杜秋開著雅閣，和陳大猷兩人來到南苑新村的時候，秦牧正和女朋友貝雪一人拿著一塊雪糕，站在小區門口的樹蔭下等他們。
貝雪是京城師範大學英語專業的學生，秦牧本著既解決個人生活問題，又解決屬下學習問題的心思，從美國回來之後，把她忽悠到雲城來當實習生，幫忙翻譯英文資料。
“貝雪，在雲城住的還習慣吧？”
“習慣呀，雲城挺好的。”貝雪是個氣質偏洋氣的女生，穿著一件黑白印花長裙，看起來很時尚，她坐進汽車之後，抱怨道：“就是商場太少，隨便逛逛就沒了。”
“這是好事啊，讓秦牧有錢都沒地方花，省下來給你用。”陳大猷扭頭看了看幫女朋友收拾裙角的秦牧，開玩笑道：“別光顧著伺候女朋友，快點去給我和杜秋也買兩塊雪糕。”
秦牧和陳大猷是多年老友，平時不以上下級關係相處，伸手說道：“買可以，先給100塊錢勞務費。”
“就知道你重色輕友，我自己去買。杜秋，你吃不吃？”
“我不要了，開車不方便。”
“那算了，走吧。”陳大猷把半開的車門關上，調侃道：“秦牧，既然你不講兄弟義氣，那就別怪我無情了。貝雪，雲城買不到什麼好東西，但美國可以，我從下週去美國，要是想買香奈兒的時裝、蒂芙尼的珠寶、LV的箱包之類的東西，直接打電話給我，我幫你採購，刷爆秦牧的工資卡！”
“陳總你真好。”貝雪喜笑顏開，抬起白嫩的手腕，在秦牧面前晃了晃，說道：“我現在還是學生，時裝和珠寶都用不上，你幫我買塊手錶好不好？就像丹楓姐戴的那個，又漂亮又準時。”
姜丹楓當初幫杜秋投機日元匯率，賺了5000多美元的外快，後來在紐約咬牙買了一塊卡地亞的手錶，折算成人民幣的話將近3萬塊錢，秦牧是典型的技術男，和奢侈品絕緣，完全不懂行情，很大方的說道：“那就買一塊吧。”
“秦牧，你那塊手錶還是剛參加工作時買的西鐵城吧？現在工資漲了十幾倍，也該換一個了。”陳大猷喜歡收藏手錶，是這方面的行家，把秦牧往死裡坑，蠱惑道：“乾脆你們倆買一套情侶表吧，戴著般配，而且可以打折。”
“也行啊，買回來了給你錢。”
“親愛的你真好，來，獎勵你吃一口雪糕。”
“真肉麻！”
貝雪心思靈活，見驍龍內部學英語的氣氛很濃厚，於是利用週末時間搞了個培訓班，頗受員工歡迎，杜秋開車把她送到了驍龍總部，然後掉頭去機場，準備來個禮賢下士，去接麥肯錫的那個高階人才楊帆。
“你這個女朋友眼界有點高，處處向姜丹楓看齊，我看你以後有的罪受。”陳大猷用手指點了點杜秋，提醒道：“姜丹楓是杜財主的貼心小情人，她戴的手錶能便宜麼？”
“女人如果要求不高，男人哪有動力去奮鬥。”秦牧正值熱戀期，和貝雪好的蜜裡調油，不以為意的笑著說道：“我雖然不像楊帆那樣力爭上游，但也不是得過且過的人，要是連一塊手錶都買不起，這些年豈不是白混了。”
“力爭上游？他那是利慾薰心。”陳大猷嗤笑一聲，說道：“你也未必太寬厚了點，難怪楊帆說你是個濫好人。”
“他這麼說我？”
“你真想聽原話？”
“算了，他的尖酸刻薄我又不是不知道。”秦牧從車後座的右側移動到中間，抓著前座的椅背，身體微微前傾，以商量的語氣說道：“大猷，你覺得把楊帆挖過來當人力資源主管，真的合適嗎？”
秦牧性子寬厚溫和，奉行中庸主義，之前杜秋向他諮詢的時候，他只是很客觀的介紹了一下楊帆的相關資訊和資料，並沒有給出自己的意見，現在人都快來了，卻給出了明顯帶有負面情緒的話，顯然心有疑慮，憋了很久還是沒憋住。
陳大猷用雙手對著杜秋，做了個責任外推的動作，說道：“楊帆能不能來驍龍，主要看杜老闆的意思，我只是個介紹人，就像當初在京城介紹你一樣。”
杜秋忙裡偷閒，扭頭看了看秦牧，問道：“你覺得他不合適？”
“咱們現在各方面都發展的不錯，員工個個都很努力，又有朝氣又有人情味，楊帆能力確實出色，我很佩服，但是他這個人太功利了，我怕會破壞驍龍的氣氛，畢竟我們公司才剛成立沒多久，人心比較雜，還不穩定。”
“秦牧，你這人什麼都好，就是太看中人情味了，喜歡感情用事。”陳大猷打了句官腔，然後有些感慨的道：“人情味是天底下最沒用的東西，咱們讀大學的時候，除了少數幾個人之外，其餘都是親如兄弟，人情味夠濃厚吧？現在才畢業六七年，還有幾個人經常聯絡？就算有聯絡，又有什麼話可談？連話題都找不到，還有什麼感情可言？而那些經常聯絡的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的麼？”
秦牧默然。
“現在公司還小，那些員工都還是初出茅廬的毛頭小子，互相之間沒有利益衝突，感情自然親厚，可是以後公司發展壯大了，他們本事漲了，互相之間爭搶利益向上爬的時候，感情說沒就沒了。”陳大猷又指了指杜秋，說道：“如果小公司，人情味濃重一點是好事，可是咱們這位杜老闆一心要做大做強，海納百川一樣不停的招實習生，等9月份開學之後，員工數量肯定會突破百人，上百號人在一起工作，人情味濃的話，必然會有人拉幫結派搞內耗，所以必須要有個只講利益，不談感情的劊子手來彈壓，你說是不是？”
秦牧吐了口氣，搖著頭退了回去，靠坐在椅背上說道：“這個道理我也知道，我只是不想讓公司變的太功利，只顧著冷冰冰的算計來算計去，那樣就沒意思了。”
這個楊帆到底是什麼性格，又有什麼樣的手段，居然讓秦牧如此忌憚……
不過如果他真如秦牧和陳大猷說的那樣，是個功利為王的人，那就沒必要挖到驍龍來了……
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在90年代的中國，人力資源管理是個非常虛的概念，絕大多數人根本不知道到底是什麼，知道一點皮毛的——比如陳大猷和秦牧——也只以為是績效管理之類的東西，事實上人力資源管理是一門非常復雜，也非常重要的工作，絕對不是拿著鞭子當監工，拼命壓榨員工那麼簡單。
杜秋穿越前對管理不感興趣，但是他曾經泡過一個讀人力資源管理專業的學妹，知道一些基本知識，開口問道：“秦牧，你覺著我上次給你發獎金，是發多了還是發少了？”
秦牧以為他換了話題，笑著說道：“獎金嘛，當然是越多越好。”
“你只負責了電子計稅軟體的前期工作，然後就甩給了李建華，去美國呆了將近一個月，拿著高額補貼在微軟學新技術，他在國內累死累活的修bug，幫你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲額頭，說道：“我當時純粹是拍腦門定的獎金，給你發了5萬，只給李建華發了3萬，你覺著他會不會有怨氣？”
秦牧微微一愣，笑容消失了。
“你那個部門有40多個員工，而何力行的部門只有10個員工，為什麼？因為員工知道辦公軟體只要研發成功了就能賺大錢，而作業系統短期內看不到賺錢的希望，都不願意去，你覺得何力行有沒有怨氣？”
陳大猷幫忙打圓場，說道：“這事不能怪秦牧，國內懂作業系統的人才實在太少了，而何力行的要求又太高，那些員工被他嚇破了膽，避之惟恐不及。”
“我只是舉例子，不是針對秦牧。現在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我們還能面面俱到，親力親為，以後就難說了，比如下半年至少要招聘上百名員工，你有時間親自到全國各地面試麼？新員工招過來之後，我還有時間親自做培訓麼？培訓完了之後，誰知道每個人的能力高低？誰有知道他們適合哪個專案？”
秦牧摸著下巴不說話。
“人才是公司發展壯大的基石，我想找人來專門負責人力資源，不是為了算計利益，壓榨員工，而是要為驍龍量身打造出一整套覆蓋招聘，培訓，調配，績效，薪酬，勞資關係以及職業成長的體系出來。”杜秋難得長篇大論了一番，然後總結道：“只有在公正公平的環境下，人情味才是真的人情味，否則就是毫無營養的味精。”
這時已經遙遙可見機場的輪廓了，陳大猷扭頭對秦牧說道：“杜老闆要求這麼高，你覺著楊帆能不能透過他的面試？”
秦牧遲疑了片刻，然後點頭說道：“如果他把心思放正的話，也許可以吧。”
喲，如此說來，這傢伙確實是個能人……
希望不會讓我失望……