是看了好久才看明白。
應開胃則看完整篇檔案後，就看出了點保護智慧財產權，保護原創的意味了。
陳軒跟她聊過，說國內的很多大牛，上市公司老總，提出的某些觀點，某些言論，其實都是下屬寫報告的時候白嫖來的。
到最後，世人只知道某個上市公司的老總提出了某些獨到的觀點，做了某些制度上的創新，從而揚名，卻並不知道，那些真正的原創者，其實被白嫖了，隱於眾人矣，到了35歲還要被勸退。
這就導致了，很多公司存在的問題，明眼人都能看得出來，但就是沒人願意說。
因為就算說了，老闆也不一定會去解決，反而覺得你是個問題，需要解決。
就算你說了以後，老闆把這個問題解決了，對你有什麼好處嗎？
答案是，“沒有。”
要名沒名，要錢沒錢，甚至有可能因為你提出了這個問題，而導致某些部門的人工作量加大……然後你就等著穿小鞋吧。
最後真正想要做一番事業的人都被逼走了，留下的都是混吃的小白兔，公司發展也一潭死水。
陳軒成立行政部，就有發掘人才，培養人才的目的。
另外，人物誌記錄下的一件件功勞，一個個小故事，也是打造人物lP的素材。
以幾年後抖音大V李子柒為例，李子柒的故事很簡單，央視新聞是這麼介紹她的，
“在她很小的時候，父母就離異了。而父親過世後，繼母逼著她做重活，一旦做錯什麼事就會被打到半死，有一次還拽著她的頭髮往水溝裡按。
後來她的爺爺奶奶看不下去，把她接回去撫養。然而幸福總是很短暫，爺爺離世後，奶奶沒法供她繼續上學。
僅有14歲的她，卻要在這個年紀外出謀生。
她睡過公園椅子，連續啃過兩個多月的饅頭，當過餐館服務員，做過酒吧DJ。
李子柒一邊打工，一邊學習新的技能。從餐館服務員到建築工人，從夜場DJ到婚慶策劃，從文案助理到視頻剪輯······一步步成為了粉絲千萬的大V。”
這就是典型的一個故事，打造人物lP的根本手段，只要看過這些文章，一個令人心疼的人物形象就記在了大眾心中，有了記憶點，有廣泛傳播的必要條件，李子柒也聰明的與古風美食博主這一品類聯絡起來，成為了文化形象大使。
縱觀她的整個人物故事，有草根崛起，欲揚先抑，堅毅打拼，熱血逆襲等元素，簡直比爽文還爽文。
沒辦法，人類自古以來就愛聽故事，像聖經故事系列打造了一個幾乎全人類皆知的耶穌形象，四書五經系列故事打造了千古一聖，孔夫子。
現代世界也有喬布斯被自己創立的公司開除等等，這些故事都是打造人物lP的必要手段，可以說自古以來，打造人物lP就不是什麼新鮮事。
只是很多人還不知道要怎麼打造人物lP而已。