吳麗提出的問題，丁蕊有認真想過，雖然還有些不成熟，但在這種場合，本來就是要群策群力共同探討一個合適的方案，沒什麼不好意思說的。“吳姐，你這個問題問得特別好。我在最開始有這個思路的時候，也在想，新的這種個性化培訓模式，同咱們以前那種帶人模式有什麼不同呢？究其根本，在於責任界定的不同。”
吳麗聞言一愣：“什麼意思？”
丁蕊笑了笑，解釋道：“先說一下我的想法吧。我計劃的是，如果某個部門有某個崗位需要兩位新員工，那我們就招四個。在培訓的過程中，所有的老員工都必須要抽出時間，為新員工講課。而在一輪培訓過後，先進行第一次的考核，末尾淘汰。考核結束後，餘下的三位新員工到崗，開始接工作任務。在一定工作週期後，再根據工作表現、業務成績等方面進行綜合評定，再進行一次末尾淘汰。”
吳麗頷首道：“我明白了。以前的培訓模式是，新員工工作表現較差，會連帶著老員工也受影響。但按你說的這種模式，新員工要完全為自己的表現買單，優秀的人才留用，表現不好的則直接淘汰，對老員工幾乎不會造成任何影響。”
沈帥傑皺眉道：“這樣不合適吧？按照你那麼做，新員工在實習期，就要面對百分之五十的淘汰率，被淘汰的人說不定會搞事情，到最後損失的還是公司。”
現在網路高度發達，很多人對於找工作都比較謹慎，對於風評不好的公司，一定會產生牴觸心理。而網上流言蜚語多了，對四個圈這樣對網路口碑依賴非常大的公司來說，業務上很有可能也會受到影響。
丁蕊道：“這只是我的一個初步想法，至於具體最後怎麼實施，還需要討論。如果擔心影響公司聲譽，我們也可以考慮給新員工一次調崗的機會。兩次機會都把握不住的人，留下來對公司也沒有什麼價值，難道不是嗎？”
柳世聰打斷了幾人間的爭論，大聲道：“細節後面再討論，丁部長，你接著往下說。”
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丁蕊暗暗松出一口氣，用鐳射筆指向第二條：“小型公司講人情，中型公司講制度，大型公司講文化。咱們四個圈現在屬於中型公司，人情和制度並存，卻缺少文化。所以我建議，在商學院正式建立前，我們要完善公司的企業文化。”
邵飛飛冷笑道：“張口閉口企業文化，說得好像你是職業經理人一樣。丁部長，你知道什麼叫企業文化嗎？”
沒等丁蕊開口，安可心已經很不爽地懟了回去：“邵胖子，你先別問別人，作為公司高層領導，作為公司的股東，你知道什麼叫企業文化嗎？你有文化嗎？”
邵飛飛惱火道：“你有文化？就你最有文化！你們全家都有文化！”
安可心聳了聳肩：“沒錯，我就是比你有文化。”
柳世聰這次是真的被吵煩了，用力敲了敲桌子，瞪了安可心和邵飛飛一眼，然後看向丁蕊：“繼續！”
丁蕊稍稍平復了一下心情，用鐳射筆指向第三條：“想讓新員工甘心競爭，又認同企業文化，我覺得，咱們公司接下來還需要完善‘能者上、庸者下’的良性晉升機制……”
丁蕊一共列出了十條，其中只有四條跟新員工的培訓機制有關係，其餘六條竟是直指四個圈現在的公司缺陷。
如此大膽的彙報，絞盡了丁蕊的腦汁，也耗盡了丁蕊的勇氣，當她把所有內容全部講完後，會議室內的氣氛已經降到了冰點，就連一直力挺她的安可心，都不怎麼說話了。
本來丁蕊以為自己彙報結束之後，五位高層領導會認真討論一下，把她提到的那些建議進行篩選，留下有用的，剔除掉沒用的。
但柳世聰似乎並沒有這個想法，待丁蕊彙報結束後，他竟直接起身道：“今天就先到這裡吧，丁部長提到的這十條想法，大家都回去想一想。我還有點事，咱們下次開會再討論。”
柳世聰離開後，邵飛飛也夾著本子氣呼呼地走了，這胖子跟安可心鬥嘴，就從來沒贏過，每次開會都憋一肚子氣。
沈帥傑同以前不太一樣，他向丁蕊豎起大拇指道：“丁部長，你可是真夠敢說的啊。”
丁蕊不知道自己哪裡說得不對，她說的都是自己在本次考察時，最真實的一些思考而已。這場高層會議開成這樣，還真是讓她感到非常不安。
吳麗也沒有多停留，她在會議結束後，接了個電話就急匆匆地走了，應該是有急事。
沒過多時，整個會議室就只剩下了丁蕊和安可心兩個人。
“安姐，我是不是哪裡說錯了？”丁蕊內心忐忑，很是不安。
安可心搖了搖頭，嘆氣道：“錯，倒是沒錯，但場合不太對。”
丁蕊怔了怔：“什麼意思？”
安可心道：“其實同樣的內容，如果是柳總裁說出來，就不一樣了。但在這種場合，由你以這種方式說出來，大家都有些沒面子。”
丁蕊不懂了，她到底哪裡說錯了。本來就是要討論的，她說錯了，領導們批評指正就是了，為什麼要生氣呢？怎麼就沒面子了？
安可心起身走到丁蕊旁邊，一邊幫丁蕊收投影儀一邊道：“小蕊啊，其實四個圈發展到今天，真的挺不容易的。你這次考察，一定是學到了不少東西，提出的那些建議呢，在正規的大型公司是適用的，但在咱們這樣的小公司，還是挺難落地的。柳總裁他老爹的公司做到那樣的規模，柳總裁難道不知道你提的那些嗎？他都懂，只是……”
“只是什麼？”
“只是他不想那麼做罷了。他是個理想化的人，他希望四個圈不要有太強的階級性，希望在這裡的員工除了幫公司創造價值，也能實現自己的理想。最關鍵的是，他不想自己的公司變成冰冷無情的機器，不想把自己的員工當成工具用。”
丁蕊低下了頭，她能理解柳世聰的想法，因為她也希望四個圈是安可心說的那樣，沒有階級，溫暖，又理想。
“安姐，我懂了。”丁蕊聲音弱弱地低聲道。
安可心輕嘆一口氣，搖頭道：“不，你不懂。”
“呃？”丁蕊抬頭看向安可心。
安可心面露憂色地道：“憑我對柳總裁的瞭解，我覺得，你今天說的那些，他是真的聽進去了，甚至他好像早就已經有這些方面的思考了。你今天提了這些，很可能會加速他做一些決定。”
說著，她看向會議室門外空蕩蕩的走廊：“好像，要變天了啊！”