福星工業的運輸拖拉機很快就進入到了一個供不應求的地步。福星工業的拖拉機在拉貨這塊，表現相當不錯。基本上，這車斗裡面裝滿，無論石頭還是磚，那都能夠拉得走。
具體拉多少噸，也沒有人具體的去管。
反正拖拉機嘛，這裝得滿滿的，都能夠拉走。
還好沒有人拉一車廂的鋼錠之類的東西，不然還真的說不清楚。
產量上面，福星工業也從六月份的每天六輛，提升到七月初的每天十五輛。
一個月的時間，福星工業賣出了拖拉機三百餘輛，銷售收入400餘萬。
好像，韓松林提出的在今年將銷售幹到破億，也並非說，就不可能的事情哦。
福星工業準備到八月份的時候，將產能擴大大每天三十輛，想要擴大產能，那麼福星工業肯定得要進行擴大廠區，還有擴大人員。
人員這塊，倒是好說。
現在不少老牌的國企，經營上面已經相當困難，甚至連基本保障生活的工資都發不出來了。
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福星工業也不和這些企業談，而是找到市裡，不是陽河，是江中市。
江中市也是蜀川的老工業城市了。
產業工人什麼的，那自然有不少。
福星工業直接就找到江中市的相關部門，說願意接收一部分工人。
相關部門一看，這個事情好啊！
福星工業接受工人，那也靈活多變。
可以以勞動派遣的方式過來，關係什麼的，還在老單位，你人呢，依舊還是國企的工人。
勞動派遣嘛，在待遇上面，那肯定要稍微差點。
還可以什麼呢，直接就在原單位辭職，正式的入職福星工業。
福星工業職工福利待遇什麼的，那自然全部都能夠享受到。
對比很強烈的。
福星工業這工人工資什麼的，有各種技術等級之類的。
而派遣工過來，就給你一個死工資之類的。
一個月算下來比正式工少了兩三百塊錢。
這樣子的情況，誰都受不了。
很多人都直接轉成了福星工業的正式工。
工人的事情解決了，那麼還有生產裝置之類的。
機床之類的，國產的，國外的，有錢就可勁先買回來。
現在福星工業不是說東西賣不出去，而是生產的不夠賣。
拖拉機這東西，也賣不了多久時間，就會從運輸行業當中淘汰了。
所以快速的更新產品，才是王道。
比如說，之前的時候，福星工業生產的拖拉機連個遮雨棚都沒有。
在八月份的時候，福星工業推出了一輛新款的拖拉機，在車頭的位置上面加裝了駕駛室。
還給安裝了雨刷，這下雨的時候，也能夠出車了。
新車很快就被推出，正好現在不雨季的嘛。
新車的價格雖然比之前稍稍貴了點，可市場依舊買賬。
拖拉機的銷售再好，對於福樂工業來說，都不算什麼多麼重大的成績。
因為福星工業最要的精力，轉向農用自卸車的研發。
動力上面，因為現在福星工業在柴油發動機上面的技術積累還不怎麼夠。
所以福星工業只能夠說一邊自己進行研究新的發動機，然後一邊進行外購。
柴油機購買的是YC6105QC發動機，這是華國最大的內燃機生產企業玉柴生產的一款柴油機。
算得上在國內，很不錯的發動機了。
另外從市面上買了好些貨車回來，然後直接給拆卸掉。
學習嘛！
這想要搞出來一項產品出來，想要縮短研發的時間，那麼就只能夠說去參考成熟的產品。
福星工業也不是就說，直接照搬人家的，研究之後，得要推陳出新才行。
也得要有自己的東西才行。
研發這塊，自然也就開始被進行拆分，專門研究發動機的，專門研究車體的，研究底盤，車輛零部件等等。
研發被細分，可也得要進行統一啊！
所以，必須得要有一名總工程師才行。
總工程師負責把控研發的方向。
福星工業新車研發的總工程師由楊子興來擔任。
能力足夠，在福星工業也有威望。
至於說新組建的動力研發部門，被李薇給拿下了。
說實在的，當這個任命下來的時候，整個福星工業都震驚了一番。
李薇，才只有二十五歲的吧！
二十五歲，研究生畢業的李薇，直接就成為了福星工業動力研發部門的負責人。
韓松林在任人唯親？
還真的不是。
平時的時候，韓松林都沒有和李薇說過太多話。
聊天，也就工作和生活。
生活這邊，主要是韓松林在關心；這關心不夾雜其他，純粹老闆對優秀員工的關心。
這麼說吧，私下裡面，韓松林和李薇沒有過接觸。
所以說，韓松林和李薇有什麼私人關系之類的，那純粹胡說。
選擇李薇，因為楊子興說李薇能夠擔當起大任。
最為重要的一點，韓松林也覺得李薇可以。
雖然李薇年輕，可那又如何。
給年輕人機會嘛。
年輕雖然意味著可能在知識的積累上面不夠，可也代表著思維夠活，解決問題的能力夠強。
知識積累不夠，可以學嘛。
她一個人知識積累不夠，沒關係，她的團隊裡面，又不是說沒有人。
整個動力研發部門的研發人員超過四十人。
學歷最低的，也本科。
研究生和博士生，那也不少。
說一句，李薇現在，也在讀的博士。
動力研發部門還在不斷的招人當中。
實際上，福星工業一直都在不斷的招人，蜀川這邊的學校招不到了，那就去江城招。
甚至還去京城，申城招。
反正，那裡有人才，就到那裡招。
福星工業自己招人什麼的，還真的沒有招到什麼人才。
反而透過教授們的關係，招到了一些人。
現在大學生已經開始說慢慢不包分配了，可大學生依舊很金貴的群體。
一般企業想要吸引到大學生，也比較難。
去學校招，學生也不定搭理你。
透過教授們的關係，反而能夠招到不錯的學生。
咚咚咚！
“進！”
“老闆！”
韓松林看著進來的人，這人是福星工業的常務副總，負責福星工業的日常管理工作。
名字叫張樂平。
之前的時候，張樂平也在一家國企機械廠內工作；現在那家機械廠的情況自然算不得好。
看到福星工業的招聘之後，張樂平就過來應聘了。
韓松林和他談過之後，覺得張樂平這人實力水平都很不錯。
在管理上面，和韓松林一些思維挺搭的。
所以直接就任命其為福星工業的常務副總，負責日常管理。
“老張來了，坐！”
張樂平拿著一張表遞給韓松林，這是一張人員的工資開支表。
福星工業在人員開支上面，很高的。
高級工的話，一個月兩三千塊錢的收入，那很正常。
還好，福樂工業高級工比較少。
可高級工少，研發人員多啊。
一個研發人員，最低工資也要千把塊錢。