這次會議與其說是確立公司股權結構，倒不如說是為了調整公司結構，確立一個更加穩固的後方。
之前的恆創，攤子鋪的太散，就像諸侯分封制，各分公司互不統屬，管理結構太過分散，凝聚力不強，效率低下。
舉個簡單的例子，像人人網、恆成科技、恆嘉影視幾家公司，很大程度上是可以進行資源共享和互補的，如果碰上較為緊急的情況，像是人人網需要調動恆嘉影視的明星資源進行宣傳造勢，如果事發突然，因為雙方互不統屬的原因，便無法做到協調統一，快速做出決策。
像人人網剛上線那會，有藉助恆嘉影視的簽約藝人上快本宣傳，若不是沒有顧恆在中間排程，光靠手下人去協商，恐怕效率就會低很多。
隨著如今事業規模的擴大，要是再碰上這樣的事，顧恆不可能每次去出面排程，要是事事需要親力親為，那還要下屬員工幹什麼？
也正是因為公司結構與管理的不完善，所以很早時候喬西就提出過進行改組的提議，也就是如今這種由總公司進行統一排程的制度。
如果說之前各分公司互不統屬的結構是諸侯分封制，那現如今的結構便是三省六部制，總公司是具有最高權力的門下中書省，各分公司便是六部，總公司設立幾位集團副總裁，分別對幾家分公司的業務進行統管負責，一旦各分公司有業務往來時，總公司幾位副總裁進行會議協商後，便能做出決斷，不需要事事都要身為總裁的顧恆操心。
幾位副總裁作為權利僅次於顧恆的存在，每年輪崗，既是防止他們一直統管某一分公司，導致結黨腐敗，也能激起他們之間的競爭意識，要是某家分公司今年在某位副總裁的管理下業績飛速增長，來年輪崗，由另一位副總裁管理時，他要是交出的成績單太過平庸，也無法對董事會交代。
顧恆不否認自己的管理水平還有待提升，可他能透過合理有效的制度來彌補這一缺陷，讓幾位副總裁來分擔壓力。
在這種管理制度下，再增添一個監察部，則是對幾位副總裁權利的限制！
平衡權力，這不是信得過與信不過的問題，而是任何一個上位者都應當具備的基本素質，要想將恆創打造成一家全國知名的大企業，這對顧恆，對整個公司來說，都是一個必然的過渡階段。
攘外必先安內，顧恆此次兌現承諾下發股份，同時改組公司管理結構，便是為了打造一個穩定、可以高效運轉的後方，如此，在未來亂戰四起的網際網路領域當中，他才能放心的去征戰四方。
月牙如鉤，空氣中依舊瀰漫著夏日的些許燥熱。
馮家老爺子在湘市執政數十年，馮家偉作為土生土長的標準權二代，把吃飯地點交給他決定絕對靠譜。
聚餐地點選的是市中心一家裝修不是很華麗的酒樓，可外邊的停車場地卻是沒有滿滿當當，馮家偉一邊引著大家進去，一邊說道：“這可是家地地道道的百年老店，據說往前推個一兩百年，這家店的老祖宗是在宮裡當過御廚的，是祖傳的手藝。”
不管真假，馮家偉這麼一說，這頓飯的檔次立馬就上來了。
不過話又說回來，這頓飯的真正主題，顯然不在於吃，老總出席，誰要是在飯桌上只顧著埋頭大吃，那絕對是腦袋被門擠了，也不可能有資格被顧恆擬定為公司董事會的一員。
“顧總，我敬您一杯！”
“馮部長，來，咱們喝一個！”
飯桌上，男多女少的局面，自是免不了喝幾杯，而作為老總的顧恆，更是被格外關注的物件。當然，敬酒之前一般都免不了一句開場白：我幹了，顧總您隨意就好。
吃飯只是打個臺子，大家心照不宣的目的，是為了熟絡關係，加深在老闆面前的印象。
顧恆也沒有端著，雖然大都時候都只是蜻蜓點水的示意一下，卻也沒有推辭任何一人的敬酒，畢竟從今往後，在座的這些人，才是他打江山的真正依仗。
因為利益的捆綁，大家都有著共同的長遠目標，那就是努力把公司發展壯大，公司發展的越好，越早上市，他們手上的股份才會越值錢，才能更早的住上半山別墅。
一份股權轉讓書，讓在座的所有人都成了一個利益同盟，這種關係，也許談不上絕對可靠，但比起和公司那些沒有進入這個圈子的員工來說，卻要更值得信賴。
酒到正酣處，一些人不禁開始憶往追夕，其中有一位是創業之初就跟著顧恆一起走過來的，忍不住感慨道：“顧總，說實話，當初和你一起干時，我是做夢都沒想到，咱們能這麼快走到今天這一步，記得那時候你說要帶著大家一起去納斯達克敲鐘，現在，這個夢想已經離我們並不遙遠了，我也可以很大聲的跟當初不理解和支援我的家人說，跟著您幹，是我這輩子做的最明智的決定，沒有之一。”
創業從來不是一件容易的事，哪怕是開著先知的外掛，顧恆當初事業剛起步時也走的比較坎坷，印象最深刻的一次，是頭一年發了獎金讓員工回家過個開心年，結果第二年，有好些人就不來了，有些人是被家裡說教，認為在一個小工作室裡幹沒前途，有的人則是自己幡然醒悟，認清了“現實”。
自古都是同甘者眾，共苦者少，因此，對於那些當初一起走過來的兄弟，顧恆都沒有虧待，和江誠一樣，都給了股份，有的雖然不多，但等到公司上市，足以支撐起他們想要的生活。
往事歷歷在目，顧恆悄然起身，有感而發道：“我保證，最多五年時間裡，在座的各位都能夠成為億萬富翁，實現自己的人生價值，過上自己理想的生活，這是我對大家許下的承諾！”
聚餐結束後，已經是晚上八點多，眾人先後離席，馮家偉卻留了下來。
靠在椅子上打了個嗝，馮家偉靠在椅子上，悠悠說起了自己憋了許久的話：“老弟，你讓我當公司的監察部長，可是真難為我了，就我這點水平，我怕拖你後腿啊。”
剛才被敬了不少酒，顧恆一邊喝著解酒茶，一邊說道：“沒辦法，全公司上下，我數來數去，也就你最適合這個位置了。監察部權力很大，就像古時候的錦衣衛，監察百官，但換個說法，這也是個比較得罪人的差事，換成別人我不放心啊，就拿今天在座的人來說，除了你之外，之前都是有在人人網和恆成裡任過職的，而人人網又恰恰是公司核心中的核心，我擔心要是從那些人裡挑人擔任這一職位，他們很難有足夠的魄力和決心做到公事公辦。”
馮家偉聽到“放心”這個詞時，臉上已經有了笑容，說道：“那合著，你就就這種得罪人的差事甩給我，讓我背這個黑鍋？”
顧恆打趣道：“你該不會是捨不得恆嘉影視那邊的那些簽約女藝人吧？要真是的話你就吱個聲，當兄弟的絕不阻攔你的性福生活。”
“你還是先把自己屁股擦乾淨再說我成不，像咱們公司簽約的左曉晴，你一開始又是送花又是力捧，撩撥完人家後就不搭理了，這種行為是很可恥的。”
顧恆：“……”
這沒法解釋，當初只是逢場作戲，用來阻擋朱志明派過來的女間諜施展美人計，可實際上，他連左曉晴的手都沒牽過，背上這樣一口大黑鍋，他也是有冤沒地訴。
………
接下來幾天，顧恆幾乎是天天都呆在會議室裡，公司結構整改，要討論的事情實在是太多，從人事的任命，到具體工作的展開，這都是些極為重要的事。
而除了這些之外，有幾項是顧恆極為重視且反覆提及的。
其一：新班子組成後，儘快的磨合！
其二：恆成科技遊戲研發部的最新款休閒遊戲，必須儘快收尾，如今人人網那邊所研發的通訊軟體已經正完成內測，恆成的遊戲必須儘早推出，與人人網的通訊軟體一起推出，如此雙管齊下，才有可能一舉崛起，打破騰訓對即時通訊領域的壟斷。
其三：升任集團首席財務官的喬西必須儘快把部門組建起來，銀行近十個億的貸款將會陸續到賬，要是沒有一批專業素養過硬的金融人才，哪怕明知2005年將迎來一場大牛市，他也不敢將如此大筆的資金貿然投入到股市中去。
上邊一句話，下邊累死人，隨著一項項會議決策下發，各公司部門開始圍繞著這些核心全力運轉起來。
今天很美好，明天會更美好！
既然已經給公司一些高層派發了股份福利，為了激發中低層員工的工作激情，顧恆也沒有小氣，先後頒發了數項福利措施。
其中讓全體員工齊齊點贊的有兩點：一是各公司每年都會選出一批優秀員工，享受帶薪歐洲十日遊，公費出遊。
另一項，恆創將拿出百分之十的股份作為期權池，用以獎勵優秀員工，以及吸引高階人才！
兩項福利一出，公司內部幾乎是人人歡呼，在公司內部引發熱議的同時，也有員工將這一訊息傳到了網上，引來了不少職場人士的羨慕嫉妒恨。
在小公司的，是羨慕“歐洲十日遊”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排員工出遊，而且是去歐洲那種高大上地方出遊的，基本都是大型上市企業，一般的小公司，可能辛苦一年，年終獎發下來還不到一個月工資。
而那些在大企業的高階人才，則是對“百分之十”的期權池更感興趣，因為那意味著，一旦公司上市，能夠享有公司股份的員工，將隨著公司的上市一夜暴富，而恆創的前景如何，但凡是對網際網路概念有些瞭解的，都不會去質疑，恆創擁有目前國內第二多註冊使用者的網站，其上市只是個時間問題。
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人往高處走，一家優秀的企業，以及誘人的福利待遇，這往往是吸引高階人才的不二法門。
至此，恆創基本上不用在像以前，需要花大代價透過獵頭公司去挖人才，而是可以等著人才主動上門。
…………
時間悄然而過，公司改組完成後，顧恆身上的擔子輕了不少，加上人人網最重要的幾個專案還未準備就緒，他日子過的清閒了許多。
七月中旬，顧家迎來了一批客人，是從漣水市趕到的大伯、二伯等人，好傢伙，幾大家子二三十口人，顧恆回家的時候，家裡幾乎擠滿了人，都找不到地兒座了。
“顧恆回來了，快，叫小叔。”
“忙了一天，辛苦了吧！”
一進門，原本鬧騰騰的屋裡陷入了短暫的安靜，直到顧恆主打招呼幾位長輩，叔伯嬸孃和兄弟們才回過神來，熱情的打著招呼，不難聽出他們言語中帶著的些許討好。
顧恆並沒有在意，富在深山有遠親，這本就是人之常情，沒有什麼可以詬病的，他也一一笑著回應。
有人圖清淨，有人圖熱鬧，顧爸顧媽以往倒也不是喜歡圖熱鬧的人，不過如今在湘市呆了這麼長時間，遠親到訪，哪怕人很多，招待起來比較麻煩，他們臉上還是笑容居多。
看到這一幕，顧恆心有所思。
因為參加了一個飯局，顧恆回來時已經是九點多鍾，沒聊一會兒，已經有孩子趴在沙發邊睡了起來，等到考慮住宿問題時，顧爸顧媽一時犯了難。
這麼一大家子，這裡顯然是住不下的，前段時間顧爸顧媽倒是在另外一個小區買了一套房，只是還沒來及裝修，住不了人。
大伯等人提議打地鋪，說大熱天的，睡地上更涼快。
最終，還是顧恆一個電話解決了問題。
不到二十分鍾，一排車隊停在了小區樓下，把大伯等人送到了就近的賓館。
顧恆離去後，大伯等人卻沒有絲毫的睡意。
一方面是激動，對於大伯他們來說，活了大半輩子，去的最遠的地方都沒有離開過本省，更不用談什麼出去旅遊的事了，如今拖侄子的福，整個家族熱熱鬧鬧的出去遊玩，而且食宿全包，心裡自然是開心的。
另一方面則是感慨，感慨顧家出了這麼一個人才，靠著這顆大樹，整個家族的命運都將因此扭轉。
“你們說，小恆現在的生意做得到底有多大，上次說給每家幾百萬做生意，這次又是請大家出去旅遊，真的不敢相信，咱們顧家竟然能飛出這麼一隻金鳳凰。”
“對了，阿強，你們想好要做什麼了嗎？我們家到現在都還沒琢磨明白呢，你說要是做點小本生意吧，不好意思開口跟小恆去要幾百萬，要是做點大買賣吧，又怕沒經驗，做了虧本生意。”
聊著聊著，大家的話題最終轉到了前段時間顧恆答應借錢給大家做生意的事，然後齊齊看向了顧強。
沒辦法，這些人裡，除了大伯遠在廣省的女婿是做生意的，剩下的人裡，也就顧強做過生意，去年還承包了老家修路的一段工程，可以說是見識最廣闊的。
拋開這點，他們還知道，顧強算是兄弟之中，和顧恆走的比較近的，據說顧恆賺第一筆發家的錢時都帶上了顧強，是以都想聽聽他的主意。
“你們問我那是問錯人了，真正應該問的是小叔他們，接下來這些天，咱們不是要一起出去旅遊嗎，你們趁這機會，好好探一探小叔的口風才是真的，要我說，真要做生意的話，最好還是來湘市，有阿恆照應著，做什麼生意都不會虧。雖然不知道他現在生意做得有多大，不過剛才你們還沒看明白嗎，大晚上的，一個電話就輕鬆調來了七輛車接送，這是多大的能耐？還有他住院那次，不是還有什麼局長、區長的前來探病嗎，總之，咱們顧家出了阿恆這麼一號人物，又願意提攜大家，咱們的好日子才剛開始呢。”
顧強的話，無疑給大家注入了一劑強心針，可想想要是真來湘市，老家那邊怎麼辦？對上了年紀的大伯他們來說，搬到湘市來，多少有種背井離鄉的感覺。
突遇際遇，反倒患得患失，這才是這個時代在農村裡長大的一代人的真實心理。
正因為從小生存的環境限制了他們的眼界和格局，磨滅了拼搏的勇氣和魄力，才出現了“寒門難出貴子”這樣的話。
也是如此，家族裡出了一個顧恆，他們才會倍感慶幸，認為這是可以改變家族命運的機會。