開車將姑娘載到公司。在車上忍不住拉拉扯扯、親親我我的。
“抽我，你抽我我摸你女兒。”何林邪惡的報復著。
到了公司門前，姑娘羞紅著臉不肯下車，直到何林幫她整理了衣衫，再用手輕撫她的秀髮。牽著她的手一起下來。
把姑娘交給張穎。去車間施施然逛了一圈，看了看剛剛改裝的兩條生產線。然後，何林自己逛遊著來到了研發部。
在張穎的努力下，研發部已初具規模。何林進來的時候，十幾個研發人員正分兩個組在緊張的工作著。一組在測試著馬上就要展示的被命名為“風影”的新產品的各種資料。另一組在開發著什麼，幾個人還不住的交流著情況，偶爾也會爭執起來。
沒有人注意到站在門口的少東家的到來。直到有人無意抬頭，才發現已經觀察了他們多時的何林。
擺擺手，沒有和這些研發人員客氣，也沒有講些冠冕堂皇的套話。何林只是讓他們勻出來一套研發工具給自己，連線上新配置的486，自己倒騰開了。對於何林的倒騰。研發人員倒沒有太多的意外。據說，“風影”還是這位少東家倒騰出來的。
何林所要做的，就是要“研發”出一套“先進”的通訊加密裝置。
通訊加密，基本思想就是在通訊過程中利用裝置和演算法掩蓋資訊本身，使之從明文變成第三者不可識別的密文。
通訊加密的重要性，大家都很明白。舉個最簡單的例子，二戰時候，某鳥國就是因為被M國破譯了通訊摸清了意圖而在關鍵戰役中失敗，最終在太平洋上一敗塗地。如果不是那場戰役，恐怕世界歷史就會被改寫。
何林所做的裝備，是後世暗黑界常用的通訊加密裝置，但放在現在確是極其“尖端”和“先進”的。裝備倒還其次，關鍵的是自己腦子裡的加密算法。如果將這套裝置加演算法賣給國家，怕是國家軍方通訊技術能夠先進個10來年吧，甚至在通訊方面能趕超世界超級大國M國。
再怎麼說自己也是華國人。賣個技術，弄到起步資金，順便提升下國家的軍備水平。一舉多得啊。恐怕沒有人會想到，從這小小的公司的簡陋的研發部，誕生了如此“偉大”的裝備吧。何林心裡壞壞的想著。
其實自從知道了這電子產品展銷會，何林就有著從上面弄到自己起步資金的打算。一般情況下，這種全國性的展銷會國家會有專業人士關注的，如果真有合適的尖端技術也好及時做出相應處理。而自己所需要做的，就是透過公司的新產品引起“專業人士”的注意，請君入甕，再把加密裝置和演算法拿出來。
何林相信，只要是這套裝置拿出來，肯定能賣一個不錯的價錢的。當然，這交易與公司無關。林何電子，自己只是玩玩吧了。自己真正的舞臺應該在香港、在華爾街，在世界金融界……
“顫慄吧，華爾街的腦殘們，何林大爺就要來了。”何林邊倒騰，邊美美地做著白日夢。
就這樣忙活了一個上午，用公司的研發材料做了一個簡單的通訊裝置。至於具體流程和相關資料以及加密算法。還是回家自己弄比較好。抹去使用痕跡，使別人看不出來自己到底用了什麼，做了什麼。何林心滿意足的帶了做好的裝置走出了研發中心，準備到公司的餐廳去吃午飯。
公司有餐廳的，這個何林知道。可自己還從來沒有在公司的餐廳吃過飯。母親很疼愛自己，沒有特殊情況中午總是回家給自己和父親親手做飯。現在自己在公司，沒必要專門回家吃飯。讓母親也輕鬆一下。
掏出手機，給母親打了個電話。告訴母親自己不回家吃飯了，在公司陪羅玲在餐廳吃點。然後去辦公室喊了羅玲和張穎，一起來到餐廳。
公司不是太大，百把號人。上午8點上班，下午4點下班，中午休息一個小時，很標準的執行著8小時工作制。並且公司餐廳中午免費供餐，算是員工的福利待遇吧。這讓林何電子在小範圍內還是小有名氣的。
何林他們三人下來的時候，正是人潮最擁擠的時候。大家都是剛下班，趕著過來吃飯。熙熙攘攘的人群擠滿了不大的餐廳，很是熱鬧。
“何林來了啊。”
公司的餐廳是何彪的本家??一個叫何壁的人在管理著，這也算是肥水不流外人田吧。這個人何林倒是熟識，逢年過節地去過自己家幾次，自己應該給他叫二伯，大約這人在家裡排行老二吧。他的口頭禪總是那句：“這又何必呢？”因此又搏了個“何必”的諢號。
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看到何林三人進來，何壁忙恭敬的迎了上去。親戚是親戚，再怎麼說這也是少東家啊。再說自己不過是沾著與何彪是個同鄉的本家，真正論起來其實也沒什麼親戚。何況同來的還有那個鐵面無私的美女經理，連那些高層幹部都從心裡都有點怕她，何況小小的自己。為了飯碗，無謂的尊嚴又值幾個錢？
“二伯，這麼久不見，你的肚子可是見長啊。小心高血壓啊。”何林打著渾，作勢拍了下何壁鼓起的肚腩，與何壁開著玩笑。接著問道：“有沒有什麼好吃的，我們可是餓了啊。”
“有，有，今天的幹部餐廳裡有紅燒肉，還有碧漓魚湯，一定合你們的胃口。”何壁打著包票，引著三人往前走。
“哦，幹部餐廳？”
在何壁的指引下，何林才發現，這不甚寬大的餐廳旁還有一個隔間，走進一看，很安靜，裡面正有十幾個人的樣子，正在靜靜的就餐，幾個何林還有些印象，是公司的高層幹部，還有幾個是各部門的經理。
看到何林進來，很多人都忙著站了起來，這也是華國的一大特色吧。雖然員工認識何林的人不多，但是這些高級幹部，卻是都認識這位將楊江送進去的少東家，對他保持著足夠的恭敬，紛紛笑容滿面地打著招呼。
何林點頭示意，與這些人，他也只是有些印象，並不太熟，所以神情並不熱絡，讓大家都坐下來，繼續用餐。何林向來是最討厭用餐不認真或者打斷別人吃飯的人，沒想到自己倒是做了一回惡客。
幹部餐廳不大，但異常整潔衛生。找了個空閒的桌子，張穎和羅玲坐了下來，何壁已經親自把飯菜給他們端了過來。每人一個分成了六格的不繡鋼餐盤，米飯，菜，還有湯，新鮮而香濃，與剛才所看到的員工菜品相比起來，高了不止一個層次。
社會分層次，連這小小的公司餐廳，也分員工與幹部餐廳，不知道廁所有沒有分，何林在心裡暗暗的想，這不是什麼好的事情啊。
端著盤子，何林一句話也沒有說，調頭就走。眾人一愣，不知道這位少東家唱的是哪出戏。唯有何壁心裡一急，唯恐這個公子哥是對他不滿意。如果惹惱了這位公子，雖不至於馬上讓他走人了，怕也對自己很是不利。這公司，早晚還是何林的。聽說原來的副總經理楊江，就是這位何大少親手送進去的。
天地良心，自己可是很小心的侍候了，這裡是餐廳，當然比不上酒店。唉，早知道少東家要來吃飯，還不如先去大酒店定幾樣菜式了，反正財務報帳的，就當是招待外來的客戶。記憶中這位爺從來沒有在餐廳吃過飯，即使來公司也都是回家去吃。今天到底怎麼了這是？
何林的冷然離開，讓這裡的高層幹部和各部門經理都很是好奇，湊到了小餐廳的門口，小心的探看著。張穎和羅玲倒沒有理他，自顧自地吃著。張穎是骨子裡的冷漠，而羅玲，習慣了何林的搞怪，認為他又在不知搞哪一出，懶得理他。
何林端著飯，來到了一張長長的飯桌上，這裡十多個男員工，正在一邊吃飯一邊暢談，談得不亦樂乎，看樣子這些人的關係很融洽。
“各位，我能坐下來麼？”何林微笑著問道。
“何－－何總！”一個中年員工也許認識何林，吃驚的叫了出來。雖然何林不常來，但是有時也會來公司的，這個員工也只是偶然見過他。不知道怎麼稱呼何林，不如乾脆叫何總算了。
“何總請坐，何總請坐，這是員工餐廳，你怎麼在這裡來了？”這員工在這群人中看來很有威信，他一站起來，四周的年青人都站了起來，紛紛的讓出位置請何林坐下。
何林沒有回答，讓大家坐下，自己也找了個座位擠到人群裡。笑問道：“大家吃得怎麼樣，飯菜還可以吧！”
一個年青人看了何林一眼，解嘲的說道：“當然沒有幹部吃的好了??”
只是還沒有說完，就被中年員工給敲了頭，教訓道：“小樂，你小家夥能不能知足一點，你看到哪家公司像咱們林何電子一樣有免費中餐的，每頓還有肉。你還要吃什麼？不要在何總面前沒大沒小的。”
年青人臉一紅，趕緊說道：“祥叔，不好意思，我說錯話了，何總，你不要誤會，其實餐廳飯菜還行吧，不過我也只是想試試高人一等的幹部餐而已。”
中年祥叔笑道：“這有什麼好想的，味道都一樣的。”
人年紀大了，很多事都看得開，但是年青人不同。
又一個年輕人說道：“也不能這麼說，咱們雖然不是幹部，但是也在努力的工作，為公司做貢獻。公司把員工與幹部分開吃飯，好像有種歧視的味道，公司本為一體，應該有福同享，有難同當才是。”
“對，對，我也是這麼想的。”小樂也附喝。
何林讚道：“說得好，就憑這句話，咱們來換換。”說著，把自己尚沒有開動的飯盤推了過去。
祥叔一驚，急說道：“何總，你不要聽這些小兔崽子亂說，他們是身在福中不知福。”
何林笑道：“沒事，我只是想嚐嚐這邊的飯菜，小樂，我給你換，你去端兩盤飯來，我這人胃口一向有點大。”
小樂也只是嘴裡說說，年輕人發發牢騷而已。現在一聽何林的吩咐，正緊的問道：“何總，你不會是說真的吧？”
“你把飯端來，就知道我說的是不是真的，吃飯可是大事，假不得的。”對於吃飯，何林一向很正經。
小樂立刻衝上去，給何林端來了兩個飯盤子，而且不客氣的接過了幹部餐，大聲的說道：“哥們，今天咱們託何總的福，開開洋葷，嚐嚐這幹部餐，是不是特別的美味？”
有了小樂的帶頭，這一長桌的年青人一點也不客套，你一鏟，我一筷，開始嘗試幹部餐廳的待遇，看得祥叔只搖頭，年青人就是心眼多。
何壁在一旁急得不得了，這少東家的表現，讓他有種焦慮的危機感，看著何林吃著員工飯菜，四周的人都看著，他靈機一動，也拿了一盤員工餐，湊了上前。
幾個站在幹部餐廳的高層也疑惑不已，紛紛去走過去拿了份員工餐，看看今天的菜色，是不是真的有些不一樣。
“咦，沒有什麼不一樣啊，我覺得沒有咱們幹部餐好吃。”一個部門經理連吞了幾大口，不覺得有什麼好吃的，覺得很是驚異。
而在外面，何林在眾員工的驚訝目光中，真的一人幹掉了兩盤。並且吃的乾乾淨淨，沒有一絲浪費。當年有一次在沙漠裡呆了三個月，連沙蟲都是美味，不要說這油水豐盈的餐食，就算是生肉，他也可以啃幾斤。
“二伯，你別擔心。”何林看到何壁擔心的樣子，回頭對他說道：“飯菜其實都很不錯。只是從明天起，把那扇門撤掉吧，不分員工與幹部，大家一視同仁，都吃同樣的飯菜。”
“還有你小樂。”何林拍拍小樂的肩膀：“這麼好吃的飯菜，從明天起你要是再說不好吃，讓你餓三天再來，保證你吃得比我還多。”
不抑的笑聲響起，原本無形的隔閡，無聲的散去。
不知所措的那些高層，好像也覺察到了什麼……
“公司的核心，是人。所以對於人的管理實際上就是公司管理的核心。”
吃過飯，回到辦公室，看到羅玲對自己的做法有些不解，何林小聲向羅玲講解著：“作為管理者，應該在管理過程中開展以員工為出發點和中心，圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性、創造性展開的，以實現員工與企業共同發展的一系列管理活動。”
稍微停頓了一會，給羅玲留出來消化的時間。何林接著說：“員工是能動的，與管理者是一種交互作用：優秀的管理者可以促進員工的發展和企業的發展；員工個人目標與企業目標是可以一致的，管理者可以進一步瞭解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；員工的發展是企業發展的前提。”
“簡單的說。作為管理者，你管理好了人，就是很好的管理好了公司。……”
…………
“總之，我希望你記住。”何林給自己短短的經驗做了一個總結，用重重地語氣強調著：“——以人為本！”
抄襲著這個後世膾炙人口的詞語，何林做了一回無恥的剽竊。
一邊，做了一回旁聽生的張穎深深地陷入了沉思中……（未完待續）