王春燕從茅臺酒廠離開後，直接坐飛機去了京城，本意是跟嫂子董翠花在京團聚幾天，可是一件小事卻改變了她的主意。
剛下飛機，董翠花就帶著司機接她回了陸浩在北海植物園的四合院，自從陸浩走後，董翠花也搬離了這裡。
開始的時候還經常過來鑑賞一下古董，可是自從這裡的地下陳列室滿了之後她就很少來這裡了，平時只有保安和傭人在這裡居住。
王春燕跟董翠花的突然到來，給了這裡的保安與傭人一個措手不及，讓她們兩人發現了諸多問題，一番詳查之後財務上沒有事情，有事情的是保安與傭人耍奸偷滑，每天該做的事情三五天甚至七八天才做一次。
董翠花是那種古板的眼裡不能有沙子的人，王春燕也不再是以前那個好脾氣的老師了，當即不僅清理了這裡所有的保安與傭人，還把集團保安部主管與保潔主管罵了個狗血噴頭，並作出了兩名主管全部永久辭退的決定。
保安部主管與保潔部主管可是浩海真正的大部門，人員都是十萬人以上，負責整個浩海集團旗下所有公司的保安與保潔，包括國外公司。
保安部主管跟保潔主管一直以來都是兢兢業業，因為這批人員是負責大boss住宅的，就放鬆了監管，可是萬萬沒想到卻給自己招來了禍。
保安部主管是陸平濤的好戰友，保潔部主管是浩海“匠人”獎章的獲得者，就這樣的兩人都被永久辭退了，這給其他人員一個強烈的震撼，其程度不亞於十二級的地震。
落日島。
“母親火大了，當場撤了保安部與保潔部主管總裁。”
“哎……”林珊饒有興趣的問道，“這次是真的發大火了，為什麼？”
“京城住所的保安與傭人太忘乎所以了。”陸浩皺皺眉，撇撇嘴，“我們疏忽了最致命的地方，以前光看大的方面，可是卻忽略了一件最致命的事情，那就是身邊的人。”
林珊蹙著眉頭發狠說道，“這件事不能就這麼結束，監察部也要擔責，撤換倒不至於，但是要給集團監察部長一個一級警告，記大過一次。”
“他們的權利大的都忘乎所以了，既然監督別人清廉公正，是不是也要為別人的安全負責一下，員工的安全保障有了疏忽地方，這也該是他們需要監督指正的。”
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浩海的監督部門以無孔不入著稱，在浩海內部是個人人嫌惡的部門，除了陸浩之外，他們得罪了所有人，這也是陸浩手中的一支重要力量，顯然林珊這一次是要借題發威一次。
“同意你的建議，但這事情有朱迪來做，林珊姐你儘快完成韓國的行動，收割者計劃今年就先暫停，然後開始進行60公司的上市，而我會消失一段時間，不過你放心，上市敲鐘那天我會出現的。”陸浩說道。
燕京。
王春燕跟董翠花都沒想到陸浩的行動會這麼的快，第三天就有一個面容陰鷙到極點的白人與陸浩美國的大管家布魯斯來到了四合院找她們。
“夫人，您們好！”布魯斯紳士的行了一禮，而陰鷙的白人竟然行了個軍禮。
“布魯斯，新任浩海集團服務與保潔部主管，富蘭克林新任浩海集團保安主管。”王春燕看著手中的書信問道，“怎麼我身邊的傭人、保鏢、車輛都要全部換掉？”
“是的夫人，這是boss的意思，現在是非常時期，必須全部換掉，新來的這批人夫人可以完全放心使用，他們都是經過嚴格訓練的。”回答的都是布魯斯，陰鷙的富蘭克林除了第一聲的問好，再也沒有說過一句話。
“我倒是沒問題，問題是你們兩個剛剛上任就要做這麼多事，能顧得過來嗎？”王春燕疑問道。
布魯斯自信說道，“完全沒問題，我這次來帶了上百人訓練有素的管理人員，而富蘭克林更是帶來了上千人，三個月時間我們就能夠讓所在的部門脫胎換骨，煥然一新。”
陸浩最近所做的事情並沒有對母親和伯母她們隱瞞，她們兩人整天都盯著新聞看亞洲的這次金融危機，也深知這次危機的嚴重程度，因此她們雖然習慣了用自己身邊的人，也沒有出言反對。
陸浩家人身邊的人與通行工具，除了固執的陸平濤都以最快的速度更換了一遍，保鏢與傭人全部是富蘭克林和布魯斯帶來的新人，陸地出行工具全部換成了“陸虎”定製版防彈越野車，空中工具配置了專機。
富蘭克林與布魯斯的到來在浩海內部引發了強震，富蘭克林不但簡單粗暴的解散了保安部門的管理層，還用不知從哪裡冒出來的上千名人員分散到世界各地的公司負責安保工作。
布魯克斯手段相對柔和很多，解聘了所有保潔部內部的部門主管，又對所有部門的副主管升職主管，恩威並施的效果非常理想，全新的服務與保潔部不僅快速成立還用最快的速度穩定下來，讓布魯斯發出的所有改革也都順利執行。
浩海強震還遠不是如此，在浩海僅僅工作了一年，梅麗莎梅耶爾就展現出了她的強勢性格，浩海的競爭文化對於她來說就是一片沃土，這裡完全沒有半點的官僚主義，完全就是競爭的狼性主義。
梅耶爾藉著這次浩海的強震，展現出她強大的智慧與執行能力，從秘書室跳出，擔任大boss行政助理。
梅耶爾的這次跳出恰逢千載難尋的機會，大doss常年在國外，秘書室市長朱迪也跟隨在他身邊，集團總裁塞恩全身心的投入到蠶食計劃中，她可以完全的放開手腳大幹一場。
擔任行政助理第一天的第一秒鐘，她就開始了改革，更改了海浩官網的首頁頁面，並推出了一個“智慧集結”的線上專案，該專案可以永久預防浩海官僚主義的產生。
該專案規定，浩海投資旗下以及有直接關聯企業員工都可以在這個專案裡討論工作上的問題並發起投票，一旦票數超過五十，這個線上管理系統就會自動對問題發起調查，這讓所有主管都不可能矇蔽上級的聆聽，廣大員工成為集團真正的主角。(未完待續。。)（未完待續）