第三百一十六章萬事開頭難
漫威裡的九頭蛇絕對是逆天級的大ＢＯＳＳ，堪稱是所有陰謀組織的典範——別的不說，就說他們能在二戰失敗後，還能將自己的死對頭滲透得跟篩子一樣，到後期甚至都架空了那位同樣是開掛級別的獨眼龍局長的權力，要不是碰上作者的親兒子美隊，那清洗世界的陰謀說不定還真就給他們幹成了。
但現實中，蝴蝶的九頭蛇就只能用弱爆了來形容——兩個多月過去，整個組織招收到的正式成員也僅僅只有十來人，而更為坑爹的是，就在這十幾個人裡面，居然有好幾個在加入組織後，又暗中向國安進行了舉報，要不是被上面找理由給壓了下來，他這條九頭蛇怕是還沒從蛋裡孵出來，就得被人連鍋端了。
不得不說，這年頭國人的政治覺悟那真不是一般的高，朝陽區群眾更是名不虛傳，而國安那邊也因為得到了太多具體的舉報，弄得上面都有些壓不住，不得不將這一情況透過上級傳達給蝴蝶，讓他‘工作時，儘量還是低調些’，這臉打得是啪啪的作響。
其實，出現這樣的情況也並不奇怪，畢竟現實可不像遊戲小說，不是說你只要拿出足夠的資源來點一下‘大建’，就什麼工作都可以自動完成，而你只需要等待進度條讀完就行的，在這方面，蝴蝶孤家寡人缺少底蘊的缺陷更是曝露無遺，如果不是靠著老吳提供的人手支援，他甚至連最基本的一個行動班子都搭建不起來——總不能什麼事情都自己去幹吧？
要建立一個跨國的秘密組織，所要進行的工作遠比想像的更加複雜，光是一個洗錢的工作就得耗費不少精力，好在這方面原本就一直在暗中進行著，國外更有著大量專業的洗錢組織可以利用，倒也沒花太多的時間，但這也是因為組織才剛剛建立，需要動用的資金流量不是很大，等到中後期組織搭建起來，那時每天耗費的資金恐怕都將是一個天文數字，這麼龐大的資金流動肯定不能指望別人，於是打造一套屬於自己的洗錢渠道也就成了需要儘快完成的任務。
除了錢，一個秘密組織最不可缺少的就是足夠忠誠的人手，在這方面，即便是老吳派了些人手過來幫忙，但能起到的作用也是相當有限的，這些人最多只能幫他搭建一個最基本的組織框架，之後是肯定要撤離的，畢竟這個計劃最重要的一點就是政府不能與其有過多的牽扯，暗中安插釘子是一回事，明目張膽的派人過去擔任要職參與工作，則是另一回事。
目前，蝴蝶所面臨的最大難題就是如何吸引新成員的加入，並保證這些人能對組織擁有足夠的忠誠度。
如果是國家的情報機關，這點當然不用擔心，因為現代教育體系下所豎立的國家民族觀念本身就是最好的思想催化劑，在愛國的旗幟下，願意為國家付出青春和熱血的有志青年在中國是要多少有多少，但蝴蝶卻顯然沒有這樣便利的條件，因為他不僅不能打著國家的旗號去辦事，甚至於，為了避免被人抓住把柄，還得主動跟國家劃清界線，連組織的真實立場和使命都不能向外透露，這樣一來，普通人所受的那些愛國教育和對國家民族天然的凝聚力不僅無法利用，甚至還會成為最大的阻礙——那些口口聲聲願意加入組織，卻一轉背就將組織給賣了個乾淨的人，便是最好的證明。
無奈之下，蝴蝶只能調整策略，不再急於吸收成員搭建組織框架，而是從外圍著手，先在國外註冊了幾十個公司，然後又以這些公司的名義來大陸投資開展業務，反正這年頭在中國投資辦廠，成本低得簡直就是令人髮指，隨便弄個什麼勞動密集型的企業就能輕鬆招收到幾百上千的工人，再利用招收工廠保安的名義吸收一批高素質的退伍軍人，這等於就是擁有了一個最基本的人才預備庫。
當然，像這樣以保安的名義招進來的退伍軍人，就連最外圍的組織成員都算不上，也根本不可能有什麼忠誠度可言，但蝴蝶卻為他們準備了足夠的誘導手段，比如一個最簡單的工資分級制度，就能讓這些沒怎麼見過大世面的熱血男兒產生出足夠的向上爬的動力：在這個分級制度下，普通的保安一個月的工資也就相當於社會上一個普通的工人多一點，但一個被集團公司認可的簽約合同工，不僅可以拿到普通保安數十倍的高薪收入，甚至還可以享受公費的出國旅遊和一系列在這個時代的國人連想都不敢想的高額福利待遇，試問這樣的誘惑，一般人又怎麼抵禦得了？
只是這樣好的待遇，自然也不是一般人能享受得到的，在蝴蝶設計的考核裡，不僅包含了各方面素質能力的考核，更是藉助了後世流行的各種心理測試，甚至會在考核中以隱晦的方式向這些人暗示：一旦簽定這樣的合約，他們很可能會被要求去執行一些‘並不怎麼符合國家法律和普通人道德’的任務，甚至不排除會面臨生命危險的可能，從而觀察這些人的反應，看他們是否有為了改變命運而不惜一切也要往上爬的覺悟。
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簽定了這種高階合同的員工，基本才算是組織最外圍的成員，他們並不知道組織的名稱，只知道自己是為一個跨國企業工作，這些人不會被安排什麼機密的任務，平時的工作基本上就是訓練和學習，或是以出差調職的名義讓他們去外面見見世面，為了培養對組織的忠誠，以及潛移默化的改變其價值觀，偶爾也會執行一些像跟蹤，監聽，盜竊之類的低強度任務，暫時來說，這也就足夠蝴蝶使用了……至於說更進一步的，那種真正忠於組織，並願意為組織去殺人放火的正式成員，因為時間太短，就只能留待以後再慢慢發掘了。
令老吳和首長們感到驚訝的是，這種即便是在他們這些專業人士看來都已經是相當成熟的行動方案，居然完全是由蝴蝶一手制訂的，除了最初時因為還沒有適應這份特殊的工作而鬧了些笑話，他甚至都沒有等到返回另一個時空去請教那邊的網友，僅僅只是自己關起門來折騰了半天，便拿出了這套方案，雖然具體實施的部分較少，還是得靠一些專業人士來完善，但不可否認的是，就全域性而言，這幾乎就是最適合他目前情況的行動方案了——就連老吳暗中為他準備的計劃，都未必能比得上。
更不可思議的是，在計劃中本來只是作為掩人耳目和召集人手而建立的那些工廠企業，靠著國內對外資的優惠政策和國內低廉的勞動力成本，一個個居然都經營得不錯，賺得的利潤完全可以滿足當前的組織建設所需，還足有富餘，要照這種模式發展下去，這個組織完全可以藉助這種模式實現自己自足，甚至有可能會發展成一個集商業，情報，武裝勢力為一體的超級跨國集團……雖然現在說這些還有些過早，但對於掌握著無數未來資訊資源，又擁有大量資本和國家級別的支援力量的蝴蝶而言，這絕對是有可能實現的！
值得慶幸的是：這個組織從一開始就處於政府的嚴密監控之下，蝴蝶本人更是與政府有著斬不斷的聯絡，所以將來無論發展到哪一步，至少可以保證它不會對國家構成威脅，相反，若是運用得當，還可以成為一柄為民族開拓生存空間的利刃。
搭建起這基本的外圍框架後，蝴蝶也總算是可以開始自己在香港的佈局了。
有了之前積累的這些經驗，在香港的開局就順利得多了，同樣是以投資和開辦企業的名義先在香港建起了幾個據點，然後有意的吸收那些偷渡來港的大陸人，因為在辦廠時都是刻意挑選的一些技術含量不高的勞動密集型工廠，比如服裝廠，罐頭廠之類的，所以大量使用工資低廉的大陸偷渡客也就沒有引起外界的懷疑……當然，如果真有香港本地人能吃得了這份苦，又能忍受這樣的低薪的話，工廠方面也是沒理由拒之門外的，只是相對而言本地人的比例並不是很高，其中很大一部分還是當地幫會強行塞進來的一些關係戶。
說到這點，蝴蝶就是一肚子的火：這些關係戶被塞進來，不做事光拿錢也就算了，問題是這幫渣渣仗著自己有黑老大撐腰，居然還在工廠裡耀武揚威，不僅肆意的欺負那些大陸籍的工人，甚至還試圖插手工廠的運營，把個工廠弄得是烏煙瘴氣，高薪聘請的經理人甚至都受到了人身威脅，有兩個還辭了職。
要說這工廠賺不了錢，蝴蝶倒是並不在意，但這並不意味著他就能容忍一幫社會的垃圾趴在自己身上吸血，還嚴重的干擾了自己制訂的計劃，更可恨的是，這幫渣渣居然還敢這麼囂張，這也越發的堅定了他的一個信念，那就是——黑社會神馬的，果然都應該統統去死！（未完待續）