我該問什麼？
楊帆總共只問了四個問題，兩個私人評價，兩個專業問題，既沒有問驍龍的發展規劃，也沒有問個人的薪資待遇，和杜秋預想的完全不同，讓他有些摸不著頭腦，一時半會不知道問什麼好。
問他如何打造優秀的人力資源管理體系？
問他想要什麼樣的薪酬待遇？
這些問題毫無意義，根據陳大猷提供的資訊，楊帆在京城大學讀完計算機專業之後，去美國深造，一年之內拿了兩個碩士學位，然後進入麥肯錫，從事人力資源信息化管理方面的諮詢工作，是這個領域的專家，而杜秋對此一知半解，就像中學生遇到了博士生，知識完全不在一個層面上，問了也白問，根本無法分辨他說的是是好是壞，是否符合驍龍的發展需要。
難怪楊帆根本不問驍龍的未來發展規劃，因為同樣毫無意義，比如我說我能讓驍龍2000年之前能成為市值過百億美元的大公司，他會信？
杜秋藉著在十字路口等紅綠燈的時機，心念電轉，思索了片刻之後，忽然想起了陳大猷說過的一句話：“楊帆最會看人下菜。”
沒錯，看人下菜！
這傢伙從機場見面的時候開始，就一直在營造和杜秋脾性相投的形象——專業、直接、不近人情、公事公辦。
他問的那四個問題，看似隨意，其實很有技巧，兩個私人問題中，先問陳大猷和秦牧對他的評價，用自貶來拉近和杜秋的距離，消除陌生感，再問杜秋對陳大猷和秦牧的評價，來判斷杜秋有沒有識人之明。
而兩個專業問題中，第一個是試探杜秋對人力資源部門的重視程度和認知水平，第二個是恭維杜秋在管理方面的才能，以OKR為基礎，營造和老闆志趣相投的共同話題，為未來的工作做準備。
確實是個厲害人物，如果穿越前在上班的時候遇到這種人，除了納頭便拜之外，別無他想……
不過如此用心，說明他確實對驍龍的工作很有興趣……
“杜先生，綠燈亮了。”
“不好意思，想事情走神了。”杜秋啟動汽車，穿過路口之後，說道：“楊先生，我沒什麼問題要問你，不過有個問題想當著你的面問一下陳大猷和秦牧，可以嗎？”
楊帆微微一愣，然後點頭說道：“可以。”
杜秋於是把車停在路邊，拿起大哥大撥通了陳大猷的電話，剛一接通就聽到他餘怒未消的嚷嚷道：“杜秋，那個操蛋的傢伙滾蛋了？”
“我和楊先生還在去火車站的路上。秦牧和你在一起不？我問你們倆一個事。”
“我們倆都在計程車上，正準備回公司。什麼事？”
杜秋把大哥大舉在自己和楊帆兩人中間，盯著他問道：“楊先生是不是一個做事不擇手段的人？”
這個問題讓楊帆為之訝然，揚起了眉毛，抿緊了嘴唇，但表情很坦然，電話對面沉默了一兩秒鐘，然後聽到了秦牧的聲音：“據我所知不是。”
“秦牧，他剛才那樣對咱們倆，你居然還幫他講好話！”陳大猷似乎在吃什麼東西，咬的咯噔咯噔響，過了一會才說道：“這傢伙是個天煞孤星，操蛋的很，不過不擇手段倒不至於，否則我根本不敢挖他來驍龍，本來就夠變態了，要是不擇手段，別人根本沒法活。”
秦牧性子寬厚，說好話也就算了，陳大猷如此心高氣傲的人，剛剛被當面折辱了，居然還能秉著公平之心為其說話……
看來楊帆真的不簡單，也確實不是個不擇手段的人……
杜秋掛了大哥大，側身面對楊帆，正色說道：“楊先生，我問完了，現在是去酒店，還是去火車站？”
“去酒店吧。”楊帆伸出手，和他握了握，說道：“杜先生，你讓我刮目相看，我很期待以後的合作。”
“我也一樣。”
預定的房間和西爾弗伯格來時的一樣，都在雲城唯一的一家五星級酒店裡，距離兩人所處的位置只隔了三條街，幾分鐘就到了，杜秋把楊帆送進套房之後，說道；“雲城條件不如浦江，楊先生有什麼需要，儘管跟我說，我讓人安排。”
“杜先生不用客氣，我不太講究起居住宿。”楊帆把行李箱放好之後，說道：“我對驍龍所知不多，杜先生對我也所知不多，所以我覺得應該有個相互考察的時間，你覺得呢？”
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“我也有同樣的想法，楊先生的意思是？”
“我這次出差回來之後，有一週的休假，從7月31到8月7日。”楊帆抬手看了看腕錶上的日期，說道：“根據剛才的交流，我認為杜先生是想建立一套能夠讓員工產生歸屬感和榮譽感的人力資源體系，這樣的體系需要充分瞭解底層員工的實際需求，我打算從明天開始，以實習生的身份加入驍龍，進行暗訪考察，沒問題吧？”
“沒問題。”杜秋對此求之不得，說道：“我會安排的。”
“如果我認可驍龍的未來前景，會在8月7日之前給出考察報告，如果杜先生認可我的報告，到時候我們再談具體的工作合同。”
這傢伙簡直是量身定做的人才，太貼心合意了，不知道為什麼陳大猷和秦牧都不喜歡他，杜秋感覺撿到寶了，贊同道：“可以。”
“我信奉有勞必有得的原則，在提交考察報告的時候，杜先生要支付相應的酬勞。”
“那當然。”杜秋最不在乎的就是錢，不僅一口答應，還主動加碼道：“楊先生辛苦了，在驍龍考察期間，一天給一千塊的補貼，如何？”
“杜先生真是爽快，那多謝了。”楊帆笑納了補貼，然後環視了一圈套房，說道：“我現在需要休息，杜先生請便，等明天早上8點再派人過來，安排我去驍龍實習。”
和這種人談事情，真是省時省力又省心……
如果他正的來了驍龍，而且能力出眾的話，自己以後可就要輕鬆很多了……
杜秋離開酒店，見時間還早，就開車去了驍龍總部，在樓下剛好遇到了從計程車裡下來的陳大猷和秦牧，於是跟他們倆說了一下楊帆的選擇。
“我就知道這傢伙是有備而來，他從不做沒把握的事。”陳大猷在電梯裡拍了拍秦牧的肩膀，說道：“反正國內的事我不管了，後天就去美國，以後你就好好享受楊帆的折騰吧。”
“其實楊帆除了孤僻和功利之外，別的也沒什麼。”秦牧並不擔心，說道：“他不是無事生非，沒事找事的人，只要不犯錯，就不會折騰我。”
“你是老好人，謹小慎微，想抓你的錯還真不容易。”
杜秋想起楊帆對兩人的評價，忍不住笑了，問道：“你們倆都說他功利心很強，唯利是圖，為什麼又都認為他不是不擇手段的人？”
“這事說來話長了。”陳大猷走出電梯，邀請道：“去我辦公室坐坐吧，把剩下的半瓶威士忌給喝了，不然便宜盧子健了。”
“也行。”
這天是星期六，並沒有安排加班任務，不過幾乎所有員工都在，一是因為辦公室裡有空調，比宿舍涼爽舒適，二是因為週末時間允許員工自由使用電腦，不管是加班、幹私活還是玩遊戲，都隨意。
陳大猷的辦公室在右側最裡面，在經過會議室的時候，杜秋聽到裡面有噼裡啪啦的打鬥聲，還有雜七雜八的叫好喝彩聲，於是推開房門看了看，見裡面圍坐著十幾個員工，正在用錄像機看電影。
會議室裡的錄像機平時用來放技術講座，週末同樣可以自由使用，所以看電影並不違規，不過杜秋聞到了濃重的香菸味，皺眉說道：“我說過多少次了，公共場合禁止吸菸，每人罰款100，週一自己去交。”
房間裡頓時響起了一陣撕心裂肺的哀嚎聲，有個剛來不久的女實習生舉手爭辯道：“杜總，我們女生又沒有抽菸，為什麼也要罰我們的錢？這不公平。”
90年代禁菸意識不夠強烈，很多人都有抽菸的惡習，而IT公司辦公場地很集中，如果不在公共場合禁菸的話，二手菸從早到晚都不會停，會嚴重影響員工的健康，杜秋愛惜生命，對此深惡痛絕，警告道：“公司條例上寫的很清楚，沒有阻止他人抽菸，一樣罰款！”
陳大猷等他關上了會議室的房門之後，說道：“何必搞這些沒用的福利，直接讓他們週末加班就是了。”
這些看似無關緊要的小福利，是杜秋從穿越前那些一流IT企業裡學來的，其實暗藏玄機，他指了指會議室，解釋道：“如果他們有競爭意識，週末來看電影之後發現別人在工作，就會產生危機感，主動去加班，主動加班比被動加班要有效率，如果他們缺乏競爭意識，沒有危機感，不主動加班，過不了多久就會被淘汰，久而久之，公司內部就會形成良性的競爭文化，不用抽鞭子，員工自然就會努力工作。”
“我一直以為我夠黑心了，沒想到你比我還黑心。”陳大猷搖頭而笑，說道：“你和楊帆湊在一塊，以後那些員工恐怕主動加班累死了還念著你們的好。”