在岐山滯留了一天，第二天陸浩一早就去了陸家莊，陸家莊此時已經變成了一個大工地。
陸浩一出現在村裡，就引起了不大不小的轟動，全村幾百口人沒一會工夫就跑來了一多半，現在陸浩在全村人的眼中就是最大的香餑餑，噓寒問暖客氣的都讓陸浩有些不好意思了。
沒一會工夫陸浩就待不住了，找了個理由就趕緊的走了，到了光澤縣先去了華為一趟，現在的華為掌握著全球最新進的通訊技術，訂單接到手軟，更是讓別人羨慕到眼紅。
尤其是國內曾經的龍頭中興和大唐更是聯合著郵電，天天給華為穿小鞋，國家的某些領導人也開始指責華為搞技術壟斷，提議華為向中興和大唐分享技術，共享市場。
現在的大唐和中興已經被華為逼到牆角了，通訊市場對他們幾乎完全排除在外了，除了做一些無線電話的業務之外，今年一年他們都沒有接到什麼像樣的訂單。
現在的g有cdma和ts-cdma兩種制式，背後的主導者分別是歐洲和美國（華為），之所以把ts-cdma的主導說成是美國，是因為開始的時候華夏的工信部不給華夏線上通訊執照，陸浩無奈之下只能讓高通出面有美國政府進行挑頭。
在崇洋媚外的大環境下，換了個身份的ts-cdma又成了華夏政府的香餑餑，不過現在又有了變化，在大唐、中興、郵電的聯合遊說下，政府開始動搖，已經有人提議採用歐洲的cdma技術。
可惜的是歐洲的cdma是急匆匆搬出來跟ts-cdma相抗衡的，他們的g技術至少還要兩到三年才能夠推向市場，此時根本就是在忽悠，痛心的是這一切被人為的給忽視了，現在工信部已經暗中開始推進cdma的發展了。
這就是某些人的心態，錢寧可讓外人賺了，也不能讓自己人賺。
陸浩剛到華為任正非就滿臉憔悴的拉著去了會議室，原來他們正在開會，開會的內容就是中興與大唐共同起草的cdma建設計劃。
陸浩笑著說道，“我們不是手裡有著大把的訂單嗎，至於這麼著急嗎？”
任正非焦急道，“怎麼不急呀，我聽說政府已經開始支援中興和大唐了，要是我們華為的產品連自己的政府都不用，這給我們的打擊將會是巨大的。”
陸浩不以為意的說道，“這可不是大唐跟中興能有的能力，應該是郵電在搗鬼，不過也不要怕，也沒必要怕，全球線上可是以美國人為主導的。歐洲也只是瞎蹦躂而已，最後會有美國人出面收拾他們的”
陸浩說完又加了一句，諷刺的說道，“......我們國家太富有了，錢太多，沒處花了，好的技術不用，就是喜歡浪費無數錢在廢物身上，我們也沒辦法。”
“可這.....華夏線上的總裁張靚通知我們說，華夏線上目前只在東海省建設，把很多訂單都暫停了。”
對於張靚是郵電的人以及她跟陸浩的關係任正非是很清楚的，不過他猶豫了半響，還是說了出來。
陸浩擺手說道，“都不要擔心，這問題也不要擔心，我相信張靚，她是我們自己人，還有你們華為馬上宣佈這個訊息，先全面建設由沙特主導的中東線上，華夏東海建設完成之後就暫停好了。”
“這不打了政府的臉嗎？”
陸浩譏笑道，“打不了，政府是沒有臉的。”
“......”
“沙特方面說我們要是全面建設中東線上，他們不但擴大投資規模，還一次性給我們支付100億美金的定金，前提是我們必須三年內把中東線上建設完畢。”任正非說道。
“總規模不是九十億美金嗎？又增加了？”
“沙特把周邊的幾個阿拉伯國家也主導了，總投資已經達到00億美金了。”
“那就答應他們！”
“可是日本的訂單就吃力了。”
“日本不是五年嗎，我們自己的學校今年就開始大規模的招生了，只要有人，日本的訂單沒問題。”
“要不我們實行一個員工獎勵計劃，就是把百分之十的淨利潤分配給員工？”
陸浩莞爾一笑說道，“華為員工的平均年薪都超過四千元了，你還要給多高？現在東海省的一個環衛工頂著烈日幹一天才五塊錢，一月收入不到兩百元，已經是他們的二十倍了。
再對比一下大唐和中興，他們的平均月工資還不到一千元，給慣壞了，後面就是麻煩。升米恩，鬥米仇，這句話，以後學著點。
60的股份獎勵就是個活生生的例子，參加工作沒幾天就得到了股份，股份剛到手就賣掉辭職當富翁了。”
升米恩，鬥米仇是心理期待落空，造成的落差。用馬斯洛的理論解釋，當溫飽需求被滿足後，就會要求尊重需求。
都是感激，高標準的恩惠容易成了衡量內心感激的標準。一旦低於這個標準，輕則不再感激，重則反目成仇。其實都是人的內心的標準很容易跟隨外界的變化而潛移默化。
老祖宗說得好，恩易自淡而濃，先濃後淡者人忘其惠。
陸浩想了想又說道，“你這樣做，工作五年以上的員工獎勵淨利潤的百分之一，這不少吧？”
孫亞芳在腦中快速算了一下說道，“五年以上的員工比較少，百分之一的獎勵著實不少了，我們的淨利潤不會低於百分之五十，任總我們可不是一年銷售幾個億的時候了，而是幾百億了呀。”
陸浩衝著孫亞芳點頭說道，“如果太多，就給研發人員撥出一些來，他們才是我們最重要的核心。我給華為研發隊伍佈置的任務就是，五年吃透我給你們的技術，五年成熟，五年有自己領先世界的新技術，這就是十五年的研發計劃，所以我們不要太著急，步子還是要慢點邁進。”
“我們會嚴格執行的！”任正非對於這個比自己小一大截的大老闆是從心裡佩服，短短不到一年的時間，他就讓華為從一個不起眼的小企業，一躍成為全球最矚目的通訊公司，不可一世的愛立信、阿朗斯通也一夜之間就被華為超越了。
陸浩嗯了一聲，繼續說道，“還有我們全浩海實行的末位淘汰制，華為必須嚴格執行，每年重獎考核前百分之五的人，下崗後百分之五的人，下崗後必須從實習生開始做起，然後一步一步的爬起來，如果連續兩年考核排名在後百分之五的必須無賠償辭退，累計五次考核排名後百分之五的也要從實習生做起。”
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任正非很贊同的點點頭說道，“我們內部研究過總部的這個決議，覺得非常的好，一方面能夠清除那些不勤奮的人，另一方面是可以斷絕那些想著熬資歷升職之人的念想，給那些上進的年輕人提供更好的機會施展抱負，這樣可以長久保持企業的活力。”
陸浩補充道，“還有扁平化制度的推進，我們要充分尊重技術人員和研發人員，讓他們明白不當領導也能拿更多的工資，讓他們能專心去做自己喜歡的技術工作。”(未完待續。)（未完待續）