“誒，你說，今天讓馬總親自作陪的那年輕人是誰？他們路過的時候，我聽馬總叫他顧總，這麼年輕就當了老闆，是不是來頭很大？”
“恆創知道吧？人人網和YY遊戲的母公司，他就是恆創的老總。除此之外，他還是咱們阿里的大股東之一，前幾個月你還沒進公司，對方就來過阿里一趟，當時就是談融資一事。”
“恆創老闆這麼年輕？不可能吧！”
…………
中午用餐時刻，類似的話語在阿里公司的食堂裡流傳著，恆創老總到訪，馬總親自作陪，這樣大的陣仗，對於阿里一幹員工來說，成了午餐時候的飯桌話題。
有人好奇顧恆到訪的緣由，有人討論著這位年輕老總的身份背景，有人八卦著他的情感話題。
而此時，阿里高層用餐地點處，馬昀安排了一個單間用以招待顧恆兩人。
“顧總，江總，食堂飯菜簡陋，招待不周之處還請見諒。”
飯桌上，馬昀笑語盈盈。
對於顧恆推掉西湖邊煮酒論道的提議，將會面地點定在阿里，說是要來參觀下，順道取取經的說法，他現在算是相信了。
從碰面到現在，對方先後參觀了阿里的各部門，並對阿里的企業文化，公司管理制度等方面進行了諮詢，看起來不像是做樣子。
可也因為如此，馬昀等人看顧恆的眼神，有些變化。
對方前段時間已經併購騰訓，坐擁數個千萬級大平臺，堪稱是風光無限，如此年輕就有如此成就，卻不奢談享受，還時刻想著充實自己，難怪能有今日的成就。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
不大的食堂會客單間裡，除了顧恆、江清泉之外，馬昀也帶了蔡從新等幾位阿里高管作陪，馬昀已經開口，幾位與顧恆也有過見面之交的阿里高管開始舉杯敬酒，言語中免不了一些場面的恭維。
雖然是簡單的食堂飯菜，一旁的江清泉卻是感受到了在五星級大酒店都沒有的氣場。
有道是山不在高，有仙則靈，如今的阿里雖未走向巔峰，在杭市也是頗有知名度，最起碼比起他那家工廠是要高出好幾個檔次，而在座的，既有阿里的老總，又有高管，有這些人在，哪怕是一頓簡單的工作餐，也變的不那麼普通了。
同樣，也是看到了馬昀他們的熱情招待，他對顧恆的評價，無形中又提升了一個檔次。他清楚，馬昀他們的熱情，是衝顧恆去的，而不是對他。
“馬總你說這話就太生分了，這次我可是特意過來取經的，理應是我表示感謝才對。來，我敬你一杯。”
顧恆舉杯相迎，三分客套，七分真心。
將馬昀約定的會面地點，從西湖邊的高檔酒樓改成阿里公司，他雖是臨時起意，可主要的目的，確實是為了學習而來。
學習阿里的企業管理制度，企業文化……
這些都是他想瞭解的，雖說如今的阿里尚處於發展當中，可成功並非僥倖，它前世能夠一路走向巔峰，擁有數萬員工，很多優秀的特質在如今已經開始萌芽，這都是值得借鑑的地方。
顧恆很清楚要想將恆創打造成一家可以與前世阿里媲美、甚至是有所超越的企業，光靠他腦袋裡的知識還不夠，還得不斷完善並且提升自我。
靠著先知，他能夠保證企業未來十年裡走在正確的前進道路上，不斷攀登新高。可十多年後呢？當先知作廢之後，他拿什麼來保證公司能夠一直走在正確的道路上？
在前段時間，他就發現了恆創所存在的一個較為嚴重的問題，那就是他的權威太重，從論壇起家到如今併購騰訓，他的一步步精準出擊，帶領著公司邁上一個又一個臺階，讓他的形象在公司不少人眼裡，有點太過於高大，甚至有了逐漸被神化的趨勢。
而這所導致的一個現象就是，公司一些高管對他逐漸產生了一種依賴，尤其是人人網與YY遊戲裡的運營與創意等部門，他們已經形成一種習慣，覺著只要按照顧總的指示去進行工作，成功就是水到渠成的事，像當初YY遊戲的理念與宣傳推廣，人人網的創意與推廣方式，基本上都是顧恆提出來的，他們只是負責執行到位。
這並不是一個好現象！
過分的依賴，就必然會導致自己思維的退化，作為一家主攻網際網路領域的公司，他需要的不僅僅只是執行力，而是一群能夠不斷閃現出智慧火花，時刻居危思安，想著不斷開拓進取，引領時代潮流的人才。
舉個例子，像前世的騰訓，當智慧時代降臨，手機逐漸取代個人電腦的時候，有著數億扣扣使用者為核心的騰訓也曾遇到過危機，最終，微信的橫空出世，讓騰訓在技術變革的浪潮裡穩固住了自身地位。
顧恆擔憂的是，若干年後，當他的先知期作廢，當常勝的自己開始出現決策失誤時，人心是否會動盪？
當又一次類似智能手機時代的革命降臨，當他需要創意、技術、運營等部門透過他們的智慧，讓恆創在下一個時代仍然保持領先地位的時候，因為過分依賴而逐漸變得只有執行能力，缺少了開拓能力的各部門，能否擔起這一重任。
十年後，他也才三十出頭，可不想親眼看著自己開創的企業，在某天轟然倒塌。
正是考慮到這些，他才需要不斷的提升自己，透過學習與借鑑優秀企業的制度與文化，來逐漸完善恆創。
之前的恆創，人治凌駕於法制之上，他個人的意志凌駕於公司的一些規章制度，很多事都是一言而決。而在今後，他希望將公司往法制的方向上轉移，透過合理的制度來管理公司，透過優秀的企業文化來凝聚人心，讓團隊的力量得到展現，淡化自己長久以來建立的獨裁形象。
另一方面，確立合理有效的制度，可以讓他不必事事親力親為，可以逐漸放權，讓其餘高層得到更多的鍛鍊與展示自己的機會，如此才能讓他們迸發出更強的積極性與創造性。
此次將會面地點定在阿里公司，連午餐地點都選擇在了阿里的員工食堂，正是顧恆考慮到企業的百年大計，而臨時決定來觀摩學習一二。
正所謂三人行、必有我師，拋開他的先知外掛，創業已有多年的馬昀，以及他的阿里，都有值得他和恆創學習的地方。他還打定主意，今後要抽出一定時間來充實自己，補足自己在企業管理方面的一些短板。
與顧恆差不多，江清泉雖然抱著目的而來，在參觀了一番阿里之後，同樣獲益匪淺。
畢竟工廠的運作模式與企業終歸有所不同，他既然將定位拔高到了要開創品牌，那之前管理工廠的經驗就顯得有點不夠用了。