Go語言的推出給張毅增加到了45%的腦域開發度，看來，推出一門新型的高階程式語言，系統的評分是非常高的。
但沒有想到的是，github網站和git工具的推出，卻讓腦域開發度一下子提升到了55%，一個原始碼控制工具和原始碼庫，竟然給出這麼高的評價，讓人驚訝。
也許是考慮到，github的推出，對於程式設計師行業來說，推動的力量實在是太大了。
原來的程式設計師行業，就像是在閉門造車，互相交流受到很大的侷限，想透過書本學習程式設計技能，只能是學習過時的技術。
然後透過，在實際的開發過程中來積累開發經驗，提高程式設計技能，除此之外，別無它法。
而github的出現，可以讓你有機會觀摩，全世界任何一位程式設計師大牛的，最新的作品。
有疑問，也可以直接提出，並能得到大牛的實時指點。甚至，在自己的程式設計水平到達一定程度時，可以參與到大牛的專案中去，向大牛提交程式碼，程式設計水平還不突飛猛進嗎？
軟體的開發越來越複雜，如果自己有一個新的創意，但手頭又沒有美工，測試人員，資料庫專家的話，你可以在github上推送完整的軟件開發任務書，吸引其它領域的專家來參與到你的專案中來。
如果開發時間比較緊迫的話，也可以發出懸賞，以金錢為刺激，推進開發速度。
當然，這樣的方式，也造成了很多程式設計師，放棄了朝九晚五的上班生活，成為了一名自由職業者。
只是在github上，就有越來越多的獨立開發者，或自由加入團隊，或幫別人完善程式碼。
不經意間，github成為了程式設計師心目中的最大的同行交友網站。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
未來，幾乎每一位程式設計師都有一個github帳號，甚至有一天，程式設計師想要面試新的工作，根本不需要上門面試，只需要提供自己的github貢獻頁面即可。
你的特長
是什麼，你完成過什麼專案，你參與過什麼專案，在此網站上，都能一清二楚的看到。
公司越做越大，開發團隊也越來越強，不能所有的軟體，都依靠著自己的先知先覺，來作弊獲得先發優勢。
在github網站穩定執行後，張毅計劃對公司的技術開發團隊進行重組。
看著大會議室裡坐著的上百開發人員，張毅不由得一陣子恍惚，竟然有這麼多程式設計師了。
在軟件開發行業中，上百開發人員，就是屬於大公司了。
清了清嗓子，張毅開口說道：“我也是一名程式設計師，知道大家的時間寶貴，就不廢話了。”
“目前，公司分為三個大的區域，山姆國方面，主要是暴雪娛樂遊戲開發公司和英語版本的微硬軟體商城；棒子國方面，有兩個遊戲開發小組，其中之一，是眾所周知的傳奇遊戲開發小組，另一個小組，在進行另外一款遊戲的研發。第三個區域就是大家所在的天朝開發程式組，人數最多，實力也很強，但說實話，這個實力並沒有體現出來。”
“我也清楚，形成這樣的現狀，是有客觀原因的，目前在天朝執行的所有軟體，都是由我一個人開發的，維護卻交給了大家，讓大家有力無處使，只能在我原有的基礎上修修補補。所以，我決定，從今天開始，除了保留必要的，對原有軟體的繼續開發和維護外，其他所有人，將依靠興趣，進行自由組合，選定感興趣的方向和領域，開發出有市場的軟體來！”
剛說完，大會議室裡，瞬間被嗡嗡的討論聲塞滿。
有的表情嚴肅，有的驚喜，有的在苦思冥想，當然，還有些人，就顯得有些茫然了。
壓了壓手，止住了大家的討論，張毅接著說道：“自由組合後，提交開發任務書，公司會評估其價值，透過後，會根據開發要求，撥付資金，依照任務書的時限完成開發和測試任務，然後推送到微硬軟體商城，市場的最終反饋來決定軟體的命運。下載量高的，收入高的，評分高的，不但會收到大
量的分成，還將會提升你在公司的信用評分，這個評分和你的獎金，薪水掛鉤，當然，也會直接影響你在下次申請時的評估。頂尖的作品，甚至會在下次申請時，免評估，直接撥付資金！”
一言既出，一石激起千層浪，大家的討論更加熱烈了，有掀翻屋頂的架勢。
張毅也不干涉他們的討論，示意秘書，將詳細的說明，分發下去，然後，直接走人了。
這樣做，一方面能激起所有程式設計師的積極性，但也會造成很多程式設計師，在功成名就後，會離開公司，單獨創業。
程式設計師歷來就是跳槽率最高的行業之一，無論微硬公司給的待遇有多高，跳槽也是不可避免的，這是行業的特性之一。
說明裡面，有一些條款，是專門為了跳槽員工設立的，比如說，跳槽自己創業的，公司會酌情投資，解決啟動資金問題，甚至會有專門的財務團隊和法律團隊，免費為其服務，盡量避免智商極高的程式設計師們，會因為極低的情商，而影響創業，導致創業失敗。
無法阻止，就只能試著去改變，想方設法讓跳槽的程式設計師在公司裡獲得認同感，以便能繼續為公司創造價值，在公司內部創造一個良性循環。這就是企業文化的一個重要組成部分。
要不然，後世離開谷歌，離開暴雪的員工們，為什麼會極少有人說原來公司的壞話，就是因為這些公司有良好的企業文化，會讓所有員工獲得極大的認同感。
張毅現在所做的也是如此，山姆國暴雪的幼兒園、娛樂健身場所。
棒子國的國情，很少會有公司為員工專門發放加班費的，但張毅卻一反傳統，給予有功的傳奇開發小組重獎，另外，還給予遊戲小組的高昂的加班費用。
天朝分公司的極高含金量的職業培訓。
這些都是因地制宜推出的員工福利，而這些政策，也極大的提高了員工的幸福感，從而會讓他們更加專心、努力的工作，讓公司獲得更多的利潤。