從寒冬白雪飄飛的帝都，來到熱帶風情的三亞。
潔白如銀的沙灘、浩瀚無邊的碧海、明媚動人的驕陽、黎族風情的園林……，無疑是令人愉悅的享受。
之前幾次的年初的合夥人戰略會，都是在帝都附近召開，寒冬臘月，萬物蕭條。
這次隋波也想換個舒服點的環境。
剛剛過完年，也讓大家當是度度假，輕鬆一下。
出國太麻煩，三亞就剛剛好。
從2003年6月，第一次推出合夥人會議制度，轉眼已經快3年了。
在這近三年星河系的發展中，合夥人會議制度發揮出了巨大的作用！
第一，從最高管理團隊層面。
在戰略和管理制度上，將“分拆”的各公司重新凝聚在一起，也為星河集團之後轉為“實體”進行了鋪墊；
第二，在經營管理層面。
各公司管理層可以通力合作，生態體系形成整體，防止了“各自為營”的局面，打破了業務協同的無形阻礙；
第三，在核心權力上。
隋波為首的合夥人團隊，牢牢控制著旗下各上市公司董事會、管理層的提名權，為隋波實行大股東權利，提供了堅實的保障。
第四，在人才梯隊建設上。
合夥人會議制度在極大的激發了現有管理層工作熱情的同時，也打通了重要員工的上升通道，確保了未來集團發展的新鮮血液，能夠不斷湧現。
在這兩年裡，
隋波放手了大部分公司的具體業務，把主要精力放在為未來做戰略思考和佈局的時候。
星河系下屬各公司，卻依然保持了快速增長和市場領先的局面。
不得不說，合夥人會議制度居功至偉！
再來看一下，目前星河集團合夥人會議的人員構成：
第一批合夥人為：隋波、張奕、龐勇、周楓、宋健、王川、王峰、李欣、陳永紅、許朝軍、周杰、黃海、左清泉、龔宇、朱洪波、劉熾平、俞軍、張小龍、陸奇，共19人。
2004年底，在許朝軍“離職”，自動喪失合夥人資格後，第一次增選合夥人。
經合夥人委員會提名、全體合夥人投票透過。
“合併”騰訊後新加入的小馬哥、原高管中的張勇（易付寶CEO）、吳敏（易趣CFO）3人，增選為新的合夥人。
合夥人總數變成21人。
也就是說，星河系這個數萬人的龐大集團，最頂層的權力中樞，就是這21個人！
2005年，由於隋波忙於佈局移動網際網路，到處奔波。
所以沒有進行每年一度的合夥人增選。
按照合夥人會議制度：
每年增選一次合夥人，每一個合夥人都可以推薦人選，但必須經合夥人委員會提名，全體合夥人一人一票，得票超過75%才能當選。
每個合夥人都可以推薦，這就保證了候選人範圍的廣泛性，能夠將更多的優秀人才納入視線範圍；
合夥人委員會提名，則是將提名權控制在以隋波為首的五人委員會手中，保證新的合夥人人選，首先必須是得到隋波認可的；
全體合夥人投票超過75%，則需要候選人本身具有很強的能力，並得到了管理團隊的普遍認可。
這個流程，考慮的已經非常完善。
目前合夥人委員會的五人，分別是隋波、張奕、宋健、龐勇、左清泉。
隋波就不說了，其他四人：
張奕是二把手，負責戰略投資和財務體系；
宋健是易趣系、職業經理人群體代表；
龐勇則是創始元老（帝大水木體系）和技術體系；
左清泉則是代表人事、行政體系和女性員工……
是不是有點“山頭”、“派系”的意思？
這很正常！
太祖都說了，“黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。”
管理大型集團，和治國是很像的。
同樣需要平衡，內部各方面的利益……
這裡面，其實小左同學並不太適合，最佳人選應該是陳永紅。
不過隋波把小左放進來，同樣是一層保險……
可以保證，即使在合夥人委員會裡，自己也能始終多數。
總而言之，
“合夥人會議”制度，這個星河集團的最高權力機構。
無論是制度、人選、權責……
都是隋波精心設計，用來實現他對整個集團管理，和意志貫徹的工具！
其實，對於星河集團（原易趣系）的組織架構和管理體制。
近些年隨著星河系的全面崛起，尤其是隋波登上“華人首富”寶座後，已經逐漸引起了越來越多的商學院管理學專家的興趣。
像國外的哈佛、耶魯、斯坦福等大學，國內的帝大、水木、復旦等商學院的教授們，都對隋波打造的這個“商業王國”迅速崛起的內在原因，進行了深入研究。
除了隋波及管理團隊的“天才”、能力，以及抓住了時代的大機遇外。
在研究了星河系歷年的組織架構調整和管理體系變化後，令他們歎為觀止……
很難想象，
隋波作為一個大學就開始創業，才20多歲的年輕人。
竟然有著令人驚訝的非凡管理才能，和洞徹人性的管理思想！
與傳統企業大集團嚴格的“層級制”，Google等矽谷網際網路公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理體系，是具備有鮮明的“隋波特色”的。
光從一個合夥人會議制度。
隋波就巧妙的，將西方現代管理學中的“合夥”理論，和中國“集體領導”的管理制度結合。
形成了一個兼顧效率與公平的同時，依然能夠有效行使“絕對權力”的管理模式。
這一點來看，
隋波作為星河系的創始人和領袖，絕對是個真正的“天才”！
當然，無論外界怎麼去解讀、吹捧……
隋波自己知道自己，
他只是站在重生者的角度，從前世網際網路發展了20年的歷史中，所形成了幾大巨頭集團的身上，吸取了大量的經驗和教訓，再加上一些自己的思考。
因為很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。
為了能夠明白為什麼要這麼做？達到什麼目的？
他不斷的學習，不停的思考……
每走一步，都格外小心謹慎，殫精竭慮，才能有今天。
不僅不應驕傲，還需要更加警醒！
因為隨著星河系的發展，到了現在，他可供借鑑的經驗已經越來越少了……
除了對時代大趨勢，他依然擁有“先知”的能力之外，
在公司管理方面，只能靠制度挖掘，讓更多的人才湧現出來，“幫助”他來管理星河系這個越來越龐大的“商業帝國”。
治大國如烹小鮮。
越是這個時候，越需要謹慎啊！
“苟”到最後，才能應有盡有……
所以，這一次的增選合夥人，隋波還是非常重視的。
每增加一個優秀的合夥人，他都會有唐太宗“天下英雄盡入吾榖中”的幸福感。
………………
這次合夥人會議的日程安排，是2月16日-2月19日，共三天時間。
因為同時也算是一次戰略會，
參會的人員，除了合夥人之外，還有一些擴大範圍的管理人員。
比如一些合夥人候選人，都是各公司的總裁、高階副總裁級人員，當然，不是全部。
他們將參與旁聽合夥人會議，但只有發言權，沒有投票權，
此外，
像新浪、酷派、紫薇半導體、Youtube等星河系生態體系中非核心的成員公司高管；
鵬波資本的老沈、永樂的陳曉、Facebook的肖恩.帕克等關係密切的外圍關聯方……
會受邀參加一些專項的業務戰略討論會。
總之，隨著星河系近年來快速的膨脹，集團戰略會的規模，也越來越大了。
隋波事情比較多，來的較晚，到酒店時，已經是15日傍晚。
剛到總統套房裡洗漱了一下，
隋波就被左清泉纏著，要到下面酒店私人沙灘處的酒吧，休閒一下……
剛才進酒店的時候，
就看到沙灘那裡的酒吧，音樂響起，非常熱鬧。
隋波前兩天的情人節是陪葉薇過的，這會兒正是哄她的時候……
也不好拒絕，就換上花襯衫、大褲衩，耷拉著拖鞋，被她拉了下去。
在下電梯的時候，還遇到了吳敏和陳永紅。
看到隋波這樣一身“花花大少”打扮，都有點忍俊不禁。
“波總，你這樣穿才帥啊！”陳永紅也是個趣人，平時看起來一副“嚴肅”的女強人模樣，這會兒卻豎起大拇指，眉開眼笑的“誇”起他來。
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隋波的老男人心態，自然無所謂。
他哈哈一笑，揮手霸氣的道：
“度假嘛，一會你們回房間換了衣服，也下來到酒吧喝酒。
今晚全場消費，我隋公子買單！”
看他故意擺出一副“暴發戶”的模樣，電梯裡的三女都被逗的笑彎了腰。
隋波並不擔心酒店的酒吧裡，魚龍混雜。
確定了這次會議地點後，左清泉和王強，就和萬豪亞太區總裁高思盟（Simon F.Cooper）聯絡，提出了在安保方面的配合要求。
並和酒店方面溝通，確定了在此期間酒店賓客的名單，以保證不會出現相關安保問題。
倒不是隋波的“排場”大。
畢竟星河系這幫合夥人，從身家上來看，也都是億萬富豪了。
哪一個人出問題都不是小事……
這種集團合夥人會議，已經算是個行業小型峰會了，該有的安保安排，還是必須確保的。
來到酒吧，一眼看去。
嘿，還真是一大部分，都是星河系的人！
像矽谷來的陳士駿、王川、肖恩帕克、李飛飛等人，還有周楓、周杰、任宇昕……，全都在座。
坐在酒吧前面高凳上，彈著吉他唱歌的，居然是安迪魯賓……
看到隋波和左清泉進來，眾人都歡呼起來。
有些老外還吹起了口哨……
“哇，波總你這身帥爆了啊！”王川高聲叫道。
去了矽谷一年時間，平時靦腆內斂的王川，明顯變得開朗了很多。
左清泉也會玩，笑著開口道：“剛才波總說了，今晚全場消費，隋公子買單！”
頓時又引起了一陣笑鬧。
隋波也只好無奈攤攤手。
這丫頭也太著急了，這個逼我自己裝，他不香嗎？
他走到王川所在的一桌坐下，
隨手拿起一杯花花綠綠，也不知道怎麼調的雞尾酒，喝了一口。
咦，味道還不錯！
看著這一桌坐著的陳士駿、王川、肖恩帕克等人，好奇問道：
“你們聊什麼呢？
陸奇陸總呢？怎麼沒跟你們一起下來喝一杯？”
“我正在給Steve（陳士駿）他們介紹美麗的中國民族文化呢……
他們被這邊的黎族風情給震了，哈哈。
老陸你還不知道嗎？這陣估計在健身房吧！
他那麼注重健康，怎麼會下來喝酒？”
看到王川的狀態這麼好，隋波也放心了。
雖然他一直都知道，以王川的性格，不會像前世阿里的老孫一樣，受不了委屈。
但畢竟是忽然被轉崗，又被扔到矽谷“進修深造”，隋波還是擔心他心裡有想法。
之前隋波在美國的時候，也和他深談過，當時覺得他心態還行。
現在來看，經過這一年的歷練，王川也是大有長進了……
嗯，這次的架構調整，或許可以把他調回來了。