哈
漢斯霍夫曼在說什麼
劇情一波三折的轉折，馬修不太跟得上節奏。
霍夫曼先生的意思，夏曉蘭被允許真正參與專案，是因為她的設計思路得到了客戶的認可
開什麼玩笑
整個事務所都知道夏曉蘭和大客戶哈羅德威爾遜有難言的親密關係，她就算設計出一堆狗屎，哈羅德為了捧她也要點頭稱讚吧。
gp就這樣捏著鼻子接受了關係戶
shit
gp的節操居然比他想的要低這麼多。
不過就是一個酒店的專案，gp沒了這個業務也不會破產啊
馬修感覺到了資本的殘酷。
他從來沒有像現在這樣痛恨夏曉蘭這個關係戶，居然連gp都妥協了，那他能怎麼辦馬修在心裡瘋狂吐槽，霍夫曼還看著他呢，他身體倒比內心更誠實，已經站起來微笑
“是的先生，我是馬修卡爾頓，同樣來自康奈爾大學建築學院，我會在專案競標期間協助夏的工作。”
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霍夫曼不耐煩示意他坐下。
競標迫在眉睫，他哪有空聽馬修詳細自我介紹。
夏曉蘭知道馬修現在一定鬱悶極了。
等到會議結束，夏曉蘭離開霍夫曼辦公室，想去茶水間泡杯咖啡，就被馬修給堵住了
“嗨你這樣有意思嗎這樣是不正當競爭”
真的好生氣啊
還以為夏曉蘭要冷板凳坐穿了，轉眼就變成他要給夏曉蘭打下手，同樣都是實習生，就因為他身後沒有資本家在捧，就要這樣被欺負
夏曉蘭很冷靜指出他的用詞不當
“馬修卡爾頓，我們只是一起到gp實習，我知道你瀕臨畢業想要找一份稱心的工作，所以把gp的實習看的很重要，因為你想順勢留在gp對不對你可能搞錯了，我並不是你的競爭對手，等到秋天我才念大三，我只在康奈爾當一年交換生，我可不會留在gp工作就算我要留下，gp難道不能同時入職兩個新員工嗎”
夏曉蘭一直沒怎麼把馬修當一回事，這就是個心機boy，但也不是大壞蛋那種。
但馬修一直將她當成假想敵，夏曉蘭自己在gp想出頭都能艱難，不把話說清楚，有馬修在旁當豬隊友扯後腿，她會更難受
馬修一怔。
夏曉蘭撥開他“你自己想一想，如果我真有那麼大的面子，能影響到這麼大的專案，我還需要在gp受氣麥卡錫教授給我a也是因為我走後門c比賽有兩個事務所評委，另有三個評委是建築學院的教授，難道他們也一起被收買了”
生氣別人走後門是沒法成功的。
換了夏曉蘭，只會更努力，靠自己的表現把走後門的人一起碾壓。
何況特麼的，她根本就沒走後門，可惡的哈羅德真是害死她了
馬修被夏曉蘭懟的一愣一愣的。
過了一會兒，又變回小綿羊的樣子，去找grey，表示為了更好的協助夏曉蘭工作，他想看一看夏曉蘭征服客戶的那張設計圖。
在大長桌上，馬修位置太靠後，別人也沒把圖傳閱給一個實習生看。
grey點頭，“正好，我也想看看。”
馬修瞬間找到了同盟。
又不是他一個人不服氣，grey同樣是質疑的呀。
grey是霍夫曼信任的助手，輕易就把夏曉蘭那張設計圖找了出來。
馬修粗略一看，覺得和霍夫曼團隊之前的設計圖差別不大。
就這樣，也值得被吹捧
不就是改了細節嘛
這樣的成功，是站在霍夫曼團隊的設計作品本來就很棒的基礎上啊。
grey倒是看得很認真，彷彿知道馬修在想什麼，grey喃喃道
“馬修，這不是簡單的改動，她讓作品變得柔和了。”
這並不容易。
霍夫曼團隊是什麼水平
誰都能輕易改霍夫曼的作品還不突兀嗎
這已經是非常恐怖的實力了，不說能比肩漢斯霍夫曼，也絕對不止是一個康奈爾建築專業本科生那麼簡單
看，身邊就有一個同樣的在校生馬修。
馬修甚至都不懂為什麼要這樣改動。
馬修在康奈爾建築學院肯定是優等生，但在校生所謂是建築設計，和事務所要的熟手根本是兩回事。grey的臉上湧現出同情，不知是在同情馬修，還是同情自己這個行業講究積累和付出，更是講究天賦，有天賦的人真的能領跑同齡人。
grey緘默了。
馬修瞪大眼睛死死盯著設計圖
“柔和了嗎”
gp的極簡設計，本來就很高階，馬修不懂為什麼需要這份柔和。
grey其實也不太懂。
如果是霍夫曼在現場，倒是能給這人解惑。
霍夫曼一開始非常生氣，哪怕夏曉蘭並沒有毀掉見面講解，他回到事務所後，也想將這個不守規矩的實習生踢走。
合夥人卻讓他將夏曉蘭那張修改後的設計圖拿出來看看。
這一看，gp的紐約合夥人安德魯基辛格看出了門道
“漢斯，這不僅是走後門，我認為夏是抓住了客戶的心理。”
這不是廢話麼，兩人本來就認識，夏曉蘭肯定知道哈羅德在想什麼。
基辛格搖頭，“不不不，收起你那表情，我不是說私人的關係，就算他們的關係不單純，也不影響gp拿到專案，這反而是一種幫助，再微小的幫助那也是幫助不是嗎如果gp的方案和福斯特、p都是水準相同，這一點微小的幫助，可能就讓威爾遜酒店選擇了gp”
霍夫曼點頭，“我知道，所以我們才會將她帶上。”
這是霍夫曼的妥協。
基辛格笑起來，“將她帶上是對的，夏是一個有進取心的實習生，她不高興被公司的人孤立，她決定證明自己，這張設計圖就是她交出的答卷。漢斯，我說她抓住了客戶心理，並不是指哈羅德威爾遜的私心喜愛，就算出於公事公辦的角度，哈羅德同樣會偏向她修改後的版本，你知道為什麼嗎”
霍夫曼不知道，他等著基辛格解惑。
基辛格也沒有繼續賣關子
“你還記得4月時，威爾遜酒店發生了持槍傷人案嗎媒體報道，是威爾遜酒店錯誤的解僱了安全主管，一些人甚至同情那個行兇者事情雖然過去了，威爾遜酒店的聲譽仍然受到影響，入住率下滑是事實，這時候，威爾遜酒店的新專案再走高冷的極簡風，可能就不是那麼合適。”
更柔和，弱化了銳利的衝擊力，能讓入住的房客放心，不至於總將華盛頓新店和老店的槍擊事件聯想在一起。
柔和帶來安全感。
這才是客戶的心理