研發速度快，好事！可過於快，也並不是什麼太好的事情；前一代的產品正在市場上面攝取大量利潤，新一代產品就出來了，那麼現在應該怎麼做？
當然學某晶片公司了！
摩爾定律知道吧？
這個所謂的定律，和積體電路未來發展趨勢一模一樣，然後人們就覺得，這摩爾定律是正確的。
可事實上呢？
人為控制正確。
某晶片公司就如同不斷擠牙膏一般的，維持著這個定律。
一代晶片，必須賺足了利潤之後，才會釋出下一代晶片。
人家敢這麼做的原因，很簡單，在PC端晶片上面，處於一個事實壟斷的地位。
福星動力現在還真的沒有資格這麼玩，畢竟在發動機領域，福星動力的敵人從來都不是國內的發動機生產商。
隨著福星動力的實力越發強，國內的發動機生產商已經漸漸的不被放在眼裡。
福星動力的對手，已經從國內，放眼全世界。
“現在250CC的發動機，什麼時候可以定型生產？”
國內的摩托車，大部分都用的單缸發動機，可並非就說，全部都單缸。
而且，單缸摩托車有一個沒法解決的問題，那就是抖動問題。
而雙缸發動機的話，在車身抖動上面，就會要好很多。
所以，高階車型的話，還得要用雙缸發動機。
人們心目中，肯定也雙缸比單缸好。
肖陽：“一切順利的話，應該在九月份的時候就可以！”
九月份！
也沒有多久時間。
話說，那個時候，福星工業的摩托車生產廠，也已經可以投入到生產當中。
韓松林沉吟了一下：“現在我們國內還沒有高階摩托車，我們或許可以用這款發動機，來試著打造一款高階摩托車！”
經濟越發達的地方，高階摩托車的需求就越大，特別年輕群體當中。
年輕人消費能力上面，很強的。
對喜歡的東西，很願意花錢。
不像是中老年，花錢的慾望根本就不強烈。
林薇對摩托車，有一種特別的喜愛，不然的話，也不會花費數年的時間來設計一款摩托車。
福星工業接收了林薇的摩托車設計圖紙，然後在此基礎上，重新的組織研發團隊進行了新的設計。
當然了，參考其他摩托車的經典設計什麼的，自然也少不了。
沒法子，在通用摩托車上面，基本上最好的設計，也就那樣子。
“可以啊，我覺得，你上次畫的那個圖，就挺好的。”
韓松林稍顯疑惑，自己上次畫的圖，畫什麼了？
想了陣之後，韓松林還真的給想了起來，自己的確畫了一個圖出來。
就後世常見的那種賽摩。
“或許，我們還可以組建一支專門的車隊，去參加國際上面的摩托車賽事！”韓松林摸了摸下巴，當今世界上最牛的摩托車賽事是什麼？
當然，曼島TT賽事了。
這絕對屬於一項刺激又危險的賽事，在賽場上面，基本上每年都有事故發生。
有事故，那麼自然就伴隨著死亡。
即使如此，全世界的賽車手們，依舊想要在這項賽事上面證明自己。
林薇夾了口菜放進嘴裡，柳玉煙的手藝真的好，她一直都相當喜歡。
“想要參加國際上的摩托車賽事，依照我們現在的實力，可能力有不逮。”
韓松林：“我們也不是要在今年參加，慢慢來嘛。”
反正九十年代的時候，韓松林沒有準備去想這些，到了21世紀的時候，再說吧。
說不定，韓松林自己還給搞完了！
夏瓊入職星海集團的事情，很快就給辦了，當然，現在的夏瓊還不能夠說來上班，得要先等上一下才行。
因為夏瓊還沒有正式的大學畢業。
差一點，將一個事情給忘記了呢，現在已經六月末，七月的時候現在不僅僅是高考季，也是畢業季！
星海集團前往蓉城，以及長安，渝州，江城等地招聘學生。
為什麼不去申城或者京城招人？
韓松林倒是想招啊，可人家已經習慣了在大城市之中生活，首先考慮的都去外企，或者合資企業，最後才會選擇民企。
星海集團的確不錯，可在不少人心裡，也就西部一個小城裡面的企業罷了。
那麼，乾脆，就在西部的高校內招聘。
將星海集團的各種待遇什麼的，全部都給擺出來，很多要畢業的學生，紛紛都表示相當有興趣。
人事去進行招聘的時候，將星海集團的宣傳冊也帶上。
韓松林在對於星海集團的宣傳上面，挺重視的，專門的做了介紹集團情況的宣傳冊，圖文並茂那種。
宣傳的話，主要從幾個方面入手，一個就是集團的理念，科技創新是企業發展的核心動力。
在宣傳冊上面，有介紹星海集團過去的研發投入情況。
還有就是讓大家看星海集團的待遇，工資待遇，還有各種的福利待遇。
別想著所有人都聖人，大家都得要養家餬口，沒有錢，怎麼來讓家人過上好日子。
介紹待遇的時候，宣傳冊上面還專門的舉了幾個例子。
比如說林薇，將其研發的技術和產品給列出來，然後還把林薇某個月時間段的收入情況也給列了出來。
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除了工資收入之外，林薇最大的收入來源在於產品的銷售分成。
月收入拿到二十多萬，簡直是不要太容易。
除了林薇這樣子的，宣傳冊上面還列出了一名星海集團普通研究人員的收入情況。
雖然和林薇收入差距挺大的，可每月也有數千的收入。
星海集團開出如此高的工資，在財務負擔上面會不會太重？
這點還真的不會。
並不是說，所有人都能夠拿到超高工資，必須得要有真才實學，或者技術能力強的人，才能夠拿到。
隨隨便便一個人，就想要拿如此高的工資開玩笑呢。
星海集團不是慈善機構，要賺錢的。
除了理想和待遇，第三個宣傳的點，就是星海集團的管理模式，其中重點的介紹了內部升職的模式。
員工分為技術崗和管理崗，又是分了很多的層級，每一個層級的工資是多少，都分別給列出來。
將這些東西寫得如此的細節，就為了讓同學們瞭解到星海集團對他們的誠意。
告訴他們，星海集團並不是在搞什麼套路，而是真誠的歡迎大家來到星海集團，大家一起奮鬥。
或許同學們感受到了星海集團的誠意，反正星海集團招聘到了不少的優秀大學生。
甚至將一些學校最優秀的學生，全部都打包帶走。