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“怎麼合作？”
蘇禹重新坐下來，盯著何靜，心裡在思考著她的目的。
他發現這場談話從一開始就是被這個女人主導的。
“你接手渣打銀行的股份，以及邱老在大馬的酒店集團，馬來亞銀行和中央產業的所有股份，然後一分為二，你再以市場價將邱老在大馬的產業轉手給我們，只保留渣打銀行的股份，如何？”何靜問道。
“為什麼？你們完全可以找邱老先生去談的啊！”蘇禹疑問道。
“我們已經談過了，但是得到的答案是no，至於原因，因為我們代表的是新加坡資本的意志，而在馬來西亞商界，新加坡資本始終是被排斥的！”何靜解釋道，抿了一口咖啡，神情平靜地等待蘇禹的回答。
蘇禹也明白了，應該是新加坡從馬來西亞獨-立被原來馬來西亞人視為一種背叛，而且隨著新加坡的崛起，發展的不平衡也造成了心理落差，更是讓兩者產生不少隔閡，尤其這個年代，新加坡也才剛剛脫離三十年左右，而且剛剛經過金融風暴後，新加坡很快恢復，而馬來西亞現在卻陷入一片泥沼中！
“你們想借我的手，用邱老先生的產業打入大馬商界的內部？”蘇禹問道。
“是的，畢竟兩國之間血脈相連，我們不想看到自己背後有一位敵人，所以我們想把它變成我們的朋友，發揮我們應有的影響力！”何靜答道。
“嗯，那這樣對我有什麼好處呢？當初我可是答應過邱老，要照看好他的產業的！”蘇禹問道。
“我們會幫助你完全收購並私有化渣打銀行，蘇先生可能不知道渣打銀行還有不少股份落在澳洲人的手裡，如果你想整體收購的話，這部分股份對你來說可是一塊大骨頭，而我們可以先行幫你收購，然後以邱老大馬產業為交換，我們同時交接，如何？”何靜建議道。
蘇禹陷入了沉默，雖然有對邱老先生的承諾在先，但對於商人來說，承諾就是個屁，只要有利可圖，他們甚至跟和撒旦做交易，現在關鍵是這麼做值不值得。
蘇禹想了一圈，無法衡量這其中的得失，而是他不得不這麼做，不提那個不知道從哪個角落裡蹦噠出來的科堡大公，就是他本身也要考慮資金的安全。
如果說這世界商人不可信，那銀行家比商人更加不可信。
所以蘇禹心裡基本同意了何靜的這個提議，只是他心裡有些不甘心，因為何靜所代表的淡瑪錫資本實力要比自己強，自己只能被動接受對方提出的條件，而且還是不得不接受！
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他不喜歡這樣的狀態，但是他忍下來，這樣他才能逼迫自己變得更強。
以後只有別人接受我的條件！
“好吧，我接受這個合作的提議，現在就讓我們談談具體合作事項吧！”蘇禹最終還是同意了。
……
大概在咖啡館呆了兩三個小時，兩人一前一後離開了咖啡廳。
蘇禹直接回到了就在附近的輝煌投資公司辦公室，將他和何靜談定的部分合作事項交待給了李元亨，然後要他加快將邱德拔先生手中的所有產業收購過來，公司臨時組建收購團隊，而收購顧問可以聘請國際四大行，香江最頂尖的律師行，同時出發。
李元亨接過這個任務後立馬就行動起來了，雖然疑惑老闆出去一趟後突然變得雷厲風行，但他還是堅決執行老闆的命令，畢竟這可能是世紀末亞洲地區最大的一筆商業收購專案。
蘇禹隔著玻璃窗，看著外面忙碌的辦公室，對旁邊的小姨王麗影問道：
“怎麼樣，米歇兒，還適應這裡的辦公氛圍嗎？”
米歇兒是王麗影在大學時取的英文名，按照香江的辦公室傳統，被要求提供英文名的時候她就直接用這個了。
但是看到蘇禹臉上的調侃笑容，王麗影卻撇了撇嘴，自己早上在公司內表現得跟愣頭青一樣想必也被他的員工彙報了，所以她現在看到蘇禹的笑容就覺得特別可惡。
“哼，你這是看我的笑話嗎？小心我以後再也不在你媽面前幫你！”王麗影直接祭出了殺手鐧。
蘇禹臉色一垮，立馬露出一副可憐兮兮的神情，懇求道，“可千萬別，你要是不幫我，我以後在家裡可就沒自由啦！”
“算你知趣，看你以後還敢不敢笑話我！”王麗影得意一笑。
“誰敢笑話你啊！要是有人敢笑話你，你就直接報出名號，就說你是總裁的小姨，這是咱們的公司，難道還要看一群員工的臉色，真是的！”蘇禹神氣地說道。
“德行！”王麗影白了他一眼，不過又皺眉道，“小禹，說真的，雖然我不懂什麼叫企業文化，但是我發現公司內有一個現象很不好，員工分成了好幾派，香江本地的一派，外國員工一派，而像我這樣一兩個來自國內的，就完全被孤立了一樣，幾派之間涇渭分明，你看……”
“哦？真的有這樣的現象存在？”蘇禹眉頭皺了起來。
他立馬將公司的人力資源總監叫了進來，一個三四十的古板女人，帶著厚厚的黑框眼睛。
“總裁，您叫我？”這位人力資源總監估計還是第一次見到大老闆，站在辦公桌前表現有些拘謹。
“嗯，你坐下，有個問題我要問你！”蘇禹指了指桌前的休息沙發，等她半坐下來後，這才沉聲問道，“麗莎，你是公司透過獵頭招聘過來的人力資源總監，當初那個獵頭對你的評價是，執行力強，善於溝通，組織能力和團隊建設優秀，現在我想問問，你對我們公司的員工是怎麼看的？”
“嗯，他們，他們很有激情，對公司提出的願景也很認可，總體精神面貌積極向上……”麗莎看到老闆嚴肅的臉色，說話聲音有些忐忑。
“就這些嗎？如果這些就是你在公司成立以來的觀察結果，我認為你這個人力資源總監是不合格的！難道你就沒看出一點問題嗎？”蘇禹突然加重了聲音，近乎訓斥道。
“問題……有，有問題，就是員工之間的融合程度不夠，公司氛圍還不夠融洽……”麗莎趕緊說道。
“很好，原因呢？”蘇禹立即問道。
“公司，公司的成立時間太短，彼此之間不夠熟悉，而且公司也未開展相關的公司文化宣傳，還未樹立僱員們對公司的歸屬感……”麗莎漸漸穩定了心情，思維也清晰了。
“嗯，你是人力資源總監，你有什麼建議？”蘇禹又問道。
“我們可以舉行一些聯誼活動，或者組織公司派對，讓大家互相加深了解，其實……”麗莎停住了。
“其實什麼？”蘇禹問道。
“其實僱員們一直想去老闆的天比高別墅參觀，或者希望老闆能在您的別墅舉行一個露天派對……他們會很有興趣的……”