走入主位上，顧恆掃視著座位上那一張張熟悉的面孔，看著他們眼中閃爍的神采，一種滿足和成就感悄然升起。
微微點頭之後，會議正式開始！
顧恆左手邊，第一個坐的是喬西，其後分別是財務部，人事部，行政部等各部門的主管。右手邊，則是以江誠，許耀祖等為首的技術部門的骨幹。
最先發言的是身為公司副總的喬西。
她首先對公司目前的運營情況作了大體的總結，然後，提出了兩個討論議題。
第一：啟動人才培養計劃！
二十一世紀，什麼最稀缺？
人才！
再宏偉的計劃，再賺錢的點子，沒有人去執行，或者執行了，卻不到位，那也是夢幻泡影。
雖說公司在前一段時間將網遊論壇、遊戲裝備交易平臺等業務打包出售給了勝大，卻沒有導致公司勞動力的過剩，相反，對某些人才的需求，一直沒有達到飽和狀態。
像起點那邊，顧恆雖然不干涉具體的運營情況，卻是把財政大權牢牢把控在了手裡，為此，他直接從恆成這邊抽調了幾名財務人員過去，導致這邊的相關人員就相對空缺。
還有地產公司與影視公司那邊，他秉著用生不如用熟的原則，也先後從這邊抽調了一些信得過的人才過去。
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這也是沒辦法的事，攤子鋪開了，而他的主要精力又是放在恆成這一塊，對其他公司都是只進行一個大方向的把控，為了能夠保證自己不成為瞎子聾子，他只能拆東牆補西牆，從這邊抽調一些信得過的人過去，不一定指望有多大作為，但要保證他能夠瞭解第一手資訊。
誠然，這不是一種比較健全的發展模式，但在眼下沒有太多人手可用的情況下，也只能這樣執行了。
而基於以上顧恆這種“公私不分”，總時不時從恆成這邊抽調人到別的公司任職的情況下，喬西提出了第二項提議：進行公司結構重組！
成立集團總公司，對影視、地產等屬於顧恆的幾家公司進行控股。到時大家算一家了，子公司之間進行人員的抽調與輪崗才不會惹來非議。
否則，像現在這樣，將恆成這邊的人員，隨意抽調到其他公司，會很不合適。雖然在恆成這邊，你顧恆是公司老總，擁有絕對控股權，但公司可還有外資股東，加上即將啟動的期權獎勵計劃，到時公司不少人都將成為公司的股東，這樣的做法就有以公謀私之嫌。
無規矩不成方圓！
喬西再一次體現了她是法治的堅定貫徹者，也直言不諱的提出了顧恆之前做法的不合理。
在座一些熟知喬西性格的老員工對她此舉算是見怪不怪，這位美女副如今雖然變得有了些人情味，可滅絕師太的一些光輝戰績還歷歷在目，在會議上質疑顧恆的一些舉措也不是第一次了，可她仍舊坐在那個位置上，恩寵仍在，大家已經有了一定免疫力，知道這是她的特權。
唯有幾位透過獵頭公司挖過來的主管，悄然打量了她幾眼。在他們看來，敢於在這種會議上，直言老總的過錯，這種魄力可不是一般人能有的。換成其他人，可能就會迂迴著來，先私底下進行彙報之後，再拿到會議上來公開討論。
見眾人都看向自己，顧恆苦笑著搖了搖頭，說道：“我說喬總，昨天回來我還請了你吃飯呢，俗話說，那人手短，吃人嘴軟，這你剛吃完，抹下嘴就過河拆橋，是不是有點不厚道啊！”
聽著這玩笑話，不少人輕笑出聲，知道顧恆這是在釋放一個訊號，並沒有生氣。
“大家都說說吧，今天的會議原則是，大膽直言。”
“喬總說的人才儲備計劃，我贊成！其他部門的情況我不太瞭解，但技術部這邊，人才缺口還很大。尤其是等人人網上線後，還需要諸多相關方面的人才去運營和推廣，這些都需要未雨綢繆。至於成立集團公司的提議，就要看顧總是否打算把人人網的專案如何規置了。”
說道這兒，江誠適時打住，有些話，稍微提點一二就行，不需要說透。
有些事，喬西不清楚內情，作為技術總監的他卻能夠看出些端倪。人人網這個歷時近一年才完成研發的專案，可不是小打小鬧，一旦做起來，將是個遠比YY遊戲更具潛力的大盤子。
這塊蛋糕，想來顧恆是不願意將其併入恆成，與佔了恆成百分之十五股份的外資分享的。
這一點，江誠能夠看到，顧恆自然也心裡有數。事實上，對公司資產結構進行重組，這也是他早就有的打算，只是涉及的程式太過繁瑣，短時間內又抽不出太多人力來完成這一重大計劃，才沒有過早提上日程。
如今眼看著人人網專案即將啟動，若是讓它打著恆成的標籤推出，將來必定會惹來糾紛。正如喬西所說，恆成如今不是他一個人的，還有外資的入股。
長達一個小時的會議裡，喬西的兩項提議被透過。
接下來，各部門先後就手上的現狀進行彙報過後，會議結束。
“喬西，老江，你們兩個留一下！”
散場時，顧恆點名，將兩人給單獨留了下來。
事實上，兩人也壓根沒有起身，重大會議之後再開個小會，就一些細節方面進行完善，已經成了顧恆的慣例，他們也早已經習慣。
“喬西，具體說說你剛才提到的成立集團總公司方案！”
沒有多說，喬西已經懂了顧恆的言外之意，所謂的具體，是因為這一方面還有操作的餘地，或者說，是有不同的實施方案，本來剛才她就打算在會議上提起的，只是被顧恆眼神示意，才沒有更進一步的明說。
“方案的話，有兩種，一是以恆成為集團總公司，將你手下的其他公司進行估值，以整個公司入股恆成，達到恆成對那幾家公司進行控股的目標。但這樣一來的話，需要與紅杉資本那邊進行洽談，因為恆成體量的擴大，勢必會導致他們手上股份的稀釋。”
“而另外一個方案，就是成立一家全新的投資公司，對包括恆成在內的所有公司進行控股。比如說，你手上持有起點超過百分之五十的股份，那新成立的總公司，也等於持股起點這一部分的股份。這樣一來，就不會影響到恆成的股權變動。但另一方面，人才方面的缺口就會很大，要撐起一家投資總公司的正常運轉，以目前人力儲備來說，有太大的缺口，尤其是專業性的人才。”