美團網，這個網站在湘大可是火的一塌糊塗，就算是沒在網站上面下過單的學生，多少也聽身邊的人提過這名。
這一曝光，眾人徹底服氣了。
哪怕是驕傲如王子浩，也不得不在心裡說一句：牛逼！
是，他家裡是有錢，他在湘大也是風光無限，被不少人吹捧。可那些人，要不是衝著他的錢來的，就是他那張臉來的。
拋開這些，他還有什麼？能夠讓飯店老闆跑過來敬酒，心悅誠服的喊一聲顧老闆嗎？
在心裡，他已經把顧恆的地位，悄然提升到了另一個層面，覺得對方已經可以算是他這一級別圈子裡的人，就像汽車協會裡那些可以開陸虎、賓士的學生一樣。
也是在這一瞬間，他內心產生了點微妙變化，覺得以前老想著在寢室與顧恆爭那點風頭，實在有些小家子氣。有本事，在外面幹出一番事業才是真風光。
猶豫了一下，他忽然開口說道：“顧恆，你說，我們合夥到校外開家餐館怎麼樣？資金全部由我來出，分你三層乾股，你只要把美團網的推薦資源向咱們開的餐館傾斜就行。”
一聽這話，袁峰和劉華都有點傻眼，王子浩要和顧恆開飯店，這是唱的哪出？
一直只當個忠實觀眾的謝芳卻開始對王子浩刮目相看，這小白臉看來也不是一無是處啊，開口就是三成乾股，倒是有幾分魄力。
三成乾股，白撿的便宜誰不要？
大家都以為顧恆會答應，可他卻輕輕搖頭，說道：“做平臺，講究的就是一個公平競爭，最起碼在明面上要是公平公正的。我要是和你一起開飯館，然後把推薦資源傾斜，就會給人留下不公的形象，一旦被曝光，飯店老闆們有怨氣還是小事，學生使用者不再信任美團網才是自毀根基的大事，一旦失去使用者人心，美團網這個小小平臺還有什麼存在的價值？”
“應該沒這麼誇張吧！”劉華出聲詢問，很想促成這檔子合作。
最主要還是想消弭寢室間那條日益明顯的裂縫，畢竟未來還有幾年要處在同一個屋簷下，和諧的寢室氛圍還是很有必要的。
見王子浩臉色有點不大好，顧恆心中有點無奈，想了想說道：“別看現在美團網對飯店生意影響比較大，那是因為學校周邊飯店就這麼些，都是學生平時常去的，口味等方面都相差不大，所以才會造成推薦位置越顯眼，生意就越好的假象。
但這種情況勢必不可能長久，當其中一些飯店在飯菜口感不差的前提下，開始有意識的在服務，衛生等方面下功夫，就會贏得口碑和人心，以後就算把這些口碑好的飯店排到最不顯眼的推薦位置，學生使用者也會主動去搜那家飯店下單。
也是考慮到這點，美團網的推薦位置獲取將在明年更改規則，不再是將所有飯店分批進行重點推薦的方式，而是按照得分排序的推薦形式，根據使用者對飯店的口味，衛生，服務等方面進行綜合打分，得分越高的飯店，推薦位置就會越靠前。
也就是說，從明年開始，美團網的推薦資源傾斜效果將會大大減弱，真正的話語權，還是掌握在學生使用者手中。”
說了這麼多，突出的核心只有一個，以後美團網的推薦，將會以使用者的滿意度為核心進行排序，不可能直接決定一家飯店的生死，所以王子浩的主意怕是不可能實現。
袁峰還是有點不解，問道：“那改版後，你能得到什麼好處？像現在這樣，飯店老闆個個都得看你臉色辦事，多威風神氣。可要是改變規則，老闆只要討好使用者就行，你的話語權怕是要大大降低吧？”
他這是從利益論來考慮問題，覺著沒實際利益可圖，急著改變規則反倒成了一大昏招。
“我要威風神氣幹什麼？我要的只是平臺，只是人心。人心在手，那些飯店還是得老老實實的按我定的規則辦事。否則，我有的是辦法讓他們生意不好做。”
顧恆臉上的自信不加掩飾，隱隱透出的氣場，讓在座還只是學生的劉華等人心生羨慕。
而作為許婷婷打入418寢內部的眼線，謝芳忍不住再一次感嘆，許部長真有眼光。
在談到美團網這個話題之前，她認為是顧恆幸運，竟然能被許婷婷看上，而現在，她認為是許婷婷有眼光。
細微的差別中，顯出她對顧恆前後評價的天壤之別。
眼見顧恆話說到這份上，大家都以為他和王子浩的合作徹底沒戲了，可他卻笑眯眯的喝了口啤酒，繼續說到：“耗子，如果你真想做點什麼的話，我建議你換個思路，現在湘大周邊都是一些平價飯館，你不妨整點高檔的嘛，比如料理什麼的。你在汽車協會認識的應該都是些不差錢的吧，把這些人圈住，透過他們在消費水平差不多的圈子裡宣傳一下，還怕打不開局面？不過有一個前提，你得先找個會做料理的師傅來給你打工。”
一聲重回親近感的耗子，一個看似還不錯的點子，讓大家徹底歎服！
無論做人做事，顧恆都贏得了418寢室其他人的尊重與認可，認定這是一個可以深交的人。
………
聚餐過後，418寢室成員隨同返家大軍，各自踏上回家的征程。
顧恆還得等到等兩天，公司還有一件大事要處理。
忙活了幾個月，看著恆創科技由工作室變成公司，然後一步步走上正軌，前景開始慢慢明朗，公司員工都滿是成就感和驕傲。
但成就感和驕傲始終是精神上的享受，要是沒有物質的鼓勵，人心向背也是遲早的事情。
顧恆沒有忘記自己的承諾，將會從飯店的運營推廣費中拿出四分之一作為年終獎。
三十多家飯店，一次性繳納半年運營推廣費，受限於學校飯店的特殊性，這半年只按五個月收取，也就是說，一家飯店一次**了有五千，三十幾家飯店就是十幾萬。
四分之一拿出來做年終獎，也有四萬多。而公司除了顧恆之外，員工僅有七人。
這一算，不得了，平均每個人的獎金比這兩個月的工資還多出不少，一個個都眼瞅著顧恆來發年終獎。
顧恆依舊採取了比較有視覺衝擊力的做法，沒有轉賬，直接發現金。
才工作兩個月就發這麼多獎金，江誠對此曾質疑過，最終卻被顧恆給說服了。
顧恆考慮的比較長遠，他想這一過年，把員工都放回家裡，他們要是被家裡人追問在哪實習，結果一聽，是在一家不到十人的小公司上班，他們家裡人會怎麼想？
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堂堂一湘大的高材生，竟然跑到一家皮包公司去上班，以後還有臉面跟鄰里吹噓自家出了個重點大學生嗎？
你說不是皮包公司！才不到十個人的公司，有什麼前景，不是皮包公司是什麼？
顧恆擔憂的，是公司員工會迫於家庭壓力，明年不會來繼續上班。
你說好不容易搭起了班子，磨合的也差不多了，有點正規軍的氣象了，一過完年，人卻跑的一乾二淨，他找誰哭去？
於是，在光靠大餅吸引著他們的同時，還得給點實際利益，當他們一個個都帶著萬八千的鈔票回家過年，想必說話也有底氣的多。
我上班的地是皮包公司？笑話，就算是那些大企業，上班兩月能發出六七千的年終獎嗎？我跟你說，我這叫創業，等以後公司一壯大，我就是公司元老，前景遠大著呢。
有錢沒錢，都得回家過年，但怎麼個過法，卻是有很大區別。
顧恆想的，是讓員工挺直胸膛回去，過個舒坦的春節，等來年再鬥志昂揚的回來，跟他一起拼搏打拼。