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第403章 人才才是最有價值的

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淨利潤拿出百分之二十來分,實際上這完全就拿的韓松林自己的錢來分的。此時韓松林百分百持股星海集團。

拿這麼多錢出來給員工發年終獎,韓松林個人覺得說,自己已經算得上很不錯了。

至於說剩下的百分之八十淨利潤,韓松林也不會就直接轉到自己銀行賬戶上面,甚至一毛錢都不會轉。

星海集團將會繼續的用這個錢來支援研發以及做一些投資什麼的。

比如說向星海置業轉移些錢,繼續的擴大星海置業的資金量,購買更多的商品房或者商鋪之類的。

韓松林個人家庭花銷,這點真不用擔心。韓松林有從星海集團領到工資的,再加上樂池的兩家滷肉店,每個月也能夠給韓松林帶來些收入。

這兩家店的話,一直都單獨的存在,沒有合併到韓氏滷味公司裡面。

對於韓松林和柳玉煙來說,個人生活開支真的不高,平時穿著的衣服,也沒有說就要幾千上萬一件那種。

韓松林和柳玉煙都不是那種需要用昂貴衣服來襯托自己的人。

對於他們來說,十幾塊錢的地攤貨,穿在身上,不會有廉價感,反而能夠穿出高檔的感覺來。

越沒有自信的人,就越喜歡去買昂貴的東西來襯托自己很厲害。

在生活品質上面要求不高,怎麼舒服就怎麼來。

對韓婷她們,韓松林儘量給她們比較優質的生活條件。

當然,韓松林會擔心將韓婷她們給養成十指不沾陽春水的姑娘,所以平時的時候,也會叫她們洗碗,洗衣服什麼的。

零花錢這塊,柳玉煙也管得比較嚴,不會說每天給上五十一百的情況。

至於說想要找韓松林要零花錢,韓松林表示,他真的沒有帶錢在身上的習慣。

韓松林雖然沒錢在身上,可在家裡面的話,韓婷要的話,韓松林也會直接從抽屜裡面拿。

很奇怪的事情,明明錢就放在抽屜裡面,可韓婷卻從來都不會說自己偷偷的拿著走。

她要零花錢的話,會直接說。

實際上,韓婷自己就有一個存錢罐,裡面存著不少錢。

“今天,還有最後一個事情,就是關於成立星辰科學與技術研究院的事情。”

“簡稱星辰院。”

星辰院?

所有人都有些愣住了,這個什麼星辰科學與技術研究院,到底做什麼的哦?

各家公司,不有技術研發部門的嘛,怎麼還要在設定一個新的研究院?

汪輝成低聲詢問羅孝中道:“這個,星辰院,是不是和我們的那個華科院差不多哦?”

羅孝中:“聽名字的話,有點像哦,就是具體的,不知道呢!韓松林也沒有和我說過這個事情!”

汪輝成看向臺上的韓松林,悠悠說道:“他要真的有這個心,說明所圖甚大,我們市裡面,也不能夠說,拖了後腿哦!”

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羅孝中半眯著眼,對於韓松林要成立一個什麼星辰院,沒有半點的意外。

在研發投入這塊上面,星海集團投入相當的大,這點大家都知道的事情。

韓松林重視研發,也全力的支援研發。

而研發也給了巨大的回報!

這點,都是能看得見的;就說福星摩托吧,此時在國外的銷售就相當好,讓江中在外貿上面,大大的露臉。

韓松林在臺上,可不知道臺下的人心中怎麼想。

接下來,韓松林重點的介紹了一番星辰院的設定,星辰院將會設立各類的研究院。也簡單介紹了下星辰院未來將會進行的研發方向。

作為企業支援的研究院,在研究的內容上面,自然不能夠說太過於超前!

對的,就不能夠太超前。

可以領先世界半步,卻不能夠領先世界一步。

領先世界半步的研究,基本上投入資金,在堅持上一段時間,在技術上面就能夠出成果。

可去研究領先世界一步的技術,那麼在金錢投入上面相當多,可卻不能夠在短時間裡面獲得回報。

作為商業公司來說,如果沒有金錢上面的回報,整個公司的經營,將會陷入到一個很被動的情況。

這點,韓松林自然清楚。

所以韓松林不敢說亂來開上一些專案。

什麼研究火箭,宇宙飛船之類的,韓松林現在想都不敢想。

他還知道,核聚變技術對於人類來說相當重要;人類只有掌握了這項技術,才有可能說,真正實現在星際之間的航行。

即使這航行時間上面將會特別的久遠。

久遠到人短暫的生命之中,可能永遠都看不到航程的終點。

可知道這技術很重要,韓松林也不敢去碰。

星辰院的事情,韓松林並沒有多說,然後就結束了自己的講話。

接下來,將會是歌舞的表演。

這次表演的人員,有學校的學生,另外還請來了歌舞團來進行表演。

演出在十一點半的時候結束的,下午的時候,工人們將要繼續回去上班。

柳玉煙再次見到韓松林,第一句就是:“你百分之二十的淨利潤拿來做年終獎發了,是不是,有些太高了?”

百分之二十的淨利潤,聽起來很高,可實際上來說,淨利潤這個東西在很多時候,能夠隨時進行一個調整。

說實話,分錢多少,還得要看韓松林。

當然,韓松林也不會去調整淨利潤什麼,他真心的覺得,得要人拿到足夠的錢,人家才會給你賣命。

錢給夠了,什麼事情都好解決!

這個世界上,有不少問題的產生,不就錢沒給夠嘛!

能夠直接用錢解決的問題,都算不上什麼大問題!

韓松林目光注意了下周圍,低聲道:“有舍才有得,本來,就是為了用錢激勵大家的積極性。將大家未來的收益,和公司的經營繫結在一起。”

想要繫結人才,就不能夠對員工小氣了!

想要馬兒快跑,又不給馬兒吃草,那裡有這麼好的事情呢?

想要留住真正的人才,那麼你就必須得要拿出比市面上其他企業更好的待遇。

千金買馬骨什麼的,得要做。

成為讓人人都羨慕的公司,這樣子才能夠源源不斷的吸引到人才的加入。

錢不錢什麼的,對於韓松林來說,不重要!吸引源源不斷的人才加入,才是頭等大事。

作為重生者的韓松林,會缺錢嗎?

韓松林對世界很多事情都記得不太清楚,可能夠回憶起來的事情,就足以讓韓松林大富大貴。

可光有錢,有什麼意義呢?

錢再多,每天還能頓頓都吃金子不成?

也不怕重金屬超標哦!

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