雖然他前世是青華的一名博士生，學歷與學識是完全碾壓大學生。
但沒辦法，他在這個世界的身份就是一個小學生畢業生的身份，連初中畢業證都沒拿到，這難免讓人有所鄙夷。
文憑有時候根本沒用，就是一張廢紙，但有時候他卻十分的有用，而林軒創造出的各種作品上架時。
如果林軒的文憑是一個小學畢業生，那麼那些讀者就會本能的心生鄙夷。
哪怕他們知道林軒能寫出這樣的小說，實力肯定很強大，但因為林軒是小學文憑。
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他們還是下意識的鄙視林軒，所以這種情況下，這對林軒十分不利。
第一印象都不好了，那以後他們怎麼可能會閱讀林軒的作品呢？
所以對林軒來說，文憑這東西雖然看上去沒有什麼用，他也不用求職什麼的，但實際上對他的事業卻十分有用！
“固所願，不敢請耳。”
林軒輕聲答應了下來。
“好!”
鍾院士輕輕點頭，很是高興的笑著道:
“很高興林生能選擇在我們理工大學讀書。”
“恩！”
輕輕輕點頭，林軒接著說道：
“除了上面的合作外，我還有一個合作。”
“恩？”
有了剛剛的開頭，此時的鍾院士饒有興致看著林軒，不知道這林軒能給他帶來什麼好的事情。
“事情是這樣的，我想和學校達成“產學研模式”。
也就是說我出錢出裝置，然後學校出師資力量，最終我們雙方組成專屬的研發實驗室。”
輕輕點頭，鍾院士的眼中帶著一絲很感興趣的樣子說道：
“產學研模式我倒是知道，最早由斯坦福大學開始試點，從1950年至今，創造了聞名全世界的矽谷，這個全球最大的半導體產業基地。”
“您知道那就再好不過了。”
這鐘院士知道自然很好，省得林軒費一番口舌了。
另外一邊，鍾院士微微微搖頭嘆氣道：
“其實很早以前，我也很希望我們理工大學能成為東方的斯坦福大學，但我們香江太小了。
想要創造東方矽谷，這不是一個容易的事情，畢竟這裡只是個殖民地而已。
港府能做到不干預不支援，那就是老天保佑了。”
“創造東方矽谷的事情還是太遠，還是商討更加現實一點的事情吧。”
聽到鍾院士理想的林軒，將主題拉回到了現實。
“也是。”
輕輕點頭，鍾院士問著林軒道：
“產學研我支援，那你想做什麼行業呢？”
產學研的模式有很多種，電子半導體產業是其中最著名的，其他還有什麼器械啊醫療啊之類的，細數的話有很多產業。
“電子半導體產業！”
“嗯？”
鍾院士眉毛一挑，他沒聽錯嗎，電子導體產業這可是個很大的名詞，這講的東西太過空泛了。
“目前主要是晶片設計與漢語作業系統兩個研究方向。”
“這兩個都是難關啊！”
鍾院士感慨了一聲，簡單的晶片設計很容易，作業系統的編寫稍微難，但也能做到的。
但想要做好就很難，需要很高超的設計思路與實際執行能力，還要有很紮實的基礎。
“有志者事竟成，不去做做怎麼知道不行呢。”
林軒笑著的給出了他的答覆。
“沒有問題，那成果的利益分配……”
“資金、裝置、場地我們可以提供，學校出人就行了，將來成果出來後，學校可以得到共同研發的名譽，當然，專利是屬於我們的。”
“這可不行，我們雖然只出力，但是得到一個名譽，那對於學校與教授們可沒什麼好處。
就算我動用校長的權力與聲望，強行讓他們進入研究室幹活，那他們恐怕會出工不出力……”
想要爭取最大利益好處的雙方，開始了錙銖必較的爭論。
良久，經過數次休息，耗時兩個小時，林軒和理工大學成功達成了戰略合作協議草案。
其中協議中規定了，研究室中的研究材料、資金、場地、裝置等等由林軒提供，學校出師資人力進入研究室。
研究室所得的產品專利歸屬於林軒，但香江理工大學享有共同發明的名譽，宣傳的時候，應帶上香江理工大學的名字。
此外，在學生與教授在研究室中研究時，學生與教授等研究員享有一定的薪水待遇。
當最終產品盈利後，研究員與香江理工大學將享受一定的數量的利潤分紅。
具體分紅大約在1％~0.1％左右，這根據雙方最終評定貢獻比的時候，給出具體分紅佔比。
此外，林軒需要拿出產品盈利後的百分之一金錢，用於融資入股學校，該融資入股的資金，以學校市值為計算分配股份。
為了防止這些學校股東們拿錢不幹正事，其中林軒還特別規定了這融資入股的資金，只能用於學校裝置採購、教授聘用資金、實驗材料、或者當獎學金等等。
學校不能挪作他用，否則一旦證實學校挪作他用或者貪汙，那林軒有權收回這百分之一的分紅，並且動用股東權利清查整頓。
當然，無論融資入股學校，還是研究團隊的分紅期都不是無限的，分紅期為5年，五年後合同到期之後的，一切收益將跟他們沒有關係了。
而對於五年內，割讓出百分之二到零點五的利潤，林軒不是很在意。
他很缺錢又不缺錢，缺的是大錢，不是員工的小錢。
雖然他有著系統精神力場光環存在，理論上來說，就算他給出的是平均工資，那他們也是很有責任心，是個好勞動力。
但林軒的心裡過不去這個坎啊，他自己賺那麼多錢幹什麼，錢夠用就得。
他自己富裕，那不是叫富裕，同樣跟著他幹的人一起富裕，那才是富裕。
當然，跟著他幹的人賺取的利益肯定是不能太多，因為他需要抽取更多的資金，用來發展強大華夏的各方面事業，用來支援科技的研發。
所以這是個要權衡要把握的問題，拿出百分之幾的利潤，用來獎勵那些有付出勞動力人，這很就適合。
這樣不會給太多，讓他們一下子暴富然後就不想工作了，又能讓他們得到利潤後打了雞血，更加賣力工作，所以這是個度量衡的問題。