顧恆之所以把江誠叫來，並有此一問，是因為他瞭解李銘。
他知道李銘的家境不算好，在來公司之前，每個月的生活費只有兩百，一日三餐都是精打細算著過。而來到公司之後，哪怕是一個月有了兩千的收入，他的生活質量也沒有很明顯的改善和提高，除了稍微把自己弄的更體面一點，伙食稍微改善一點，幾乎從不亂花錢，全都寄回了家。
正是這樣的家庭情況，這個有點內向，甚至可以說是膽怯的男孩，當初在得知顧恆貼傳單後，才鼓起勇氣跟他提出要做兼職。
可以想象，以李銘的性格，若不是在公司被同事給排擠，絕不可能輕言放棄這一份可觀的薪水，提出辭職的請求。
至於什麼往返學校不方便，想要以學業為主，通通都是藉口！
李銘那種乖孩子，和女生多說幾句話都會臉紅，撒個謊又怎麼能夠瞞得住顧恆這種人精？
他沒直接向李銘追問原因，只是不想那個顧家的羞澀男孩為難。
而找江誠來，則是要豎立威信。
堂堂公司老總，親自招進來的人都被擠兌，這公司到底誰說了算？
當然，他並沒有懷疑到江誠頭上去，只是純粹覺得，該給江誠敲一下警鐘。
身居技術總監這樣的要職，在搞技術的同時，也需要對手下員工的動態有所瞭解，如若不然，豈不是經常會被底下人給糊弄？
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另一邊，臉色同樣不大好的江誠回到自己辦公室後，第一時間裡把技術部的人挨個找過去談話。
一下子，氣氛有點不大對勁了。
顧總剛把身為技術總監的江誠叫過去，緊接著江誠又把技術部的人一個個叫過去談話，這一聯想，細思極恐啊！
等等，貌似在顧總叫江誠之前，好像是技術部的李銘先去找的顧總，這中間莫非還有什麼大新聞？
對於財務部，行政部那些不知道李銘和顧恆關係的新員工，一個個都有點小不安，生怕江誠找完技術部的人談話之後，就挨個找到他們部門頭上了。
別看江誠只是掛著一個技術總監的頭銜，從職務上看是管不到他們頭上，可整個公司誰不知道，江總監是顧總最為倚重的技術人才和心腹，真要找你談個話，能不去？
好在，當江誠詢問了技術部的一批老員工後，談話終於就此結束，其他部門的人都跟著松了一口氣，心想：看來出問題的，應該只是技術部，和他們無關。
當江誠再一次敲開辦公室門的時候，顧恆正對著窗外遠眺，目光顯得深邃而又迷離。
“顧總，事情已經調查清楚了，是技術部上個月才招進的一位員工，在幾次與李銘的工作對接中，語氣有點不好。”
“老江，常言道，站的高才能看得遠，就像我現在站的這個位置，要是只盯著腳下，我可能只會覺得，十七樓是真的有點高，可要是往前面看，那我的眼前，則是整條商業街盡收眼底，眼前一片開闊。所以我希望，你能和我一樣，學會往更開闊的前方看，而不是只盯著可能會讓你產生恐高心理的腳下看。”
顧恆轉身看向江誠，沒有直接談論李銘的事情，而是說起一些莫名其妙的話。
但江誠聽懂了，他知道顧恆是在告訴他，身處高位，不能還像以前那樣，只盯著自己的一畝三分地，要學會轉變，從高處看到更全面的東西。
也是這番話，讓他意識到了自己的不足，對於顧恆沒有直接明說，卻是用一種更委婉的方式進行提醒的做法，他也心存感激。
“我懂了！”
“那就這樣吧，那名新員工，你讓他直接去財務部結算一下工資。至於李銘，你再好好開導開導他，如果他要實在是鐵了心辭職，你再通知我。”
打心底裡，顧恆是不願意李銘就這樣離開的，室友情誼是一方面，對李銘品性的認可也是一方面。
尤其是在發生了今天這樣的事情之後，他更需要在技術部這個公司最為重要的部門裡，有一雙能夠幫他觀察的眼睛。
不是信不過江誠，而是從不同的層面看問題，得到的結果往往也會不同。
就像他剛才說的登高望遠，從高處看的只是全域性，是來來往往的人群，在下面近距離看，才是一張張鮮活的面孔，是一個個有著不同想法的人。
“還有什麼事嗎？”將江誠沒有立即離開，一副欲言又止的模樣，顧恆開口詢問。
江誠內心掙扎了一會，說道：“顧總，你看，是不是要再慎重考慮一下，那名員工雖說脾氣有點不好，但在技術方面是絕對沒問題的。”
“技術沒問題，那是他能進入技術部，在公司拿到高於其他部門工資的前提，而不是他可以任意耍脾氣的資本。人才沒了可以再招，可要是就此縱容他，等於是一顆老鼠屎壞了一鍋湯。”
話說到這份上，江誠沒有了繼續堅持的勇氣，再說下去，可能就真的在上司面前大大失分了。
轉身關門的時候，江誠看向顧恆的背影，神情有點複雜。
這個一直表現的很成熟的大男孩，似乎正在悄然發生著某種蛻變，沒了以前隨意的嬉笑怒罵，卻更像一個有魄力的決策者，一個有野心，讓人甘願去追隨的決策者。
只是，他不知道的是，在做出開除決定的時候，顧恆內心也有過瞬間的猶豫和權衡。
他想著，那名新員工也不算犯了什麼大事，也沒對公司造成任何損失，就這樣直接開除，會不會影響不好？會不會讓公司其他員工認為，他是因為偏向李銘才做出這樣的決定。
可他的猶豫只是一瞬，很快就變得果斷起來。
身為公司老總，在這裡他就是天，要是連開個人都要顧忌這顧忌那，還談什麼創業藍圖，將來又如何去面對更大的舞臺？
還有一點，就是他的年紀，一個還沒滿二十歲的年輕人，要想駕馭一家公司，他必須偶爾使出點雷霆手段，才能讓公司員工淡化他的年齡，對他產生敬畏。