當然要幫。
肖長河倒不是想在白手這裡得到什麼,他是想在常清揚那裡得到什麼。
奮鬥了大半輩子,雖說在建築協會任一閒職,也達到了副處級的待遇。
但肖長河的終極目標,是在退休的那一天,能把這個副字去掉。
為了這個目標,肖長河認準了常清揚。
肖長河悟出了一個道理,人總得有所依靠,可惜為時已晚。
現在他想抓住這個歲月的尾巴。
幫白手,就是在幫常清揚,某種意義上就是在幫自己。
白手的心很大,肖長河難以滿足,只能盡力而為。
肖長河還看出,現在的白手,比以前的白手更加厲害。
不對,應該說是更加可怕。
以前的白手,既要票子,又要面子,到處沽名釣譽。
現在的白手,只要票子,不要面子,一心只是向錢看。
不要臉的生意人是最可怕的。
肖長河開始為白手保媒拉縴。
這幾年,上海誕生了五六家商業銀行,其中有一家,行長是肖長河的多年好友。
說到貸款,人家熱情漾溢,一拍即合。
政策有規定,暫停房地產業的貸款。
但政策是死的,人是活的。
白手用騰飛通訊公司三分之一的股份做抵押,向這家銀行貸款兩個億。
白手自己也沒有閒著,幾家國有銀行的頭頭,都是他的老熟人。
知道白手的經濟實力,大家樂意錦上添花。
貸款的理由也不是建造商品房,成功的避開了政策雷區。
各國有銀行答應的也是兩個億。
錢有了,接下來是地。
對於拿地,白手也有自己的策略。
不要市區的地,專挑市區和市郊的結合部。
不要貴的,只要便宜的。
買別人看不上的地。
還有一個要求,儘量避開拆遷,專買那些空地、荒地和廢地,實在沒有才買農用地。
整個四月,瘋狂買地,共買了三十二塊五千多畝,平均每畝價格六點三萬塊。
白手的四億貸款,只剩下了六千萬。
沒人不說白手是瘋了。
白手拿地,也不是全靠銀行貸款,他在海外的資金,有三個億轉回國內,存在自己的私人帳戶上。
這叫有備無患,一旦公司的資金鏈吃緊,他會及時進行注資。
四月的最後一天,白手召開公司中高層會議。
與會的高層有總裁老顧、常務副總裁餘全寶、副總裁喬教授、總裁助理蔡朝先,公司顧問老李和老劉。
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公司辦公室主任白米、財務部主任周小英、人事部主任陸水龍、保安部主任梁兵、開發部主任丁小潔、銷售部主任鄒月芳、總務部主任陳雲海。
一建總經理楊春庭、二建總經理高風、三建總經理陳飛、四建總經理楊進明、裝置工程公司總經理沈北平。
此外,與會的還有十廠搬遷專案的項目經理江小東,和瑞恆建築工程公司的總經理崔永遠。
白手的三個女秘書,米君楠、管心怡和高山也參加會議,分別擔任文字記錄和電子記錄。
與會者都很認真嚴肅,因為事先知道老闆有重磅決定宣佈,也因為這是騰飛地產開發總公司掛牌以來的第一次會議。
首先,白手宣佈崔永遠及其公司正式加入騰飛公司。
崔永遠起身向大家行禮。
大家熱烈鼓掌。
接著,白手宣佈總公司高層人員組成。
白手著重介紹總裁助理蔡朝先,因為他是高層裡的唯一“新人”。
新人不新,老闆妹夫,大家都熟。
蔡朝先也站起身來向大家行禮,大家也報以熱烈的掌聲。
白手說道:“諸位,在這裡,我要強調一個問題。蔡朝先是我妹夫,總公司辦公室主任白米是我妹妹。此外,還有一幫我的老鄉。連我自己都覺得,我有點任人唯親了。”
“所以,我要給大家打打預防針。以後在公司裡,在工作中,要把他們的這個身份忘掉。我定一條鐵規矩。他犯了錯,或耍名頭,你要是放任他,我會同時處理兩個人,既處理他,也處理你。”
老李帶頭鼓掌。
大家全都跟著鼓掌。
隨後,白手宣佈了總公司一室六部的負責人。
白手說完,七個負責人起身。
大家也是報以掌聲。
白手繼續宣佈。
“諸位,我決定,成立五建和六建。以江小東的項目部為基礎,成立騰飛第五建築公司,江小東為五建總經理。以崔永遠的瑞恆公司為基礎,成立騰飛第六建築公司,崔永遠為六建總經理。”
這個決定事先只有二三個人知道,一經宣佈,會議再次響起熱烈的掌聲。
江小東和崔永遠也起身行禮。
接下來又是一個重磅訊息。
“各位,我現在宣佈,在各個公司正式實行人人持股和按股分紅制度。這個制度,已在崔永遠的公司全面推行。現在,由崔永遠向大家介紹這個制度的內容和實施情況。”
掌聲中,崔永遠再次起身。
用了十多分鍾,崔永遠做了全面的介紹。
一建總經理楊春庭向白手建議,讓大家先就這個分紅制度進行討論。
白手同意。
討論進行了半個小時,實際是大家提問,讓崔永遠回答。
白手作為老闆,主動把自己的股份降到百分之四十,足見他的誠意和決心。
崔永遠對白手原來做出的決定,做了一個重大修改。
原來是各公司總經理佔百分之二十,崔永遠改為百分之十五。
另外的百分之四十五,管理層佔百分之十五,技術人員和技工佔百分之十五,普工佔百分之十。
還有百分之五,作為獎金,用評比的辦法,獎給每年的先進工作者。
白手發揚民主,讓大家舉手透過這個方案。
這是典型的形式主義,老闆的決定,誰敢反對。
白手宣佈,這個方案今年開始試行,如果沒有問題,以後就將固定下來,每年只做區域性微調。
工程裝置公司也參照這個方案執行。
不過,接下來的問題就比較敏感了。
各建築公司的分紅制度是確定了,那總公司怎麼辦?特別是總公司的管理層,和各個部門的負責人,每年能獲得多少比例的分紅?
白手終於端出了他的總公司分紅方案。