因為被扣獎金心情不好，第二天跟莉兒煲電話粥的時候，我明顯心不在焉，有一句沒一句地搭著，她很快就察覺了出來，追問我。我也沒瞞她，一股腦兒把我和6的事全告訴給她，她聽到後十分生氣，一邊裡把6罵了個狗血淋頭，一邊安慰我。
説實話，她安慰人的技巧實在是不怎麼樣，不過話中自然流露出來的關心，還是緩解了我的情緒，讓我開心起來。一不小心就聊了一個多小時，汗！~我平時打電話都是三分鐘內解決問題的，跟老媽打電話也最多聊五分鐘，還都是老媽是問我一些“這段時間身體怎麼樣？”“錢還夠不夠用？”“有沒有找女朋友”之類的，倒不是我不想聊，是不知道聊一些什麼好，這一通電話恐怕是我長這麼大第一回了。這麼下去，這個月的電話費超標簡直是板上釘釘的事了，有了女朋友，開銷突然就大了許多，看來要勒緊腰帶過日子了，苦啊~
本以為這個月的獎金就這麼泡湯了，沒想到，6的進一步挑畔卻幫了我的忙。
0日早上下班的時候，剛打完卡準備走，被前臺MM告之運營部經理叫我去他辦公室等他，一會有事情找我。
還能有什麼事，肯定是6沒佔到什麼便宜，他又沒權力對我作更多的懲罰，就小題大作，把我告到經理那了唄。
GM下班是8點，而經理要9點才來，我一個人坐在經理辦公室裡胡思亂想，心中狂問候了6的母親1萬次，要不是他，我這會應該正在回家的車上打瞌睡呢，現在倒好，要無聊地坐這一個小時，更不知道經理要怎麼訓我了。至於被炒魷魚？不太可能的事情了，這不算什麼大錯，獎金都扣了，還能把我怎麼樣！
8點半，經理就進來了，出乎意料的是，他進來的第一句竟然是：“小邵，好樣的！GM就應該向你這樣嘛！”
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我一頭霧水，又不好發問，只能端正地坐著靜等下文。
經理也沒讓我久等，走去倒了一杯水，就坐了下來，説：“昨天你們組長跟我説你濫用GM工具，還不把他的管教當回事，我聽了很生氣，還打算扣掉你這個月工資，並且公開批評的。”他停了停，滿意地看著我一臉震驚的表情，繼續説，“還好我追問了一下，得知了事情的經過，要不差點錯怪了一個好GM！”
我靠，公開批評我沒當回事，批評又不能當飯吃，我自己問心無愧就是了，扣我工資，那不是要了我的小命呀，還好還好！不過我還是不明白為什麼經理會在瞭解事情經過後改成主意。
“規章是肯定要有的，沒有一個標準去約束GM，去對GM的工作進行績效評估，就會造成管理上的混亂，但是，在規矩是死的，人是活的，GM作為線上的管理者，怎麼樣去管理好線上的秩序，怎麼樣去解決玩家的問題，很多時候還是要靠GM自己去判斷和處理，因而在法治的同時，人治也是必要的。這件事情你處理得很好，是為玩家解決了切實的問題，並非為了自己的私利，表現出你有確實為玩家著想，有著良好的工作熱情。
另外，上一次的GM評選活動，玩家都評價你在管理過程中説話比較幽默，與玩家的交流做得很好。我也很欣賞你，畢竟，我們要的不是一個機械的管理員，而是要一個能和玩家互動的，能帶動玩家情緒的線上管理者，你做的很好！6的思想就比較僵化了，我跟他説了，獎金就不扣了，我還要表揚你！好好加油！”經理一臉認真的表情。
他這一番話説得我是慚愧不己，他是不知道我幫的是朋友的忙啊……不管怎麼説，我也因禍得福了，該死的6，這恐怕是他所沒有想到的吧，還玩小報告這種手段，我心裡對他的厭惡又更深了一些，只是他是組長，我不能把他怎麼樣，唉~哼哼，惹怒了我辭職，也好有時間多寫幾章給起點支援我的書友看個爽了！
也就是想想，飯總得吃，日子總得過，泡MM還要花銷，工作，還是一定要的，只能以後工作時小心點，別讓他抓到我的把柄就是了。