成功併購騰訓，接下來的事還有很多，大體總結一下，可以用四個字概括：資源整合。
資源方面，騰訓如今最有價值的資產，可以分為兩類，有形的固定資產，無形的附加資產。
固定資產方面，真正有價值的自然不是騰訓公司裡的那些桌椅板凳，而是其構架起來的數據中心。
所謂數據中心，通俗點來講，就是伺服器的集中安置點，方便進行統一的維護管理，其功能，是完成對企業業務系統與資料資源的集中、整合、共享、分析等操作。
騰訓之前是一個億級平臺，每天進行互動的資料何其多，為了保證平臺的運轉流暢，騰訓之前在這方面投入了不少，前後斥資上億，構架起了公司的數據中心庫，要是將這部分資源整合完畢，對於用戶量日益增長，已經造成伺服器負載逐漸加重的恆創來說，可以緩解一定壓力。
誠然，有錢就可以大肆載入伺服器，不必依賴他人，可有時候賬不是這麼算的，還涉及到一個時間成本，構架數據中心也不是光有伺服器裝置就行的，它還得需要投入人力與時間成本，去建立，然後進行管理與維護。
就像YY遊戲剛上線那會，顧恆就曾撥重資讓江城率領人員去構架公司的數據中心，前前後後花了幾個月時間才初步完成，後續更是不斷的投入人力物力財力進行擴充，確保公司旗下人人網、YY遊戲等產品的流暢運轉，如今擁有了騰訓的數據中心，只要進行整合，就可以逐漸緩解這方面的壓力。
事實上，在議價談判時，顧恆之所以給出了4.48億的收購價，這部分固定資產就佔據了很大的比重。
除此之外，騰訓另外一項讓顧恆看重的附加資產，除了騰訓扣扣這個仍有不少使用者活躍的平臺之外，就是它的人才資源。
對外籤字儀式過後，正式入主騰訓的顧恆，在第二天召開了一次大規模會議，與會人員包括原騰訓全部中高層管理。
會議開始前十分鐘，偌大的會議室裡已經到場數十人，每個人心裡多少都有點對於未來前途的擔憂與彷徨。
“恆創接手，會不會大肆裁員？會不會把總部遷回湘市？”
“原有的工資待遇會不會變？是不是會新官上任三把火，直接來個翻天覆地的改革？”
一朝天子一朝臣，Boss換了，作為公司員工的他們難免會有所擔憂，雖說已經得知恆創併購騰訓的附加條件中有安置公司現有員工這一項，可如何安置，大家都說不準。
直接給幾個月工資辭退，這同樣也是安置，但這絕不是在座一些人想要的結果。
好歹騰訓之前在業內也算的上是名聲不小的企業，工資待遇都不錯，要是離開這兒，他們不知道下一站是否能夠找到更好的出路。
“來了來了，看見沒有，走最前面的那個，就是咱們今後的老闆顧恆，前幾天談判，我去會議室裡送過資料，當時正看見他發言，好帥好有氣場。真想不通，他年紀輕輕是怎麼走到這一步的。”
“他後面那位唐總也很帥啊，很有成熟男人的魅力，沒想到恆創集團不僅實力強，高層管理一個個都這麼帥。”
“這時候你們還有心情發花痴，真服了你們，搞不好今天過後，咱們就得另謀出路了。”
“誰讓咱們只是小職員呢，一切聽天由命吧！”
說是聽天由命，可當顧恆與唐均等一行人路過時，這些剛才還討論的正歡的職員一個個開始埋頭工作，想要趁機在新Boss面前留下一個好印象，然後用眼角的餘光目送著顧恆一行人從旁經過，往會議室走去。
“顧總……”
推門而入，會議室裡一眾人全體起立，此起彼伏的稱呼聲迴響在會議室裡。
“都坐，不要弄得這麼濃重肅穆嘛，害我差點就喊出“同志們辛苦了”這個口號了。”
顧恆臉帶笑容，小小開了個玩笑，與唐均幾人先後落座。
幾十人很捧場的笑了幾聲，卻是沒有就此坐下，而是等著顧恆先入座，才依次落座。
隨後，一雙雙眼睛看向了主位上的顧恆。
此時，看著這位一進門就開起玩笑，看似很好相處的新Boss，他們內心頗有些複雜，腦海裡下意識的回想起昨天的一幕。
也是在這會議裡，那位一手開創了騰訓的馬總也是坐在最上邊的那張椅子上，跟大家開了最後的一次離別前會議。
“天下沒有不散的宴席，和大家共事這麼久，感謝大家一路以來的支援和陪伴……”
“我雖然離開了，不過恆創已經答應，會對大家進行妥善安置……”
一幕幕場景仍然歷歷在目，如今，其他的都沒變，唯獨坐在最上邊那幾個位置上的人變了，不免有幾分唏噓感慨。
感慨的是物是人非，就在前不久，騰訓籌備上市計劃時，正準備推行內部員工認購股份計劃，他們還一個個私下討論各自認購多少股份，期待著也成為公司合夥人，與騰訓一榮俱榮，隨著公司上市獲得更長遠的發展，升職加薪，在這座城市這家公司裡，拼搏出一個美好的未來。
而現在，卻是風雲突變，一家原本準備上市的企業，就這樣被收購了，那位曾經意氣風發的馬總走了，一些持有公司股份的高管也走了，留下的是他們這群雖然擔任著公司管理職位，可本質上卻只是一個打工者的員工。
身為打工者，他們對對騰訓的感情自然是有的，可論及忠誠卻是談不上，所以如今公司換了發號施令的人，他們自然也談不上有多傷心難過，唯一擔憂的，是自身的前途與命運。
輕“咳”一聲，顧恆摁開身前的麥，說道：“首先呢，先自我介紹一下，我叫顧恆，希望以後能與大家共事愉快。”
話音落，掌聲響起，經久不息！
很平常的一句話，在座的原騰訓員工，卻聽到了他們最想聽到的資訊，與大家一起共事，不就說明公司不會有大的人事變動嗎，也就代表著他們不用從新去找新的工作。
掌聲暫歇，顧恆雙手輕輕下壓，要想將騰訓的這些人才資源全部歸為己用，那併購後的第一步任務，自然是需要快速穩定軍心。
“今天的會議沒別的事，主要是想瞭解一下公司現有的人事安排，以及大家的一個想法。願意留在公司跟我一起共事的，我代表恆創熱烈歡迎，大家原有的一應工資待遇，都不會變動，我也期待著，有大家的加入，能夠給恆創注入新的活力，推動公司邁上新的臺階，創造更好的未來。至於打算另謀高就的，我也承諾，遞交完辭職報告，將手上的工作交接完後，就可以結算工資走入，絕不會耽誤大家的發展。”
有句話是這樣說的，人心散了，隊伍就不好帶了，所以穩定軍心很重要！
因而顧恆此次親自主持會議，也是為了傳遞公司不會有大變動的資訊，以此穩定軍心。
一番發言，見大家臉上略顯緊繃的神情有所舒緩，顧恆將接下來的會議流程就交由唐均進行主持，主要事項，則是讓在座的原騰訓管理層彙報下自己的工作、職位，並安排併購後的整頓工作。
幾小時候，會議結束，一眾員工走出會議室，原本沉悶的心情變得開朗不少，天雖然變了，騰訓變成了恆創，慶幸的是，沒對他們產生太大的波及。
人不能總活在過去，騰訓時代已經結束，生活還得繼續不是？或許，變成恆創，能夠獲得更長遠的發展呢？
一些人如此想著，開始投入到全新的工作，儘管新Boss上任沒放那三把火，可他們畢竟是屬於前朝遺老，在新的王朝裡，自然是得好好表現才有可能獲得重用。
會議室裡，顧恆與唐均等人沒有離去，留下的還有一部分原騰訓高管。
大體人事不變，作為恆創駐深市分公司，不必遷移到湘市，推行這種種措施是為了穩定軍心。可是，全然一成不變也是不可能的。
畢竟如今公司總部駐紮在湘市，他本人也坐鎮在湘市，總不可能就這樣把公司全盤交由這些原騰訓員工管理。所以接下來，必然是會有一些人事變動的，比如從湘市抽調一些員工過來，從這邊調遣一些願意去湘市工作的員工過去，讓原騰訓員工心裡的“騰訓”標籤去掉，印刻上屬於恆創的標籤。
不過顯然，這不是一個小工程，兩家公司的融合，從業務上的融合，到企業文化的融化，這將會是一個較為緩慢的過程。
………
沒幾天，原騰訓公司，正式更名為恆創科技，屬於恆創投資集團全資控股公司。
隨後，顧恆在深市召開了一次視訊會議，督促人人網科技、恆成科技，以及深市的恆創科技，儘快起草落實全新的薪酬制度，技術人員按P級劃分，從P1到P10，級別與工作年限、技術貢獻等方面掛鉤，管理層則按M級劃分，從M1到M5，主要與個人當前職位掛鉤。
等薪酬制度落實後，今後員工的工資將按級別進行發放，高級人才，今後將可以享受到公司的股份期權分紅。
視訊會議除了提出這點外，另要求人人網科技那邊，動員原YY語音團隊人員赴深市任職，完成與原騰訓現有資源的整合與對接，為進行補償，願意主動來深市任職的員工，不管是技術人員，還是管理人員，薪酬方面可享受上調半級的補貼。
同時，也要求恆創科技，動員公司員工赴湘市任職，主要目的是為了儘快加強雙方的融合，讓恆創的印記，儘快取代騰訓的印記，讓原騰訓員工，有一個新的認知，自己現在已經是恆創的員工了。當然，考慮到深市員工可能會不願意去湘市，為進行補償，也可享受薪酬上調半級的待遇。
來到深市第十一日，顧恆開了最後一次會議，定下了今後恆創科技發展的主要基調。
一，整合YY語音與騰訓原有資源，儘快推出全新版本的YY語音，從此往後，網上僅有的一款聊天軟體，叫YY語音，而不是扣扣。
二，全新YY語音上線後，與YY遊戲進行全面對接，主推開心農場，深度挖掘該遊戲的潛力。
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三，在原推行的移動夢網計劃上，拓展業務，主要是小說閱讀這一塊，現階段人人網還不適宜推送到功能較為簡單的手機上，卻可以將小說閱讀這一塊進行推廣。
四，確定公司管理層，由唐均負責深市恆創科技的這一塊業務，下面的中高層團隊，將會從湘市抽調部分人員，與原騰訓團隊共同組建。
會議結束後，顧恆此次的深市之行，可以說是基本圓滿。
散會後，唐均單獨留了下來，並遞交了一份名單。
“這是這幾天遞交辭職報告的職員。”
顧恆皺了皺眉，一份辭職名單有什麼好看的？
鐵打的營盤流水的兵，員工辭職放到任何一家公司都很常見，更不用說是現階段的併購之後，走幾個人有什麼大不了的？只要不是大規模的員工辭職，這點小事還不至於上報到他這來。
“這次辭職的近二十名員工，除了幾位中高層外，還有兩名技術骨幹，其餘的，都屬於騰訓之前組建的遊戲部門。”
唐均說出了特別上報的緣由。
顧恆聽後，沉思片刻，將資料往桌上一扔，臉上笑容舒展開來，說道：“事出反常必有妖，看來是有人和他們私底下聯絡過，想要挖他們過去。”
“我覺得也像，那位馬總雖說退出了騰訓的舞臺，可他手上卻有著套現股份所獲的近億資金，真要從頭再來也不是沒可能，只是沒想到，他會選擇遊戲這一塊。”
唐均說的很篤定，確認挖走這些員工的就是馬華藤。
原因很簡單，如果是別的公司要挖人，不可能速度這麼快，而且定位如此準，直接就找到了騰訓的原遊戲部門的人員和技術骨幹，並且還在短短幾天時間裡就說服了他們加入。
有這個能力的，只可能是“內部”人員，而挖走這些具有鮮明特徵的人，目的已經顯而易見，是為了研發遊戲。
據他瞭解，可是聽說過馬華藤在之前會議上，曾提出過要研發遊戲的決策，只是遭到了反對，才最終走向了和談之路。
由此推測，這一切的始作俑者，十有八九就是馬華藤。
“做遊戲？隨他去吧，沒了扣扣這個平臺，他哪怕把遊戲做的再成功，充其量也就是個勝大第二。說不定，今後咱們還有合作的機會呢。”
顧恆沒有在意，屬於騰訓和他馬華藤的時代已經終結，現在，是恆創時代的降臨。